PTT推薦

[問題] 把績效當三節發

看板Salary標題[問題] 把績效當三節發作者
CreamSeed
(奶油種子)
時間推噓 5 推:5 噓:0 →:6

現在的公司的薪資組成是底薪+績效獎金

但是每個月的績效獎金不會當月發

而是等三節的時候再一起給

例如1.2.3.4月份的績效獎金,會等到六月端午才會發,依此類推

想問一下這種發薪方式,這筆獎金的名義在法律上到底算是三節還是績效?

如果算是三節獎金的話

因為三節獎金不屬於工資範疇,不需要納入平均工資計算

且因為非經常性給予,所以雇主在勞健保跟勞退也只要負擔底薪的級距就行了


以勞方角度來看,1月做好的業績,要等半年獎金才會入帳

除了卡現金流之外,這種發薪方法好像對勞工沒有好處?

請問我的理解有錯嗎?
----
Sent from BePTT on my iPhone 12

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.101.222 (臺灣)
PTT 網址

kevinmeng202/26 12:35看你的合約,扣除績效,是否低於基本工資?

kevinmeng202/26 12:35如果低,當然不發違法

CreamSeed02/26 12:44底薪是大於最低工資的

kevinmeng202/26 13:18聘雇合約有明確寫到績效獎金何時發放或保障多少嗎?

kevinmeng202/26 13:19如果都沒有,那公司發放就是謝主隆恩…

kevinmeng202/26 13:19沒人在乎勞工的好處,不滿就換工作吧

sf82062402/26 14:13如果你的績效獎金屬業績獎金有明確寫在合約或公告,就

sf82062402/26 14:14具有勞務對價性及制度上經常性,比較容易判定為工資

sf82062402/26 14:14這時候才是回歸到合約或是公告有沒有敘明發放時間

sf82062402/26 14:15你個要先釐清認定為工資還是獎金後再去釐清發放時間

sf82062402/26 14:15但前者可能會是你這case比較困難的部分,供參考