[問題] 面試中被問及離職理由
我有個面試的問題想跟大家請教:
上個月我被前公司資遣，原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合，
再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期，經過主管們的考察認為雖
然有改善，但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度，因此決定走資遣流程。
最近面試的時候，對方大多會詢問前一份工作離職的原因。
我目前的回答是主管認為沒有達到符合期待的績效，因此在經過溝通之後，
雙方同意走資遣的流程。
我想請教一下是否要再進一步詳細說明? 還是說找其他理由帶過此問題?
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短於3個月的，直接當作沒發生，只講上上份工作
剛好很尷尬的做了4個月。
※ 編輯: powernba (114.43.25.131 臺灣), 08/15/2024 19:30:46我是不建議說謊那一派，但如果真的要講...
就說沒辦法滿足主管的要求，可以試著說長官對我抱有
很大的期待，但工作中發現沒辦法完全滿足
我也很不想說謊，但畢竟我有附上前主管的聯絡方式，反而會弄巧成拙=...=
※ 編輯: powernba (114.43.25.131 臺灣), 08/15/2024 19:36:18最終可能個人的理解能力沒法符合長官的要求
但長官人很好，願意以資遣的方式讓我有機會去申請
失業補助，也是很感激他
說法沒有完全符合事實，但也沒有說任何的謊
提供給你參考
謝謝k大的回覆，我試試看用這種方法回答。
※ 編輯: powernba (114.43.25.131 臺灣), 08/15/2024 19:41:07理由是假的，隨便你掰都可以！
你都給了前任主管聯絡方式了，你的說法重要嗎？
跟前主管的說法一致才重要
就照時跟他講啊 能上就是真的有緣了
講了開頭 一定會細問 不想用也當作閒談
如果是績效不如預期，那要接著解釋為什麼在這間會ok
資遣的話如果你有領失業補助 健保會註記 公司之後會知道
一樣去年被資遣，但是資遣完就把健保掛回區公所。
新公司不會看到你更早之前的紀錄。再來怎麼說？ 就
是雙方對於工作上的認知有出入，你這邊已經盡力做
了但是公司仍有其他規劃故雙方同意走資遣流程。 真
的沒必要說那麼多
直接說覺得上份工作不適合你啊！績效達標不了就是
不適合啊！對方如果問還能順便提一下希望對方公司
能多給點時間適應，先溝通在意的點才能找到適合自
己的公司。
就是互相不適合啊，你最後不是先談完才離開，你也同樣覺
得不適合不是嗎？
前主管聯絡方式是面試公司強迫要附上的嗎？時間太短就當
作沒這個經歷就好了，還要解釋一堆沒有幫助啊
老實回答就好，沒必要掰理由
才做4個月又是被資遣，這工作不用寫入履歷
k大的很讚
前主管願意給聯繫電話代表應該是還願意幫忙推薦，那只
要說是與公司雙方的達標標準有出入，並非是工作態度的
問題就好
4個月直接當沒這件事不就好了…很扣分的履歷
推文一堆叫人家對雇主說謊，很母湯
4個月履歷不要寫，別找自己麻煩
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Re: [心得]試用期無故被資遣你有權利公司寫上非自願離職 但公司資遣只要符合政府的法令規範 為何不能資遣員工？ B2B企業客戶是看上公司的牌子做生意 不是因為個人的能力