[心得] 工資等於一個人的市場價值嗎?

colobear04/16 14:35你對歐美國家有奇怪的幻想XD

charlie0104/16 14:37你的思考似乎有點發散 整篇文從一開始到最後其實開了好

charlie0104/16 14:37幾個不同的議題

charlie0104/16 14:38不過回到標題 工資當然不等於一個人的市場價值 它只等

charlie0104/16 14:38於付錢的人認為的或願意付的價值

loadingN04/16 14:45拿公部門來說 就沒任何意義了

soleil9904/16 14:59絕大部份純粹是機運，看過太多公家肥貓了

trij04/16 15:0715萬高管不會估狗是什麼大事嗎…反過來說公司花15萬僱一個

trij04/16 15:07高管然後他在浪費時間做這種芝麻綠豆的小事比較搞笑吧

cblade04/16 15:32很正常啊，不然早就每個企業都發大財了..

sazabijiang04/16 15:32你心中早有了答案，所以你想問什麼？

cblade04/16 15:33總是會有花大錢請到草包當高階長官，公司要垮了才發現慘

luckyalbert04/16 16:02否，有人是刻意給低薪跟低階職缺靠關係壓你

luckyalbert04/16 16:03彼得原理，越爛的越騙出張嘴越升而且擁有各式決策權

luckyalbert04/16 16:03包含用人

luckyalbert04/16 16:04再加上鬼島是個無可救藥的用人環境與經營方式，有人

luckyalbert04/16 16:04莫名看不爽你就會被當成眼中釘

luckyalbert04/16 16:05靠關係裙帶洗勝過一切，故各行各業底下跟著做的都很

luckyalbert04/16 16:05痛苦

luckyalbert04/16 16:06緣由，該在某些位置上的人被迫沒出現，不該在某些位

luckyalbert04/16 16:06置上的人就那副德性

luckyalbert04/16 16:06劣幣驅逐良幣，解決好人及有能力的人比解決問題處理

luckyalbert04/16 16:06各項還快

luckyalbert04/16 16:07當這群我所述之垃圾找不到理由時，就會直接用各種方

luckyalbert04/16 16:07式洗你有問題，包含貼你有病，如不了解真實全貌的人

luckyalbert04/16 16:07並不會懂得到底是怎麼一回事

luckyalbert04/16 16:11我到現在還不知道這些成天害人的人有種跟有甚麼臉跟

luckyalbert04/16 16:11我在講甚麼

luckyalbert04/16 16:15那些對我有意見的本身都是有病，包含各式躁鬱、憂鬱

luckyalbert04/16 16:15、Bipolar ，其實大家對那些在職資勞都是敢怒不敢言

luckyalbert04/16 16:15，有些人是還在要跟那些人工作往來所以不敢惹跟得罪

luckyalbert04/16 16:15那類人，不小心惹這些人不知道哪來的莫名看你不爽就

luckyalbert04/16 16:15會成天針對你及其他人，就會變得和我現在一樣慘，一

luckyalbert04/16 16:15整個完全相反，共勉之。表面工資絕對不代表一個人的

luckyalbert04/16 16:15真實價值。

luckyalbert04/16 16:17有些人所拿的工資也僅是浮濫貼標的垃圾。

calase04/16 16:37歐美國家原本現代化就比較早啊…

zzahoward04/16 16:59所以你當過15萬的高管了嗎?XDDD 你怎知他的價值不存在

pujos04/16 17:21所以你認知中的西歐先進國家人民的生活是怎麼樣的？

GEoilo04/16 17:31考進公部門只是考試贏過應考的人，台灣公部門沒有競爭力

GEoilo04/16 17:31是因為沒成長沒進步沒能力做事。

GEoilo04/16 17:31公部門被要求走在民營前端的話會沒競爭力？號稱進去的都

GEoilo04/16 17:31是競爭力高！？怎不想想都是承受不住私營的能力與效率？

GEoilo04/16 17:31所以只能躲進原地踏步或還落後民間的政府

GEoilo04/16 17:31被造神的優秀部長執掌數百億的部會，只是抄民間成熟創意

GEoilo04/16 17:31再外包給民間單位，這叫三流抄襲不叫領導，競爭力？笑～

abaranger04/16 17:43你有國外月亮比較圓的錯覺

cphe04/16 17:53幻想太多了

naifing04/16 18:19工資是代表職缺的價值，人只是有沒有適合職缺的問題

naifing04/16 18:20簡單來說，能坐管理職一定有他的本事，你說他很會看臉色

naifing04/16 18:20不服也好，說不定就是他很會看臉色能在各部門走跳，技術

naifing04/16 18:21職的人不一定做得到這種事

cblade04/16 18:48有些高階管理人員，是能騙進去的，騙的價值也是市場價值

bms04/16 18:54你先爬上去你會就知道問題的答案了

bms04/16 18:54在那邊空想沒有意義

kevinmeng204/16 18:58高官未必能力高，但人脈一定比你強

kevinmeng204/16 19:00工資不等於能力，剩下就是你是否認為能力等於市場值

sazabijiang04/16 19:07當你月薪15萬的時候，你會說自己不值這個錢嗎

aimlikenoob04/16 19:45他在當年就是贏過別人啊，你不能拿一隻iphone14跑去

aimlikenoob04/16 19:45笑以前的旗艦很爛

mikechang82904/16 20:20高管在等你幫他Google答案啊

Prokennex04/16 20:57際遇、運氣不同，一定會有不公。不用到高薪，南部28k

Prokennex04/16 20:57做的事放在台北可以領多少？有人花一樣的時間、生命、

Prokennex04/16 20:57勞力，換比別人少的錢，付出vs工資vs價值無關，是社會

Prokennex04/16 20:57以$$來定位人的價值，很現實又無奈的區分方式。

Savior0904/16 23:24有跨出舒適圈的眼光和勇氣也是能力的一環

Savior0904/16 23:26領28K可能是運氣不好 但要是在那個位置埋頭苦幹十年

Savior0904/16 23:26代表自己也不想改變 害怕改變 那就沒什麼好說...

