Re: [討論] 要態度還是能力?
態度吧!
公司任用你,就是肯定你的基礎能力。
至於進去後的發揮,進了再說。
而且現在垃圾公司很多,不見得要太展現自己的能力。強者很多,也沒必要搞到自己競爭壓力大又壞了和前輩們的關係。
保持好的工作態度,能力的發揮,再視情況展現就好!
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能力是天生 態度是可以培養的
能力可以後天學習,可是講話雞掰的人天生一定就很雞掰。
我該相信1樓還是2樓XD
能力可以培養,態度可以演,可以變化
我會相信2樓,時間久了連演都懶得演了
我投二樓一票..
2樓+1
態度很難培養,機掰的人不會變成友善好人
沒有這麼極端的選項吧,能力跟態度要取個適當的平衡點
啊,太廢態度好也沒用,太強但是態度超差也讓人無法忍
受,所以至少也37比吧
2樓+1能力可以慢慢培養 但態度個性很難改變
2樓+1 其實兩個都能培養 但能力>>>>>態度 態度除非遇上
人生重大事件才有機會大變化 不然大概國小國中就定型啦
個性要完全改變要本人很努力加上一半年齡的時間,所以
越老越難改。
二樓精闢
智商都可以訓練了,能力當然可以後天;不過態度也是
至少隨著年紀增長,衝動比率也會降低(生物學)...
難說 很多越老越固執 蒜皮小事也硬要拼出對錯 倚老賣老
更是常見
說個笑話,還有個要件,別忘了只給基層底薪要人輪班
到死還有浪費時間,請問態度會好到哪裡去?另外還有
種人品惡劣態度差裝成態度好,然後在位或混年資靠人
脈卡人位到處混坐領高薪不用負責事情都推掉態度當然
好,然後還指責輪到死被狗幹的態度怎麼那麼差?實際
上不就把人放錯地方沒到應有的錢與位,原文底下就有
人說過了,你要求別人態度拜託自己看看給別人怎樣,
還有有哪些人在搞事然後還黑別人態度差的好嗎?別人
在擦屎已經火到不行,掰不下去才在那邊掰態度笑死人
,我有看過原行業幾位都靠關係出張嘴到總及高階跟主
字輩了,整天在那邊鬥跟害人臉拉不下來認錯&掰不下去
自己無能貼別人態度差的一堆,另外我也好奇原文講的
那種態度,到底關HR啥事?考核評比是你HR在用的??
???
擊敗人是不會變的尤其是到處黑別人的擊敗人
正常誰有那個閒工夫跟你在那邊耗,乾脆回去睡大頭覺
你給擊敗人爽的錢跟位,那些擊敗人只會裝態度好然後
還會到處指責別人怎麼態度這麼差,目的僅為了鞏固既
得利益維持階層權威,笑死態度你給任何人該有的權、
錢及對待好應有的對待方式,請問有誰會態度不好的?
態度爛到爆的也會態度好你各位信不信,鬼島明明就一
堆給屎樣的權、錢,另外還得把屎把尿還要被公幹後再
被垃圾要求態度&被認為態度差的,根本低能到有剩
這板有個毛病,某些垃圾會故意為了讓自己表示在公司
有某種地位,描述自己在公司內有做事而帶風向業配文
,只要路人誰有意見,就會有幾群因帶風向帶不下去的
開始針對某些人看不爽就發神經,屢試不爽,幾年來都
一樣更不用說其他板,這幾群垃圾心機重得要死
目前在公司兩年,看了好幾個主管通通都是沒能力只會抱
老闆大腿,所有事情丟給底下做自己負責蓋章,出包了就
狂批底下的人,從來沒有檢討過自己,一路下來離職率80
%,這兩年進來的人只剩兩個活著,其他就是比這些主管
更資深的元老。然後每年考績我都被主管批態度差,OOXX
叫我做事我就花一堆時間做,然後花兩個月測完開會,主
管總是1句話就打發說不行,我反駁就說我態度差,目前
也是開104找工作中。
樓上辛苦了拍拍...
