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[問題] 公司可以用持續業務緊縮 不支付資遣費嗎?

看板Salary標題[問題] 公司可以用持續業務緊縮 不支付資遣費嗎?作者
HCYPMGO
(黑白郎君)
時間推噓15 推:16 噓:1 →:33

是這樣的 公司年前告知要員工共體時艱減薪20%

我因為不同意就跟公司提出希望被資遣的意願

結果公司跟我說它可以跟法院申請公司持續虧損

不用支付我資遣費

想請問這方面相關的專家 我是不是拿不到資遣費了

有甚麼相關自救的方法嗎?

然後就傳這個法院判例給我

https://www.myriadlex.com/news/news21033001.html
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.99.220.81 (臺灣)
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Eileenso01/05 11:10就請公司去跟法院申請讓法院好好教公司做事吧,當然要付

abc092200101/05 11:15https://tinyl.io/A3DX 依照勞基法第 17 條,要給

abc092200101/05 11:15沒有那種不給的啦,還有要依照第 16 條提前預告

※ 編輯: HCYPMGO (118.99.220.81 臺灣), 01/05/2024 11:19:57

weinberger01/05 11:22業務縮減虧損只是能當成資遣的正當理由之一 當然要給

weinberger01/05 11:23如果公司提不出證據證明業務縮減 還資遣不了你咧

weinberger01/05 11:23要玩的話你就什麼都不要簽 等勞工局調解 該給的跑不掉

pujos01/05 11:24你的理由是錯的要爭取什麼,亂搞

abc092200101/05 11:24判例是指因為公司虧損,可以合法資遣

abc092200101/05 11:25公司資遣你,就是要資遣費

abc092200101/05 11:25人資傳判例給你,他自己看得懂嗎

pujos01/05 11:26公司提出虧損要減薪,表明不同意,當薪資確定短少的當下,

pujos01/05 11:26提告薪資給付不完全,等這條打下來,再看雙方協商再讓你做

pujos01/05 11:26下去或是以虧損為理由資遣,要不要資遣是資方的權力,不是

pujos01/05 11:26你的,跟你沒關係

abc092200101/05 11:27搞不好還叫你簽自願離職,之後說給你離職金

pujos01/05 11:27怎麼會是你指揮公司資遣你,要付你錢,亂搞

我是回覆公司說我不同意減薪 但是公司可以資遣我 然後公司就說我的資遣費是公司的救命錢 沒辦法給我 說會給我多一點時間要我自己去找工作

※ 編輯: HCYPMGO (118.99.220.81 臺灣), 01/05/2024 11:29:46 ※ 編輯: HCYPMGO (118.99.220.81 臺灣), 01/05/2024 11:31:36

pujos01/05 11:32資遣不資遣跟你關係,聽不懂嗎,你現在要爭執的是薪資給付

pujos01/05 11:32不完全

pujos01/05 11:33跟你沒關係

dong53101/05 11:34什麼都不要簽,他說可以那就讓他去法院申請,同時沒收到

dong53101/05 11:34資遣費的話就去勞工局調解,調解的時候公司能拿出法院文

dong53101/05 11:34件而且勞工局也認定有效再說

也就是我已經告知意願了 等確定公司短少薪資的時候 再進行下一步的動作嗎?

※ 編輯: HCYPMGO (118.99.220.81 臺灣), 01/05/2024 11:38:05 ※ 編輯: HCYPMGO (118.99.220.81 臺灣), 01/05/2024 11:38:49

dong53101/05 11:45未經你同意就減薪,一樣申訴、調解

dong53101/05 11:45https://i.imgur.com/V0oj05N.jpg

感謝各位幫忙 可能年終也會縮水了 本來固定一個月~

※ 編輯: HCYPMGO (118.99.220.81 臺灣), 01/05/2024 11:49:50 ※ 編輯: HCYPMGO (118.99.220.81 臺灣), 01/05/2024 11:51:54

pushpull01/05 12:31外行人資嚇唬人 還演錯專業 丟臉死了

baychi99901/05 12:32資遣費要給 不給就勞工局見

highwayshih01/05 12:35拿合法資遣要件亂凹成不付資遣費 哪來的野雞人資

naifing01/05 12:48外行HR很常見,發現對方是唬爛不想理他,結果內線一掛轉

naifing01/05 12:48頭就投訴到我們經理那邊去,差點沒笑死

cityhunter0401/05 13:12誰跟你講資遣費可以不要給的啊?

banana32101/05 13:38你可以不同意減薪

mobyshin01/05 13:44年終不算固定所得 所以別抱希望

shooter55501/05 14:44反正你都要走了 勞工局電話先打阿

deborah9177u01/05 16:13資遣不給就直接勞工局見了

klyuch01/05 20:26你從得知確定減薪到現在,已經30天了嗎?30天內你可以終止

klyuch01/05 20:26勞動契約並要求資遣費,不過他不給的話要去法院告

GEoilo01/05 21:50可以用腰束奶彭要求加薪嗎?

toro07701/06 00:52年終沒法律限制 只能當放水流

wulouise01/06 10:08他可以預告要資遣你,>=法定實際要求就不用資遣費

看不懂大大的意思?

※ 編輯: HCYPMGO (122.116.221.78 臺灣), 01/06/2024 10:30:52

NDark01/06 10:48業務緊縮就是資遣 就要赴資遣費啊

NDark01/06 10:48這兩回事

以前也喊過要減薪後來怕大家都不同意就說不減了

※ 編輯: HCYPMGO (122.116.221.78 臺灣), 01/06/2024 12:04:20 ※ 編輯: HCYPMGO (122.116.221.78 臺灣), 01/06/2024 12:04:40

goodyW01/06 12:20減薪跟業務緊縮不付資遣費都是違法的,請先打勞工局電話

sunkim01/06 21:36你的資遣費是公司的救命錢...你的資遣費是幾百萬嗎?別聽

sunkim01/06 21:38如果連幾百萬的錢拿不來那就直接倒閉吧。

sunkim01/06 21:39其實擺明就是不想給你資遣費,你千萬別乖乖聽話,該拿就要

sunkim01/06 21:39拿。

慘 粗略算了下 連百萬都沒有~

※ 編輯: HCYPMGO (122.116.221.78 臺灣), 01/07/2024 04:59:11

polo12580901/07 15:58我薪水緊縮 可以不要付罰單嗎 大概這感覺

bigair88801/08 08:52就直接勞工局見吧

f092000901/08 12:24可以打電話諮詢勞工局啊,是否真的有這種案例可以不付

f092000901/08 12:24資遣費,勞工局可能資料會比較齊全一點