[問題] 帶外籍新人與不適應新產線的疑問。
中部傳產。
一、外籍新人太皮沒辦法帶怎麼辦?
前陣子來了一位越南新人,工作都叫不太動、想教什麼也是沒在聽。
上班中也會玩手機、跟人通話,被其他主管看到念幾句也不是很在意。
不過主管也知道他皮皮的,感覺也沒辦法往上匯報?
請問這樣子是不是沒辦法了,要繼續花心思教這個新人嗎?
感覺都沒有什麼回報,教了都不學、到要用到的時候都不會。
滿心灰意冷的,想著是不是顧好自己就好了,等有願意學的新人再來教。
二、到了新產線不適應。
這個議題下禮拜要解決,明天要考試、不過沒有那麼擔心考試。
目前產線流程都明白了,只差在心態和熟練度。
但因為這個產線幾乎沒有容錯率、做錯一步就會需要讓前製程補過來。
讓我真的壓力很大、很緊張,常常重複檢查害怕出錯、花費了很多時間。
這陣子身體也不舒服,總是喘不過氣、身體麻掉,又難過到工作也會哭出來。
明天如果真的不行,我會跟主管說現在的我還沒辦法。
這樣的處理不知道可不可以、會不會很辜負主管的期待。
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學越南髒話阿
台灣髒話我都想戒了、髒話就不學了,不過有時間也想學
越南語,之前有稍微學一點。
錢少外勞都看不上眼,沒多久就跑了。
準備逃逸外勞加1了吧
找仲介啊,不行送回去,不然等他跑哦?
帶線有責任感很好但不需要把自己搞得喘不過氣,有檢查過
就好
你只是個打工仔 不用太在意 操死自己老闆也不會理你的 外籍
爛也跟你無關 是你老闆找得
先回報主管 然後請仲介公司的業務和翻譯老師協助處
理
年薪幾百萬嗎?
這種低薪工作有什麼好糾結的
你知道嗎 那個越南人比你適合這份工作
哈哈哈 有時候覺得別人爛,或許他知道這樣爛最讚
拿多少薪水 做什麼層級的事, 身體是自己的,心態也是
自己的, 但工作者價值剩餘是老板及股東的,你是股東嗎
?
重要的是自己要學的新產線東西, 學起來是自己增值,
你不需要捧著技術請新人增值,應該是他來貼著你幫他增
值
台灣勞工蠻超值的 給少少的薪水就盡心盡力 慣老闆為了省錢找
外勞結果做事擺爛 公司損失更多
作業員真的不用想那麼多,領多少錢做多少事
這份工作你可能無法勝任,在產線工作最重要的是要會做人
,做事是其次,因為你再怎麼做長官永遠不會滿意的
我以前公司這種外勞幾乎都沒多久就跑了 滑手機只是為了
看要跑去哪裡在搭線
叫仲介來帶走就好,除非本身就是黑工,不然不曉得你們在鬱
悶什麼
剛來的外勞擺爛是幾乎不可能的事
謝謝,今天我回報主管了,讓他們去處理這件事情。
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作,胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的,上禮拜才報到,做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視,感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日,前天禮拜一我才上班第三天而已,因為是以前完全沒接觸過的產87
[討論] 神山的下流老人政策近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 終究還是造成輿論炸裂 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵24
[問題] 帶新人的問題我在一間南京復興站的化學公司擔任出貨業助 月薪30,000元, 三節各1,000元,年終2個月 是這樣的....5/17來了一個財務部新人 結果財務部主管不願意教新人 我又因為跟老闆坦承我有思覺失調症因此老闆有做資遣通報22
Re: [問卦] 台積新人離職率17.6%?? 一堆草莓???產線仔居多吧 尤其是設備 新人設備三個月跟值,半年要你獨立夜班 才短短三個月碰到的機況根本不夠多 夜班你問不到人 就算問到了 電話中人家教你,你點機台也是膽戰心驚 因為你沒碰過,只要一個步驟出錯就是MO18
Re: [閒聊] 新人帶不起來,每天都被上頭電先給原Po拍拍,職場上遇到這種主管 這種主管其實頗廢的,就是標準的沒能力,事情一來就推給下面 出事情就讓下面去擔,仗著自己因為入職的早,整天坐領高薪啥事不幹 其實原PO根本不用太把主管的話放心上 只要知道領多少錢做多少事,一個月領3萬多不用多努力拉,混個年資就可以跑路了9
[問題] 職務要被調動很緊張公司業助部門加我有兩個業助和兩個主管,我是負責幫業務要資料的窗口和部門裡的各項 雜事,雖然很雜但也都是一整天很忙,另一個業助負責跟產線聯繫,安排倉庫出貨,然後 這個人要被調走了,所以變成我要接她的工作 但是我大約8年前剛進這部門時,因為她請產假兩個月時我有代理過,記得那時出了好多 包,一早要出貨發現機器還沒做好、機器還沒好我就請倉庫出貨、漏掉排機器要出貨等等6
[心情] 覺得身心俱疲我從來都沒想過會錄取這家公司 因為所有人都講英文(我指大老闆們和大主管) 連教育訓練都是用英文訓練 本來覺得有點吃力,現在又帶中年不會電腦的新人 教了快2個禮拜才學會寫email,目測打字只有10字/分鐘4
[討論] 職務要被調動很緊張公司部門加我有兩個業助 我負責幫業務要資料的窗口 另一個業助負責跟產線聯繫,安排倉庫出貨 然後這個人要被調走了 所以變成我要接她的工作2
Re: [閒聊] 新人帶不起來,每天都被上頭電: : 安安,最近工作實在很憂鬱 : : 去年有位元老員工回鍋,大約60幾歲 :- 教不會這件事,不要想得那麼複雜。帶新人,本質上只是在【訓練戰力】。 真正影響到其他事情、以及你我他許許多多的為新人水準在困擾的人,其實 影響到的事情、困擾的本質,都只是戰力不如預期時【誰來負責?】,反過 來就是,當新人戰力超強一堆功勞時,【誰】來吃這份功勞。 (1)第一步:訓練戰力。