做夢夢到自己從家族企業離職的趣事
公司內部工作分配一直非常有問題,而且如果你比較聰明都會被硬凹要你處理一些需要時間研究的事情,而當你做好了都會被視作理所當然,有時候不小心失誤了就會用一種落井下石的姿態對你,完全不會保護員工,只會亂叫員工背鍋,或是講話迂迴喜歡將事情複雜化。
永遠有某個主管總是不清楚員工的職務分配,不分青紅皂白的亂丟不屬於你的業務給你,還用一種很狗眼看人低的態度,甚至連打字也不會好好打,曾經被公司用過的一個00後年輕助理說講話方式很像小學生,就知道多丟臉。
沒有三節也沒有年終,甚至不希望你連續休兩天
如果真的有時候要出去玩需要休個四天或幾天,事後就會找地方刁你、情緒勒索你,公事的聯絡方式都是用line,在職期間上百個群組,有的根本加了也不知道從三小,假日期間一直被標註,又一直洗版,有次漏看了一個訊息,他們以為很重要,還用一種很貶低人的方式批評我,說我最近不上心什麼的,如果你們帶人不是那種姿態,員工會不上心嗎?再者我根本沒有,即使真的少了熱忱,至少該做的事情一樣也沒少好嗎?
公司這種福利制度跟態度還敢這樣要求,真的是有夠無恥。
最好笑的是當我提離職時竟然有某個主管說什麼對我很失望,而我未滿3年,以勞基法而言我只需提前20天提離職即可,而我提前一個月,已經多給了公司10天左右的彈性。
該位主管甚至把問題丟給我,說我前手提早了三個月的時間提,讓公司有充分的時間交接,WTF請問是甘我屁事?他是他我是我,我就直言自己無法有太長的待業期,而且如果拖那麼長,公司一定會盡所能的凹你把所有事情做完,或者說把接下來交接的人選可能不適合的風險都算進去,但這些都是公司的事情,到底關職員屁事?
再來因為我做事比她有效率很多,對我而言交接根本就是兩週之內就可以充分完成的事情,請不要每次都喜歡用很奴但是做事像笨蛋沒效率的人好嗎?
近期公司內勤人員相繼離職,昨日是我在職最後一日,某位令人無言的主管甚至在我面前對我交接的新人說這邊磁場不好,TM的你們應該要檢討一下自己吧?
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每間爛公司不就這樣,不公布公司名稱你只是在抒發而已
每間都這樣啊,習慣就好
傳產家族企業就是雷貨
都是打工的別在意
認真你就輸了
不公布名稱沒有讀的價值
還可以待這麼久,你也一樣啊
孬孬的
看標題還以為你從自己家公司離職咧
公司名字?
這種磁場不合 一個月不到就該走了
是哪間公司??幫助一下後輩吧
只能說 恭喜你解脫了
笑死 當FB?
看標題還以為你從自己家公司離職+1
要走了,心中不用這麼多os,時間一到就閃就對了
不公布又沒明顯哪間 跟創作廢文一樣
這個又不講哪一間 我們會通靈?
台灣爛公司日常 可以不用發廢文 …
所以公司名稱呢?
名字 PLS~
欸 真的不太有趣
沒公司名稱不就是幻想文?
一股酸味 撲鼻而來
沒給公司名字 當你個版?
沒給公司名字=我逃走了好爽,但你各位都有機會進來^^
想了想 還是給噓。標題寫趣事,結果內容都是垃圾話宣泄負
能量毫不有趣;要當你個版也不要標題詐欺好嗎?更何況沒
給公司名字是想幹嘛
夢來夢去 不說公司名 誰管你做啥夢
標題詐欺,一點也不有趣
爆
[問卦] 被威脅不蓋離職單如題 昨天家人說 他已經依照勞基法的規定 提前跟主管告知離職日期 也有到人資部門確認離職日期29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利22
[問題] 離職的交接與刁難更新一下目前的情況,也會把文章留著,希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣,遇到此種困 難的人。 我今天的身分是:到職未滿三個月的業助, 今天向公司提出離職,該主管明確表示:必須交接五天才可離開,否則將對其損害索取賠 償,我自己會的東西說真的也不多,現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人), 並在離職申請單上,離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職, 10月初公司告知,10/12新人會來交接,一周交接時間就可,並告知我於16號當天辦完離職手續。18
[問題] 小公司學習或快逃摘要:前份工作 上市藥廠 研發部門 快3年 現職:小藥廠 品保部門 目前到職3天 狀況:該職缺為專一人員,整個部門只有這個人做這件事 事情蠻多的,過去流動率高,大多數存活不到一年 目前交接人員只到明天,工作也勢必沒辦法全部學完只能自己摸索14
Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?我是原PO,原文我已經刪掉,但看到仍有網友也還在留言與討論,所以想說一下自己目前 的狀況,還有回覆有些人的疑惑。 我其實到今年已經工作15年了,這15年之間,因為之前一直都是在醫院工作,所以沒有遇 過這樣的問題。 之前在醫院提離職,就是壓好時間,口頭做個簡單的業務交接,主管算好特休時數,讓我9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解11
[心得] 離職特休實例大家好 首先 非常感謝版上的文章及留言, 還有法律的保障 幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭1
Re: [問卦] 為啥主管愛在快下班給任務因為下班前辦公室通常會瀰漫一股等下班的氛圍 這在主管/老闆的視角很刺眼 所以的確會有主管要避免這種情況 所以硬塞事情給底下的員工做 所以這樣的出發點不是為了把公司的事情做好