業績獎金可以不申報6%勞退？

zionny 發表於 2025/1/10 下午12:46:15

看板Salary標題業績獎金可以不申報6%勞退？作者

(zionny)時間Jan 10 12:46:15 2025推噓 5 推:5 噓:0 →:9

各位年薪300萬大大安安
小弟薪水板首Po 請多包涵

小弟任職還算知名的美商公司，工作職務有一部分是綁死每個季度的KPI達成率，並依此支付季獎金
近期和同事發現公司過去兩三年來在申報勞保、勞退時，都只用我們的底薪去申報，季獎金的部分則完全沒有申報6%勞退

我們部門的薪資結構
60%是底薪(base salary) 40%是季獎金(incentive)
95%的正職同事年薪落在100-150萬/年

正職依據職階，年薪不外乎就是
底薪60萬獎金40萬
或者
底薪90萬獎金60萬

因為這樣勞退金額長期下來差蠻多的，所以想詢問板上有前輩遇過類似的狀況嗎(這樣合法嗎)

在我的理解中，這些獎金也都是我們薪資的重要因素，而且幾乎沒有人是領不到這獎金的(職員95%以上都是領好領滿，甚至超標領更多)
這樣公司是鑽了什麼漏洞可以只用大家的底薪申報健保跟勞退？
是不是四五十頁裡面的英文僱傭契約裡面，法務埋了什麼小細節，讓他們可以很合理的只報底薪當員工退休金？

再次聲明是詢問業績獎金的部分
不是什麼三節獎金或年終獎金(這部分沒有勞退我知道)
希望有專業的大大可以指點迷津一下，感恩！！

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.56.169 (臺灣)

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qooLD01/10 12:57https://reurl.cc/jQVYby 明文綁KPI的話應該可以算?

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qooLD01/10 12:58不過合約跟後面會不會變成開始很多人領不滿就不好說了...

推

cool1052801/10 13:03一般來說業績獎金要併入勞退級距計算

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qmomoyaya01/10 13:07我們公司也是外商，獎金當月勞健保隨級距調整

推

leptoneta01/10 13:10就是陋習類似用底薪報勞健保的概念

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pujos01/10 13:13不算，按“月”發放的業績獎金才是

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pujos01/10 13:13經常性薪資的基本單位是“月”

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pujos01/10 13:15現在的認定方式基本上跟獎金、津貼名稱關係不太大，按月的

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pujos01/10 13:15基本上全認(除了出勤外)，只看你按什麼時間點分

推

Klauhal01/10 13:47浮動的季獎金沒辦法做

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Klauhal01/10 13:47勞保要固定薪水的總額

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your020701/10 14:16這樣以後公司搞不好就幾個月給少變成不固定

推

sto7182401/10 14:55如果是非經常性的不能算在內

推

cityhunter0401/10 17:02你又不是每個月的獎金，怎麼算？

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