其實凡人的能力經過訓練都不會差太多 與其說態度不如說找
符合文化的人降低磨合的損害?
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首Po年度回顧又要出現了 我這次主要是討論組別新人的問題 我跟人資提到人的態度跟能力 這兩種東西就4種排列組合 態度好能力好:天菜,可遇不可求1
除非你能力真的無可取代、獨門技術, 不然正常公司不會少一個人就無法運作, 對老闆來說能正常營運就及格員工, 能力態度不同位置不同時間看重的不一樣。 --2
你上面所謂的態度好 = 聽話,這應該不算嚴格定義的態度好(就算寬鬆的定義也不包含 在內)。態度好應該是好幾種層面綜合來看1.負責感 2.敬業 3.合作 4.學習 5. 人際關 係,單純聽話都不在這五個定義之中,但這五種不同面向的態度才是對工作進展有幫助的 因子。 所以以上面五種面向綜合評價高的前提之下,能力稍弱都是沒關係的,能力的確能夠培養24
原文恕刪 這個話題我有深刻的體驗 體驗的心得是撇除能力超級差勁的情況下首選態度 曾經我也覺得能力好比什麼都重要 直到遇見一個專業能力非常棒的開發人員讓我動不動就被坑…10
整篇看完再回頭重新看 這句開始就有種在推託問題的感覺 : 身為資訊系統負責人 : 工作內容是系統維運包含異常處理及功能開發 : 因為負責的範圍比較多
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Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工四個象限 1.能力好,態度好>>>你們請不起 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用 3.能力不好,態度好>>>就智障 所以能力好態度不好就你司的最佳解29
Re: [心得] 再選一次的話,你會育嬰留停嗎?抱歉給職場媽媽帶來不舒服感受 我自己也是職場媽媽 對我來說只有工作這件事的話,工作並不難(沒有經濟壓力能做自己喜歡的事的狀況下) 但是又要工作又要帶小孩的狀況我經歷一段時間我覺得真的太累了 以現在的社會條件真的很難兩全18
[討論] 自身能力不足是會選擇自己離職還是撐下去在新公司快待滿一年了,最近疫情的關係在家裡居家工作,有發現到自己無法獨立作業, 也常常因為粗心而導致異常,讓主管和前輩抓狂 我算是個雷隊友吧,每天上班都先道歉再說 公司文化也常常會讓你無薪加班,一開始還能覺得自己的還能接受,久了越做心情就越不 爽7
Re: [請益] 面試FAE要注意什麼?1. 了解或玩過公司產品 2. 分析問題的邏輯 3. 對調查問題的工具有興趣 你講的溝通能力雖然重要 但基本上溝通超強的人應該去做業務6
Re: [閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??小弟工作經歷10年,每一份工作都是被資遣的(總共5份工作),會不會有難過或是覺得 哪裡有問題?其實還好,前幾次可能會很自責,但是後面幾次其實內心早就有預兆。 就像NBA,MLB的員工球員或是教練,都有人被辭退,但是永遠可以找到下一份工作;重點 不是離開前公司是自己離職還是被資遣,而是在所有的工作當中有沒有盡心,有沒有展現 專業,建立自己network;今天被公司資遣有可能是公司文化不適合、有可能是不符合公5
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工雖然是我朋友公司的問題 但我分享我自己的看法好了 假設個人的個性品德有問題 但是能力極強 以管理學的角度就是要讓這個人4
Re: [心得] 一直在做自己不擅長的工作說真的我是不知道這點內容是要討論什麼 從第三句開始就有廢文感了 首先,正式錄取有入勞健保記錄的公司是不能隨便開除人的 除非你達成了勞基法內規定的重大違規事項,詳細內容自己查。 這跟我偶爾會聽到有人說雇到年輕人用勞基法惡搞他一樣可笑