[問題] 非自願離職單
大家好
我在9/15臨下班前才被告知不適任，要資遣我，進公司不到2個月，人事部說會給10天的預告薪資及資遣費，但未提及非自願離職單。
經我反應才說9/25那天才會給我，說什麼沒辦法先給我，因為她跟勞工局通報，也是9/25那天才生效，我先拿到非自願離職單也沒用。
我覺得奇怪便說不簽交接單跟公司的離職單(但一開始有先填寫一部份表格，尚未填寫完整)。後來人事就把交接單及離職單收回去，我想想不對，還是要求當場拿到非自願離職單，可是人事一直堅持9/25才能開，一直在我座位旁盯著我要趕我走，因為時間也晚了，我便說9/25那天再來簽交接單跟拿非自願離職單。
但是內心很不安，會不會讓公司說我曠職而不開非自願離職單呢?
雖然人事說若到時候沒給我，我可以去勞工局舉報他們。
想請問大家，我該怎麼做?實在很生氣又無助。謝謝大家
--
之前的經驗是當天就開好了,直接放10天假,你既然有人事
部，不是一看兩光的那種,可能不會唬你,不然你就去檢舉
你應該看下法條，你的恐懼不安來自你不熟悉勞基法
開始打電話檢舉公司違法的地方啊！勞基法、消防法
，建築法..很多東西可以檢舉的
不用怕，會當天叫你走人的，都是會用郵寄的方式
反正一定會開，人資也會知道，不開會被勞檢，它沒這麼蠢
看起來是沒問題，你若怕請hr留個書面證明。更直接的方法
是，你這篇用email傳給他，請他reply信件表示同意。
跑流程是需要時間。不過如果你會暫時沒有新工作，又很想
在這家公司做下去或多拿一些錢，可以研究一下可以做什麼
不能讓自己吃虧，去勞工局檢舉就對了！
這種作法很正常，你先寫個mail請人資回信何時能收到單
加油
看起來沒問題 牠會給你10天假是因為資遣要10天前告知勞工局
離職單離職當日給，看不出有什麼問題，10日預告期直接放
你10天假，那你離職日還是9/25號啊，勞基法沒有規定離職
證明必須離職日前給，那公司流程是9/25離職當日給很正常
啊，完全沒有必要生氣又無助
謝謝以上大家的留言，看來這程序似乎是沒問題的就好，心情稍有平復，要努力找下一份 工作了。
※ 編輯: MeiLoveEason (220.129.0.147 臺灣), 09/18/2023 00:04:57你覺得人事是配合公司陰你，到時候要用曠職開除你，那不
是留個文字紀錄就好，用Line傳個訊息告知當日提出資遣，
或是開張文件通知，但是不覺得人事會了配合公司做這種違
反刑法的事啦。
流程沒問題 確實要通報 時間到你走入拿單就好
不適任也要有開會或是訓練的紀錄
不是一句話不適任就可以資遣的
除非是薪水很高或是環境很好的工作，才值得硬留
要不然通常名單都是主管提出去的，留下來日子也不會好過
留下來 從非自願被整到自願都有可能
有文字有記錄，跟人事傳line留對話
離職日再開沒問題，若真不開給你但需要憑據以便申請失
業補助的話，勞動局或相關單位可以協助幫忙開立
資遣如果可以一句話就決定 那你拿什麼保障自己
生氣什麼...滿正常的流程，預告期10天這些上網都查得到別緊
張
我也是跟你一樣狀況 有拿到單子不用怕
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