Re: [問題] 看到同工不同酬的同事怎麼保持平常心

※ 引述《KGDA3ZMZ (gogoman)》之銘言：
: 本來跟一位同事A處的不錯
: 某天突然他被拉去某個爽缺
: 負責編排我們的工作內容
: 重點那位同事A也不是幹部學歷也比我低
: 同事A的工作不但整天無所事事也可以安排我們的工作內容
: 可謂爽又有權
: 本來跟這位同事A處的不錯
: 但自從他佔了爽缺後其他同事會在我耳邊窸窸窣窣
: 抱怨同事A多爽外還編排工作不公平
: 本來我都置之一笑 但心理確實不平衡
: 某天同事A突然調侃我的工作內容很爽
: 我整個牙起來 雖然沒現場發作
: 但也跟同事A疏遠
: 同事A也有察覺 開始分派比較困難一點的工作給我
: 現在我看到同事A就會整個心情不愉快
: 各位有遇過這樣狀況嗎？
: 怎麼調整自己心理？

可以跟主管討論你的想法與實際情況，讓主管知道要「檢視」，不用在意之前好不好，職場還是要理性看待貢獻面。
如果是公司制度正常、主管正常 ，通常會好好的處理。

我以前遇過類似的事情，是主管自己發現原編排工作者有問題就果斷換人，換了一個很有能力的人去做。
原編排者因為之前混太久，很多基本的事都生疏，回到執行位都做的差強人意，甚至還被跨部門的人投訴，說他做事成效比新人還差...

原編排者是最資深老鳥，但整體成效卻是最末端墊底，只能說主管換的好...

所以只要上面腦子清楚，都還是會以實力來看待一切的。

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對，不一定要最優秀，但要能為更上面主管分擔解憂，後來換上去的沒多久就正式升官了 。 原編排者聽說卡很久一直沒被升

如果你真的很努力 很有影響力 那要先思考 你怎麼會在這種公司服務 但我看過更多是 實際影響力普通 但自以為很辛苦 事實上都是努力錯方向 或是放棄思考的努力