PTT推薦

Re: [問題] 面試中被問及離職理由

看板Salary標題Re: [問題] 面試中被問及離職理由作者
milerful
(彌勒佛)
時間推噓17 推:18 噓:1 →:64

※ 引述《powernba ()》之銘言:
: 我有個面試的問題想跟大家請教:
: 上個月我被前公司資遣,原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合,: 再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期,經過主管們的考察認為雖: 然有改善,但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度,因此決定走資遣流程。
: 最近面試的時候,對方大多會詢問前一份工作離職的原因。
: 我目前的回答是主管認為沒有達到符合期待的績效,因此在經過溝通之後,
: 雙方同意走資遣的流程。
: 我想請教一下是否要再進一步詳細說明? 還是說找其他理由帶過此問題?
不好意思,因為覺得這問題實在太菜所以忍不住搜尋了一下舊文章

依照你以前到現在的文章可以整理得出以下經歷:
2020年 開始工作
後來陸續做了杜邦+傳產+半導體材料商(2年3個工作,平均不到1年?)
2022年5-7月 ??
2022年10-12月 氣凝膠
2024年5-8月 剛離職

2022-2024間不曉得有沒有從事其他工作
但是,就目前的工作經歷看起來
就...都很短啊

我是覺得,面試本來就是有點在比誰更會宣傳自己
多少會有點渲染的成分(誇張一點的話,你也可以理解為瞎掰)
所以其實你就算全程說真話
我是面試官,我也不會全然盡信
因為不是大家都會說真話
只能透過書面經歷、幾分鐘的面談過程判斷你這個人
當然,比較認真的面試官,就會真的打電話去前公司問

但我覺得你最大的困擾應該不是面試
而是工作時間真的都很短
不管是自願or不自願
如此短暫
工作期頻繁的出現在一個人身上
顯示了該者與工作的不匹配
不匹配可能是因為能力,也有可能是其他因素

個人認為,與其苦惱面試要說些什麼,不如認真思考為什麼工作都做不長

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.245.36 (臺灣)
PTT 網址

koyosky08/15 21:45推認真

cityhunter0408/15 22:03你不要那麼認真啦!到時候人家崩潰怎麼辦?

deeping77408/15 22:15人家懷才不遇也很困擾啊

EatMe3708/15 22:37這觀念也太奴

EatMe3708/15 22:38公司只能透過書面和面試做判斷 求職者難道不是?

EatMe3708/15 22:41公司可用各種方式篩人 員工就不能挑要咬牙苦撐?

EatMe3708/15 22:49打給前公司說穿了 只能知道會不會做人而已

完全看不懂你在說啥? 我有哪句話叫他要咬牙苦撐? 我也沒有說他有問題,因為我也不知道實際情形是什麼,也許真的不是他的問題 但如果換做是你,這種情形一再發生,難道你不會覺得困惑? 難道你不會想避免這一切持續重複地發生? 換工作不難,難的是要換到適合自己的工作

※ 編輯: milerful (42.76.245.36 臺灣), 08/15/2024 23:09:14

ttc76816008/16 00:15個資法的關係,沒有照會了

george3170808/16 00:48我有一個朋友也是這樣,我認為哪個公司用到她算公司

george3170808/16 00:48倒楣。現在自己當主管都會儘量避免這種人

mascotliao08/16 06:59沒有主管會喜歡一直找人,都是短時間,是負面因素

xvited94508/16 07:20現在網路很發達,求職者在面試前可以查到很多關於公司

xvited94508/16 07:20的資訊

EatMe3708/16 07:57個人經驗 做不久就離職 幾乎都是有一方演太大

EatMe3708/16 08:01所以不認同把面試當相互宣傳這種觀念

EatMe3708/16 08:03發生詐騙事件 其實雙方都有責任

sc108/16 08:49印度籍台籍獵頭寫的信都沒有你多

sc108/16 08:49工作時間都不長可能就是都被霸凌無償加班

sc108/16 08:50離職原因就說很多主管換人如翻書如委員國會助理

calase08/16 10:02這不是奴的問題啊,你一個工作磨合不佳就算了,連續三四

calase08/16 10:02個工作都選錯下一個面試主管當然會有疑慮

pujos08/16 10:24這是極其重要問題啊,逃避又不能解決面試主管對你看法

ezez101008/16 11:24推 認真點出問題 如果3,4家都做不滿一年,自己挑公司的

ezez101008/16 11:24眼光有點問題,自己本身抗壓學習能力也要加強

Prokennex08/16 12:22現在值得久待的公司少得可憐,偏偏幾乎所有公司卻以此

Prokennex08/16 12:22為評估指標,真諷刺。想告訴那些面試官,你們不是知道

Prokennex08/16 12:22原因了嗎?流動率高的公司質疑工作常換的求職者,這..

