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Re: [閒聊] 被扣薪是不是也不能怎麼樣

看板Salary標題Re: [閒聊] 被扣薪是不是也不能怎麼樣作者
klyuch
(Meeko是我們的班機到日叫)
時間推噓 5 推:6 噓:1 →:9

公司是上市公司
北部和南部都有員工,而且達數百人
絕大部分應該都被這樣搞了
公司粗暴的好像一點也不怕會有什麼後果,可能是不在乎吧

個人其實有年後離職的打算
所以整體被扣下來大概就一兩萬元
但是覺得被剝削了

已打電話詢問勞動局,大概有以下幾個方法:

1. 依照勞動基準法實行細則第七條,在網上申請勞資糾紛調解,勞動局會發函雙方過來調解,就像調解委員會那樣
如果調解不來,再走法律訴訟程序。

而這個方法,調解成功也只是能換回個人的薪資計算方式回歸「正常」,除非公司幾百個員工都各別去申請勞資調解
法律程序則是曠日廢時,且由法官認定。


2. 依照勞動基準法實行細則第14條,在30天內,發存證信函通知公司解除勞動契約,並要求資遣費和非自願離職證明

這個似乎是比較有誘因的方式,但是時間比較急迫。
因本就有未來離職的想法,個人資遣費可領到快20萬,等於到年後這段時間不用工作,還比上班多領一些錢!
而且即刻終止勞動契約,可以不交接,會造成公司困擾,算是回報

但是,如果公司不乖乖給資遣費,一樣要到勞資調解委員會去討,還有上法院訴訟

由於個人是業務窗口相關職,不知道是不是會被公司找麻煩,故意找一些紕漏來另起訴訟報復


3. 申請職等升等,藉此多加一點錢
雖然內部升遷沒有透明制度,但目前個人條件於情於理,應是可提出升等的(雖不知道生效是多久之後了)

安慰一下自己受傷的情緒,繼續撐到年後
(為什麼不現在就離職?是因為個人生涯規劃,不是因為年終獎金,因為公司不發年終)且等待離職的這段期間,還是有薪水可領,比一些短期工作輕鬆、錢多,權衡之下或許還是繼續撐比較好


以上,請問大家覺得哪個比較好呢?或是有其他方法?


另外,就算勞動局依照片面減薪的事實開罰公司,也只能罰2~100萬!
這個金額跟蚊子叮一樣不痛不癢
因為光減薪一個月,整個公司大概就可省下一百多萬!

而且勞工如果沒有即時反應,就會被視為是默許契約變更,上法院可能也告不贏!

勞工要上班,根本沒有時間也沒有金錢去與大公司搏鬥
就算贏了,也只是回歸正常,拿回原本就應有的薪資
公司其實也無感,直接硬幹減薪才更有感

所以標題才寫說,是不是也不能怎樣?
因為曾經有事詢問勞動局,勞動局說只能盡量跟雇主協商,不然就是勞資爭議調解...感覺不到公權力有起任何作用





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※ 編輯: klyuch (114.32.146.198 臺灣), 11/10/2023 05:09:09

chinnez11/10 05:10原來照常理薪資只能增不能減 長知識了

rb7911/10 07:10薪資調整權在資方手上 沒特殊原因不能做不利勞方的調整

linwukin11/10 08:06你已經都說完了 這就是鬼島 資方的天堂

kevinmeng211/10 08:34回一樓,僅雙北,其他縣市誰鳥勞基法?

cityhunter0411/10 09:49這是你跟公司私人薪資糾紛….至於合不合法?告了才

cityhunter0411/10 09:49知道

s840201911/10 10:47回一樓,那勞工從此就可以打混摸魚嗎?

s840201911/10 10:48薪資減少,工作效率就降低咩

sazabijiang11/10 17:02分辨不出一樓是認真還是反串

winth11/11 09:36你說年後要離職,我建議你現在先蒐集些資料保存證據,離職

winth11/11 09:36前先向公司談判,若未果離職後就去勞工局檢舉。不要覺得它

winth11/11 09:37合法,檢舉就沒用,勞工局只要時不時發動勞檢就夠它受得了

winth11/11 09:38以上經驗就來自我們公司。我們同仁總是在離職後一段時間去

winth11/11 09:39檢舉,雖然只有一開始有成功被裁罰,後來就因應缺失部份改

winth11/11 09:40善了,後續就沒再被罰款了,但光勞檢就很夠資方受了。

mjmotown11/11 23:17看新聞感覺應該只罰兩萬….