[問題] 把績效當三節發
現在的公司的薪資組成是底薪+績效獎金
但是每個月的績效獎金不會當月發
而是等三節的時候再一起給
例如1.2.3.4月份的績效獎金，會等到六月端午才會發，依此類推
想問一下這種發薪方式，這筆獎金的名義在法律上到底算是三節還是績效？
如果算是三節獎金的話
因為三節獎金不屬於工資範疇，不需要納入平均工資計算
且因為非經常性給予，所以雇主在勞健保跟勞退也只要負擔底薪的級距就行了
以勞方角度來看，1月做好的業績，要等半年獎金才會入帳
除了卡現金流之外，這種發薪方法好像對勞工沒有好處？
請問我的理解有錯嗎？
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※ PTT留言評論
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看你的合約，扣除績效，是否低於基本工資？
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如果低，當然不發違法
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底薪是大於最低工資的
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聘雇合約有明確寫到績效獎金何時發放或保障多少嗎？
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如果都沒有，那公司發放就是謝主隆恩…
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沒人在乎勞工的好處，不滿就換工作吧
推
如果你的績效獎金屬業績獎金有明確寫在合約或公告，就
推
具有勞務對價性及制度上經常性，比較容易判定為工資
推
這時候才是回歸到合約或是公告有沒有敘明發放時間
推
你個要先釐清認定為工資還是獎金後再去釐清發放時間
推
但前者可能會是你這case比較困難的部分，供參考
爆
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