Re: [選擇] 在金控任職三年 非自願離職 還是 自
一定要走非自願離職
任職三年有1.5個月的資遣費
再加上一個月的預告擺爛期
之後失業補助能領至少投保薪資的六成
就算之後提早找到工作
也能領一半的失業補助(提早就業獎勵)
就算你自願離職
也會是會被這間公司黑名單
主管沒那麼厲害能影響到別間金融機構
之後面試離職原因隨便講就好了
就算完全被封殺好了
再怎樣都能去當房仲
直營的那種
保障一年底薪五萬
又有完整的教育訓練
加上政府對房地產的態度
房市只會越來越好
房價越來越貴 佣金越來越多
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[選擇] 在金控任職三年 非自願離職 還是 自願離幫朋友代Po 據我所知他跟主管相處的不好 也被主管處處刁難 主管不想讓他做到領年終 甚至還說55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:42
[請益] 在金控任職三年 非自願離職 還是 自願離幫朋友代Po 據我所知他跟主管相處的不好 也被主管處處刁難 主管不想讓他做到領年終 甚至還說17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職,但是後來才知道我簽的是自願離職,因為主管跟我說,要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了,但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後,休息10天調養身心後,才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司,請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了,知道服務法33條第一項未通報,會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。16
Re: [問題] 27歲 被資遣了 怎麼辦疫情期間,可能很多人會遇到資遣問題 萬一遇上,也不要懊惱或慌亂,冷靜之下 先爭取保障自我權益: 請老闆或公司會計計算: 資遣費+未休假折現+開立非自願離職書9
[心得] 真的有常識如此低的老闆 哈哈今天大學同學出來聚餐,有一個同學是在南科的協力廠商,什麼是協力廠商呢 就是做一些大公司省成本的雜事,我同學在協力廠商當駐廠人員 是去半導體大廠做雜事的,後來我朋友被資遣了,想當然的不管如何 要非自願離職是基本的 結果對方不願意開,講了三個理由,其中一個理由廢中之廢5
Re: [問卦] 把百桂食品逼到停業真的有懲罰到張嫌嗎?一堆人在那邊覺得 啊被停業了 結果是員工受害啊 啊請問員工一個月領多少? 停業了最後機器也是賣掉7
[心得] 被資遣了怎麼辦?非自願離職會被知道嗎?雖然被資遣了很慌張,但是慌張之餘,也請先做足準備來保障自己的權益,確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事,以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位:軟體新創的營運行銷經理,當時規模 60 人- 準 : ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) : 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 : **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名 、
- 原文出處: 作者:職場觀落陰/YM 通常被資遣時常常聽到:那你可以去領失業給付(蠻多人說失業補助),那麼關於失業給付 該如何申請,其實網路上已經有很多的文章,但這篇我希望能夠用比較白話、直接一點的 方式讓大家知道,該如何申請所謂的「失業給付」