[問題] 帶新人的問題
我在一間南京復興站的化學公司擔任出貨業助
月薪30,000元, 三節各1,000元,年終2個月
是這樣的....5/17來了一個財務部新人
結果財務部主管不願意教新人
我又因為跟老闆坦承我有思覺失調症因此老闆有做資遣通報
於是我就開始教新人出貨和做銷售報表
從5/17到今天
我已經教她1個多月了
她還是不會
她年紀比我大 離婚帶一個小六兒子 工作經驗只有銀行 學歷是高中畢業
她沒有從商的概念
不懂什麼是訂單貿易流程?不懂什麼是報價?不懂什麼是標案?還問我案號是什麼?
完全不會思考, 不會舉一反三, 不懂解決問題的能力, 沒有自學的能力
一定要我在旁邊看著她, 一步一步教, 一步一步提醒她哪邊做錯,
她連文中ERP都沒有基礎, 看標題不會知道那是什麼報表?
例如: 客供商編號(很明顯就是客戶編號), 她不知道, 她按了用戶報表那一個按鈕
我每天都要花1,2個小時教她, 而且重複教,
連我在居家上班, 她在辦公室都要打line擴音叫我在線上聽她一邊語助詞呢喃
痾...阿....哈....恩, 然後40分鐘後, 她才完成ERP操作, 才掛掉line語音
我神經病阿...我每天出貨18筆, 5個業務隨時交代我立馬出貨, 我在on call
結果她就為了有人可以看護她操作, 打line來呢喃40分鐘!!!!
我每天重複教她, 一直提醒她, 我其實工作量很大,
我實在忙到沒時間一直讓她學步,
而且我們公司業務經理會一直line轟炸我, 一直催促我, 我要瞬間完成4~5件任務,
我精神已經很緊繃了
她一直要我呵護她, 我真的好累!
可以不可以不要教新人了?
她沒辦法思考, 不會獨立作業, 要旁邊有人看,
我真的不行了......
我累癱了......
(問題):
想問各位帥哥美女們, 若想幫老闆完成交接, 但是新人又教不會,
每天又被line轟炸, 怎麼樣可以擺脫新人呢?
謝謝大家
下台一鞠躬
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你怎麼到處問
撐到你正式離開的那天,之後新人還不會,公司要自己想
辦法
抱歉 prompter 我真的壓力很大 真的身心俱疲 好累
可以不要做啊
我想離職了, 吳光顯醫師叫我不要離職, 做到被資遣
但是我真的很疲勞, 5個業務+帶新人+財務部主管狂罵
真的不想做了....嗚嗚嗚 為丟3萬摳!
中姐姐這篇很正常耶,我覺得妳有進步喔,做好本份就好
,不要壓力太大,然後快為之後打算,趕快找新的工作吧
,會越來越好的
謝謝iambattle大帥哥大美女,您是最棒的!
都有資遣通報了 你還有壓力?
Yes 做到被資遣 可領coco也不錯~主管亂罵真糟糕要錄音
中姊姊這篇挺正常 good sign des ne
正常!我們公司新人也這樣
因為要離職了所以辦交接你這樣想就好了
恭喜您能體會吳醫師面對您的感受了
仁至義盡就好,不用為了三萬的工作把自己搞到精神
崩潰,是我就把流程定義解釋一遍錄起來,反正你被
資遣也是賺到的話,真的不用那麼累啦,辛苦了~~
感謝各位樓上的帥哥美女們的推噓文,您們是最棒的!
我剛跟老闆報告她的事蹟了,老闆說會趕快找人,疫情
比較難找,叫我再繼續教她……噗(我難過)
待退最大啊
我也很不想帶新人 好討厭一直問QQ
唉唉,本想繼續做個5年到45歲,結果真的公司同事素質
太爛待不下去惹
不是,新人問問題是重點有懂就很好,但是總是狀況外
問智障問題就……
中姐姐這篇文章好正常啊@[email protected]
推樓上,中姐姐都待離了工作進度可以稍微自己安排one b
y one,拒接某些電話.深深覺得有問題/缺乏病識感的是出
啊就是有人天資不聰穎啊…
你這篇應該問:怎樣提升資質不佳的人的理解力?
但這很難改變吧
就像沒有人想生病一樣,沒有人會想當個笨的人啊…
你有心理難處,別人也有生理限制...
你心理壓力過不去,那就就放過自己吧…
不用怕被笑啥草莓族,自己爽就好
依妳換工作的速度 報年終也沒啥意義吧 又領不到
你可以完成工作還帶人這樣老闆要資遣你?這個老闆也是很
有事啊
中姐姐好久不見!加油!
感謝各位樓上的帥哥美女們的推噓文,今天我跟老闆講了
,老闆希望我多幫幫忙,人很難找,但是我已經壓力大
到經常性失眠,緊張到吸不到空氣,我想辭職了!
好久不見呀,yasu, 我加油!
我一直都做的好也被資遣,做不好也被資遣,還有報到半
天給我500元叫我離職的!
老闆都資遣你了,那就做基本就好,做太多也不會多拿到
錢,他們爆炸是他們的事情
財務部主管每天照三餐打line來罵我,因為她個性會欺負
新人,財務部新人還因此嗆她:妳口氣好一點兒好不好?
