Re: [問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題
※ 引述 《gamer》 之銘言:
: 所以不論是治療或休養都可以請病假,並且勞工只要事前申請,
: 雇主是沒有拒絕資格的,雇主可以要求勞工提供證明文件,若對
: 證明文件的真偽有所質疑,必須透過勞資協商或是法律途徑,不
: 能片面取消勞工的病假要求。
請教一下
照這個講法
某甲第一天上班報到,第二天開始請病假30天,領半薪
第二天去另一家公司報到,第三天開始請第二家公司的病假30天,也領半薪
照這麼跑下去
某甲是不是可以躺在家裡領20份半薪
這20個雇主是沒有拒絕資格的
對吧
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當一個孩子出生在一個島上,由父母養大到20幾歲畢業,
這葛有遠見的孩子決定到太平洋的彼端,進偉大的公司,賺大錢
。。10多年後,孩子成了40多歲的大叔,開始稱 原住的島為糞島,島民為土著
這代表孩子覺醒了嗎? 不對,是島真被土著拉滿了屎。孩子出國時竹北一坪不到30呢。
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如果某甲已經知道自己需休養卻還去應徵另一份工作,這明顯
推
有虛偽意思表示,依勞基法12條,雇主得不預告終止契約
推
如果某甲在應徵已經告知雇主自己因健康因素需要請病假30天
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雇主仍接受並雇用他,則雇主依法確實沒有拒絕資格
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附帶一提,若勞工依照規定提出病假及事證,然事證是偽造的
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被雇主發現,雇主依法也能對勞工提告有背信詐領薪資的事實
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向勞工請求賠償並追討其不法所得
噓
你沒離職證明怎麼報導?你以為公司抓不到你在職?
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首Po各位大大好 在公司工作快一年的時間,期間只請過病假兩天,目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物,已按照公司要求給予診斷證明,但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數,公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據,並希望我主動離職。請問這種狀況能否請求公司以不可抗力暫停工作一個月以上而資遣的方式辭退我呢?還是我只能自行離職?感謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone --9
《勞工請假規則》 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者, 得在左列規定範圍內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
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[討論] 公司沒有病假手機排版,如果有錯亂請見諒 最近在找新工作 前陣子到台中太平某手工具公司(世*/*瑋)上班當廠務人員 勞基法基本薪資25250,無全勤獎金 午餐若跟公司訂便當扣30元16
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[問卦] 以前突然喜歡同性可以請病假嗎?如題。 小魯臺灣臺南城民主聖地小市民。 突然喜歡同性。 所以跟公司請病假去看病。 三天病假,三天半薪。- 全線調撥車道更好 假如連假放4天 第0天下午(上班日)、第一天、第二天上午 國五全線只准南下 第二天下午、第三天、第四天