Re: [閒聊] 被扣薪是不是也不能怎麼樣

公司是上市公司
北部和南部都有員工，而且達數百人
絕大部分應該都被這樣搞了
公司粗暴的好像一點也不怕會有什麼後果，可能是不在乎吧

個人其實有年後離職的打算
所以整體被扣下來大概就一兩萬元
但是覺得被剝削了

已打電話詢問勞動局，大概有以下幾個方法：

1. 依照勞動基準法實行細則第七條，在網上申請勞資糾紛調解，勞動局會發函雙方過來調解，就像調解委員會那樣
如果調解不來，再走法律訴訟程序。

而這個方法，調解成功也只是能換回個人的薪資計算方式回歸「正常」，除非公司幾百個員工都各別去申請勞資調解
法律程序則是曠日廢時，且由法官認定。

2. 依照勞動基準法實行細則第14條，在30天內，發存證信函通知公司解除勞動契約，並要求資遣費和非自願離職證明

這個似乎是比較有誘因的方式，但是時間比較急迫。
因本就有未來離職的想法，個人資遣費可領到快20萬，等於到年後這段時間不用工作，還比上班多領一些錢！
而且即刻終止勞動契約，可以不交接，會造成公司困擾，算是回報

但是，如果公司不乖乖給資遣費，一樣要到勞資調解委員會去討，還有上法院訴訟

由於個人是業務窗口相關職，不知道是不是會被公司找麻煩，故意找一些紕漏來另起訴訟報復

3. 申請職等升等，藉此多加一點錢
雖然內部升遷沒有透明制度，但目前個人條件於情於理，應是可提出升等的（雖不知道生效是多久之後了）

安慰一下自己受傷的情緒，繼續撐到年後
（為什麼不現在就離職？是因為個人生涯規劃，不是因為年終獎金，因為公司不發年終）且等待離職的這段期間，還是有薪水可領，比一些短期工作輕鬆、錢多，權衡之下或許還是繼續撐比較好

以上，請問大家覺得哪個比較好呢？或是有其他方法？

另外，就算勞動局依照片面減薪的事實開罰公司，也只能罰2～100萬！
這個金額跟蚊子叮一樣不痛不癢
因為光減薪一個月，整個公司大概就可省下一百多萬！

而且勞工如果沒有即時反應，就會被視為是默許契約變更，上法院可能也告不贏！

勞工要上班，根本沒有時間也沒有金錢去與大公司搏鬥
就算贏了，也只是回歸正常，拿回原本就應有的薪資
公司其實也無感，直接硬幹減薪才更有感

所以標題才寫說，是不是也不能怎樣？
因為曾經有事詢問勞動局，勞動局說只能盡量跟雇主協商，不然就是勞資爭議調解...感覺不到公權力有起任何作用

唉

--