然後財務部主管就打line來跟我哭訴,說新人嗆她,然
後說還是我好,知道她個性對事不對人,會寬容她,不會
計較她口氣不好…… @#*@&!^#([email protected]^&
財務部主管本質已經壞了
用email寫文字教他,不要用講的,忘了請她回頭看就可以了
跟主管講因為這人妳病情加重,請主管找別人教她,在被
資遣前你就專心做業助就好!加油~
另推中姐姐這篇文意流暢,邏輯正確!希望你繼續做下去
~
Yes, Sir.
我加油!
中姐姐加油!工作壓力太大影響到身體真的不行
前幾個月遇到一個差不多情況的 直接跟主管回報
讓他不到兩個月就被處理掉 要就快點處理 不然很麻煩
中姐請他做筆記啊
中姊姊加油!
中姐姐加油,你的認真態度已經比很多人好了
3萬的工作不用這麼認真吧?
你就答應他的要求吧 然後上來PO心得文 要多做善事幫助姐
新人教不會就放棄治療吧。不適任
中姐姐加油!
中姐姐這篇正常多了 把ERP操作寫mail給新人 然後放
生他做自己的
請問中姐姐 有思覺失調症還能工作嗎~
天啊!中姐姐出現了!大家想妳 不要給自己太大壓力啦
感謝各位樓上帥哥美女們的推噓文,祝大家事業順利!
我昨天早上遞辭呈了,做到7/2,下週每天進公司上班,
取消WFH,下週一有新人業助報到,交接1週。謝謝大帥
哥大美女的關心和鼓勵!我加油!
怎麼又是你 你做的好被資遣還不是因為性騷擾人家!!
還有你自己都出錯貨被資遣還敢說新人笨哦
而且上班時間還能在PTT發文 是認真在哪?
雖然那間公司也許真的雷 但中姐自己工作能力 態度也
需要檢討吧?私下講同事壞話 性騷擾有錢男人 上班滑
PTT狂發文 結果自己也是常出錯 還拿思覺失調當藉口
真正有精神疾病但認真的人才不會像她那樣
原來是中姐姐
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[請益] 新人時期被放生是正常的嗎?請問新人時期常常被學長放生是正常的嗎? 一到公司就先被晾在旁邊兩個小時 所以我就拿筆記出來複習 然後自己開報表起來看 看到最後就是放空發呆 好不容易有空教我10分鐘13
[討論] 神山新人越來越……了現在的新人特別難帶 以前教一個人一個多禮拜就能獨立pm 現在新人去ntc玩兩個月 回來後當個快樂萌新 回來快兩個月了11
[問題] 不知道怎麼提離職已經在這間公司工作一年多了,但是上個專案的內容結束10月開始要換新的專案,這幾天大 概了解一下後發現不太適合,而且專案那邊的人也不太清楚要怎麼操作就是意思要我自己看 影片自己摸索......可以說基本上跟之前一年是完全不同的工作內容只是在同一家公司而已 最近也有在找工作可是在想在這種新專案要開始的時候提離職會不會不太好?還是說現在才 是提離職最好的時機?因為新的工作內容我也完全不懂他們可以直接馬上找新人教就不用教3
[難過] 教新人來取代自己公司來一個清華大學的新人 主管跟他說有問題可以先問我 所以被迫要教導新人 亂教的話 還要幫他擦屁股 甚至案子變成我接 認真教之後又可能取代 我 畢竟他學歷好又年輕 公司要裁員一定先裁學歷差又年紀又大的人 側面得知 如果明年景氣很差 大主管會依照學歷/年齡 這兩項指標來裁員 擺明就是只留好 學校的人8
[閒聊] 工作都怎麼帶新人啊QQ公司過年前缺人 年後終於來了幾個新人 從基礎的步驟跟流程開始帶起 每個新人學的速度也不一樣 變得常常要重複講好幾次 進度也有點慢... 當初自己被教的時候覺得都OK8
Re: [閒聊] 人真的留不住先撇開薪水. 我也是教過不少新人. 分享給你我自己有成功的方法. 我都會先跟部屬講 : 如果我沒教過的你犯錯. 都是我沒教你. 是我的錯. 但我教過. 錯1次. 我會給你機會. 但錯2-3次就不合理了. 再來是教學方式. 我是利用 ZOOM + EXCEL + WORD + 剪取工具 來配合. 筆電.投到投影機/螢幕. 再利用ZOOM單人版.開分享桌面.錄影.8
[問題] 正常的交接天數大家晚安 過完年就進去一家公司當業助, 雖然是掛業助,主要是作國內外採購,跟詢價報價,及老闆辦公室的小妹 這跟我以往工作的產業完全不同, 產品很雜,是做機械零配件,所以一開始真的只能多記筆記,邊做邊問5
Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職在你離職前,先想想一件事: 到底他們是在整你, 還是在考驗你的能耐? 或是想讓你從公司的基礎做起? 如果你是一個身上沒什麼特殊能力的新人,6
[問題] 被誣賴到黑掉就沒救了嗎?已經到現在這間小公司上班快滿一個月了 感覺得出來是一間很沒有制度、 工作職責劃分不清、工作推來推去、 流動率也頗高的地方 剛來前幾天呈現一種完全被放生的狀態3
Re: [問卦] 現在怎麼越來越少人當學徒了?老師傅的心態跟職場老鳥一樣 一開始只會教基本或皮毛 學徒有沒有吸收 是學徒的事 基本刻苦耐勞的事由學徒負責 老師傅為何不要詳細教?