Re: [選擇] 是否要換公司的選擇
: 但直屬主管卻要提試用期延長
我遇到別部門新人需要延長試用期的情況時,三個月再延長到六個月。
到了期限,大多數人通常主管還是會叫他離開。
這樣的延長,似乎只是換個說法告訴你:我對你不滿意,給你三個月時間自己找新工作。」
這幾年,我遇到幾個主管提出延長試用期的情況,以下是幾個例子:
A 在聽到主管說要再延長試用期三個月時,立刻回應:不用了,我就待滿三個月。
隨後他離職,並進入了其他公司。
結果,主管找來的新人反而表現更差。但讓我驚訝的是,那位新人並沒有被延長試用期。
B 聽到主管提出延長三個月的要求後答應了,然後他一邊工作,一邊私下找新工作。
一個月後,B 就跳槽到了另一家公司。
結果,B 的位置在前後更換了十多個人,待得最久的也只待了半年便離職了。
C 聽到主管的要再延長三個月,C直接回覆:不用延了,我今天就走。
那個主管有點被震驚到。
想表達的是,如果貴公司給的年薪沒有超過百萬,就別搞這些無謂的事情。
而且,在你打算讓某人離職之前,必須先確認是否有其他人能接手雜事。
如果沒有人,那這些工作就會落到你自己身上。
然後,人資不想幫你過濾履歷,會亂塞履歷給你。叫你自己隨便撿一個挑去用。
大家要警惕阿
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推
確實
88
[請益] 試用期被延長,還撐下去嗎?!離開前份做了六年的工作,換到目前新職四個月。 剛來時覺得這裡步調快,部門常加班,事情多又雜又急。有個資深員工一直被主管念。現 在那資深員工也已離職。除了主管外,部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多下 班,隔天明顯被主管刁難。 在滿三個月時,因主管要跟上面報告的東西還沒成果,就不停念我,說我都沒在做。而其32
[請益] 試用期過了很久,才被通知延長?各位前輩~ 晚安安 想問一下,有人有遇過這樣的例子嗎? 某科技公司,試用期訂三個月。 我7月初進這間公司,照理來說9月底就滿了試用期。 一直到昨天,都沒有接到任何通知,所以我當時也以為過了試用期間就直接升正了,32
[問題] 請問試用延長期間離職?各位好 小弟在一家公司工作 三個月試用期滿後被說表現不如預期 所以試用期沒通過 可是主管同意試用延長一個月29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利17
Re: [請益] 軟體業的試用期是不是很難過正常來講,有經過審慎的篩選流程且合理的面試程序 特別是技術面的測驗 入職後要沒有通過試用期非常難 我自己工作應該接近15年,幾乎沒有看過試用期沒過的 (換一個角度想,試用期沒過,代表招人進來的那個人問題很大)16
[討論] 被告知延長試用期該怎麼調適原本是小公司的設備工程師,後來告了那間小公司,高薪低報之類的問題,然後去職訓局 上課轉職成軟工。 目前工作滿三個月,昨天被約談告知要延長試用期一個月。 問主管我哪裡做得不好也只說大致上覺得OK 後來我又問那我需要做什麼改進嗎?15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。13
[問題] 面試中被問及離職理由我有個面試的問題想跟大家請教: 上個月我被前公司資遣,原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合, 再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期,經過主管們的考察認為雖 然有改善,但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度,因此決定走資遣流程。 最近面試的時候,對方大多會詢問前一份工作離職的原因。8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天,中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿,但公司並未告知我試用的結果(無論是延長、 未過或是在跑簽呈,都未告知)X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西,但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享: 可不可以有試用期:可以,合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的,公司試用勞工,勞工也試用公司。怎樣叫做合理? 人:公司有告知勞工,會有試用期,且雙方皆同意。 事:公司應提出試用期的明確指標,比如考試分數、學習成果、工作達標率。