cheng198908/16 13:11現在只看得到流動率高的是原PO 而不是那些公司

Prokennex08/16 16:00這順便突顯資訊不對等的窘態,查得公司流動率相對難,

Prokennex08/16 16:00誰敢在面試中問前任做多久、為何資遣誰?撇除頂層菁英

Prokennex08/16 16:00和大公司,面試有太多問題,只有公司能,求職者不能。

sazabijiang08/16 16:26四樓在氣什麼?做人當然很重要。一個有學歷有專業但

sazabijiang08/16 16:26是不會做人的人,可能會給組織帶來災難。

sazabijiang08/16 16:26一間前主管說你的壞話,你可以說那是偏見。如果每間

sazabijiang08/16 16:26前公司都說你的壞話,你還在那邊都是they的錯?

sazabijiang08/16 16:27所謂的不會做人有兩種層次,一種是他本人壓根不覺得

sazabijiang08/16 16:28自己有問題,就好像之前吵過的職場對話禮儀。既然

sazabijiang08/16 16:28本人不覺得有問題,那你也很難期望他會改變自己。

sazabijiang08/16 16:28另一種更麻煩,是他知道該怎麼做人,但懶得演給你看

sazabijiang08/16 16:29這種叫做故意,沒把你放在眼裡。這種人對組織的破壞

sazabijiang08/16 16:29力更大,你多雇用幾個在手下,你都不用做事了。

sazabijiang08/16 16:30光是幫他們善後那些因為不懂得做人而產生的問題就飽

pujos08/16 16:34誰跟你面試不能問,你就是這樣躲東躲西,才會遇到奇奇怪怪

pujos08/16 16:34的問題

EatMe3708/16 16:35樓上可能沒搞懂 前公司說好話就真能反應能力符合新公司

EatMe3708/16 16:35需求?前公司說壞話就真的是求職者有問題?

pujos08/16 16:36如果你未來單位主管沒本事分辨對錯,那你還去幹什麼

pujos08/16 16:36不要躲啦

EatMe3708/16 16:38除非你在他前公司有點人脈或是圈子夠小

EatMe3708/16 16:42否則參考價值不高。所以頂多能知道 如果前公司說好話的

EatMe3708/16 16:42做人應該不會太差 僅此而已

pujos08/16 16:42會扯這些543的雷包居多

EatMe3708/16 16:46但也遇過前公司好評結果新公司就是跟主管不合的

EatMe3708/16 16:48所以到底有個毛用?還不如面試大家坦白一點

EatMe3708/16 16:50現在年輕人進來感覺不對直接跑的可不少 即使在某山也一

EatMe3708/16 16:50樣 世代觀念不一樣了

ithil108/16 16:55看這一串推文真覺得,理解能力很重要,嗯。

EatMe3708/16 17:32不合早點分一分其實對大家都好

EatMe3708/16 17:38抱歉打太多了,但就是想噓這種鳥觀念(如果去問4、5年級

EatMe3708/16 17:38的還會說一份工作至少該做三年咧)

EatMe3708/16 17:46如果所述為真那原po出社會也沒多久,多嘗試沒什麼不好,

EatMe3708/16 17:46適合的工作也不是單純用思考就會遇到的吧!?

gigi03050708/16 17:57很好奇 很會做人 但給團隊帶來麻煩一直出包 還是同種

gigi03050708/16 17:57包。跟不會做人 但是幾乎不出包哪種人才是一個組織所

gigi03050708/16 17:57需要的?我選後者啦

lakb2408/16 19:22台灣能讓人做很久的公司其實不算多數吧

afrazhao08/16 19:50可是我的經驗是一般公司都可以理解有些人就是跟環境、職

afrazhao08/16 19:50場氛圍不合而已,不太一定會直接認定你被資遣一定全部都

afrazhao08/16 19:50是你的問題。畢竟他們更相信直接跟你互動下來自己所觀察

afrazhao08/16 19:50到的,自信一點的公司甚至會覺得:一定是你前公司的團隊

afrazhao08/16 19:50太廢不會帶人,來我們這就沒問題了! 我除了第一次被資

afrazhao08/16 19:50遣很菜B巴不敢承認以外,過來每次都承認,也都很順利找

afrazhao08/16 19:50到工作。反正把握一個重點:不要講前公司壞話,就好

sazabijiang08/16 22:36小孩才做選擇。當然要找會做人又會做事的。

sazabijiang08/16 22:36幾乎都不出包,這種人肯定很會做人啦。

sazabijiang08/16 22:37不然有人的地方就有江湖,你以為不需要做人,人家就

sazabijiang08/16 22:37不會來找你麻煩?

jpnldvh08/16 23:26出不出包就是做人+做事的結果 因為職場不可能都只靠自己

johnsnow08/17 06:59某E的一堆推文,完全不知道在講什麼

johnsnow08/17 07:00根本問A答B,然後沒啥邏輯

nonouse08/17 13:11這種短時間換了好幾份工作的,對我們公司來說一開始就篩

nonouse08/17 13:11掉了,面都不用面…

Simonfenix08/18 00:27有些人覺得自己是天才卻老喜歡跳進奴才缺 莫名