lenta04/16 23:54你要不要先想想你到底想問什麼

diabolica04/17 00:22==

justgetup04/17 00:37工資不一定代表時機價值

justgetup04/17 00:37但如果你工資在跳槽或熬好幾年都沒上調過

justgetup04/17 00:37那你真的就只值這樣

supereva04/17 01:44高薪的人能力未必強 但能力強有企圖心的人 肯定不會

supereva04/17 01:44低薪 至少不會「一直」低薪

supereva04/17 01:45如果你「一直」低薪 那應該很清楚明瞭了

luckyalbert04/17 01:54有人刻意不給我該有的薪職啊，在講甚麼，一般人不會

luckyalbert04/17 01:54去幹那種功德薪，正確說來，那些人給我那些薪正常市

luckyalbert04/17 01:54場是找不到人的

luckyalbert04/17 01:55給我28K的那份在市場找能力比我差的來，正常薪資在80

luckyalbert04/17 01:55K-130k

luckyalbert04/17 01:56給我50K的那份職，找正常能力比我差在市場出現的要15

luckyalbert04/17 01:560K-300k

luckyalbert04/17 01:57你也可以把我當成腦子壞了去接受那種低薪，我原本想

luckyalbert04/17 01:57說不計較，能做多少就算多少，結果反而一直在那邊跟

luckyalbert04/17 01:57我發瘋，那請問我走了之後，誰正常的會來？

luckyalbert04/17 01:58即使會來的大概也要過一到兩年左右才會發現有問題，

luckyalbert04/17 01:58尤其是我老早不用一週就發現了

luckyalbert04/17 01:59你要找我這種能力的人來，抱歉鬼島沒有

luckyalbert04/17 02:00有的我認識的那些人都不在鬼島了，些許能力近似跟我

luckyalbert04/17 02:00一樣的人們在台灣的跟我一樣在各行各業上被欺壓當中

luckyalbert04/17 02:00他們會理解我在說甚麼

Misscat1686804/17 06:00一個台灣高中職畢業新鮮人合理薪資是NT$35000大學

Misscat1686804/17 06:00NT$45000、碩士NT$50000以上，我指的是剛從學校畢

Misscat1686804/17 06:00業的起薪，為什麼你們覺得沒有這樣的市場價值，我

Misscat1686804/17 06:00這是參考台灣物價水準與GDP，有多年工作經驗的薪水

Misscat1686804/17 06:00更是要往上成長，為什麼都沒有?為什麼當一個勞工在

Misscat1686804/17 06:00市場上開出這樣薪資水準叫獅子大開口？

Misscat1686804/17 06:03你舉的公務員難道不值得這樣薪資？當然值得！但你

Misscat1686804/17 06:03提到的冗員、工作效率不彰這民間企業也有，這不就

Misscat1686804/17 06:03是管理的問題，但他們就活該領低薪嗎？他們也有權

Misscat1686804/17 06:03力要求合理薪資

supereva04/17 09:38合理薪資室怎麼決定的？

supereva04/17 09:39「要求合理薪資」這個權力當然是有 但資方也有權力不

supereva04/17 09:39給 兩者最後達到某個平衡 就是市場行情

content7104/17 11:18工資在於公司賺不賺錢，個人能力只佔一小部分

luckyalbert04/17 11:36某些人又在覺得自己是土皇帝認為別人該如何及應如何

luckyalbert04/17 11:36了，那麼我不會把我的能力給你各位某些人免費爽用

luckyalbert04/17 11:37笑死參考物價GDP這種鬼話也說得出來

luckyalbert04/17 11:37除了亂搞之外意思是叫人離開台灣是嗎？

luckyalbert04/17 11:37到底是怎麼樣的資方家族可以養出這種給薪職的腦殘思

luckyalbert04/17 11:37維

jimmy181700004/17 12:3615萬的高管連估狗都不會 我看是真的廢

jimmy181700004/17 12:36不用指望決策能力會有多好

benson50204/17 12:41股神巴菲特也不會Google

luckyalbert04/17 12:49jimmy說的沒錯

luckyalbert04/17 12:51我們就來期待這種15萬的高管一輩子不要透過Google查

luckyalbert04/17 12:51公告的公開資料，包含從別人身上叫別人調資料查給那

luckyalbert04/17 12:51種15萬高管看的事也算

luckyalbert04/17 12:52那種人連Google 都不會真的廢

u610636604/17 15:37彼得原理是千真萬確的發生在各行各業裡

amaranth556604/18 19:46什麼結論？

a76543211204/19 08:14希望gpt哥幫忙回一下