[選擇] 是否要換公司的選擇
原職:航太開發工程師
今年五月被挖角跳槽來,薪水+5k且保14
三節加生日(5000*3+2000)現金
通勤來回約2小時(汽車)
新職:醫療器械工程師
薪水比上述原職+5k(試用期3個月+3k)
三節含年終共2個月,勉強也算14
通勤來回約50分(機車)
原職想走的理由是跟直屬主管不對盤
公司流動率很高,部門2/3都是3個月內的新人
我因是同業跳槽所以上手很快
部門主管甚至有要提儲備幹部給我
但直屬主管卻要提試用期延長
理由是覺得我試用期工作太輕鬆
與我的薪資職等不服,需要再考核
而且與他不熟
(他7月初才提出離職,後來被慰留下來)
(慰留條件是跳脫部門主管管轄要獨立)
而且許多地方明顯有針對我
刻意延宕我的公文導致其他部門責難
新職是2年前面過但沒上,但從人才庫被撈出
原面試主管已離職,新主管在航太業做過
所以對我有興趣,面完也很愉快
擔憂的點是此公司是陸資在台分公司
成立才4年多,感覺不穩定
而且網路評價也是流動率高(比現公司低)
我傾向離職換個機會,距離近也先薪水高
而且我不擅長處理人事權謀的問題
但年紀已近中年,穩定為比較重要考量
現公司部門主管有提出轉調部門選擇
就不受現直屬主管管(但仍會需要合作)
想請教大家是換公司還是換部門好呢?
--
個人覺得換公司,原公司主管如果明顯打壓的話根本就
是上班不愉快,新公司距離近還有其他機會可升遷
先換完再看新公司狀況等機會
可以轉調部門 畢竟部門主管有意栽培你 原主管打壓你也許是怕
你取代他 不同部門後也許沒有利害關係就不會找你麻煩
如果原職公司名氣比新職大很多,你就要看看需不需要靠名
片鍍金
新的吧 光車程時間就值得了
跳槽才加五千…薪水真的不高
換
遇到白癡上司就快逃囉 工作太輕鬆不就代表你很勝任這工作
嗎 一堆變態老人就喜歡員工在公司裝忙混時間
問題不是跳槽加多少,是都被延長試用了在還能這撐多久...
新的但還是建議開車比路程,台灣啊下雨很煩
現職來回兩小時太久了 換吧
換 主管擺明了不喜歡你 之後對到都會很不開心的
與主管觀念不同不管怎樣最後都會受不了,建議換
跳槽加五千來回兩小時…..往地上一躺
加太少了 距離太遠了
好上司帶你上天堂..壞上司讓你生不如死..能逃就逃
原職又遠上班又不愉快,當然換啊
穩定是你當前最不需要考慮的
因為老實說一個公司情況不對就能弄到你待不下去、或待的痛
苦,不管這公司多大多穩你可能也待不長久,所以穩不穩定根
本就是空話瞎談,因為你又不是股東或高層,你就是個員工而
已,不會因為公司穩就保你穩。
且依你所述現職公司的流動率就那麼高了
另一間雖然也是流動率偏高,但你至少還可以賭個機會看能不
能碰到不會為難你的主管,就能比現職撐得久了。
想要穩也得先換機會,未來再看看有沒有更穩的選擇
新職有保障14嗎? 加薪幅度建議再談談吧
你現在公司不也流動率高,在擔心什麼
兩間都有隱憂無法確定未來情形,倒是通勤時間非常具體,每
天開兩小時車太累了
跳 等直屬主管離職 你又被人資撈出來了
離職
立刻走
1
我遇到別部門新人需要延長試用期的情況時,三個月再延長到六個月。 到了期限,大多數人通常主管還是會叫他離開。 這樣的延長,似乎只是換個說法告訴你:我對你不滿意,給你三個月時間自己找新工作。」 這幾年,我遇到幾個主管提出延長試用期的情況,以下是幾個例子: A 在聽到主管說要再延長試用期三個月時,立刻回應:不用了,我就待滿三個月。
86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)39
[心情] (更新)公司好像不想讓我過試用期大家好,手機排版請見諒~ 跟大家更新一下 還真的沒過喔^_^ 而且理由寫的超級爛的喲 —————————————————-35
[問題] 該吃回頭草嗎?5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化,讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走,後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班,才剛進去一個禮拜33
[問題] 目前工作跟薪資不對等, 要怎麼跟人資談Hi, 大家 我目前任職於外商公司 在年初因為組織異動而換部門 結果接我舊位子的人離職了 變成我現在一人兼任兩職19
[選擇] 是否繼續留任原公司?我在目前的公司待了7年5個月,都可以準時下班,也很好請假(這方面主管很好說話), 是一間適合我且能兼顧家庭的公司 沒有調薪文化,隨著基本工資的調整,才微調老員工的薪水,年終最多一個月,沒有額外 的獎金(我是財務會計),7年多共調3000,分次陸續調 待了1-2年,我開始遇到一些職場霸凌,是關係不錯的A同事,在一位原本和她不合的B同16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)15
[問題] 有人試用期被慰留嗎在新工作因為面試跟實際內容不符、常態加班、組員慣性拖延等等因素不適應下 在到職1.5個月的今天提 辭呈 但2位主管居然說讓我轉部門,說他們其他案子也很缺人手,希望我留下來 但試用期又沒戰功,爲什麼要留? 有人在試用期被留嗎?15
[閒聊] 離職跟同事鬧翻從領完年終之後陸陸續續都有在找工作, 終於週四收到offer請我6/26報到, 面試就有提到目前在職中, 但其他同事離職時有的也待滿照勞基法預告期就離開, 所以預定到職日還是可以再跟新公司討論8
[選擇] offer選擇1. 現職: A公司 職位:專員 產業別:光電業 (上市) 薪水: N6
[問題] 提離職被別部門慰留大家好 我是一名社會新鮮人,最近提離職時,遇到了一些狀況 今年四月入職現在公司的國外業務,是第一次面試就上的公司 面試時因為太菜沒有把握太多訊息,算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作 進來後發現我們部門的流動率高的誇張,