[閒聊] 工作都怎麼帶新人啊QQ
公司過年前缺人 年後終於來了幾個新人
從基礎的步驟跟流程開始帶起
每個新人學的速度也不一樣
變得常常要重複講好幾次 進度也有點慢...
當初自己被教的時候覺得都OK
沒想到換我要教別人才發現教人好難喔
教完還要盯他們有沒有真的學會
又怕太嚴厲人就跑了QQ
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.223.234 (臺灣)
※ PTT 網址
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罷凌他
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是不是不正不帥 你才會心累
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教一個禮拜就上線了，不懂再問，熬不住就算了
工作量很大希望新人能趕快幫忙分擔出去啊QQ 希望基本的工作能先開始做吧...複雜的慢慢來
※ 編輯: jhjjhj (49.216.223.234 臺灣), 03/10/2021 13:56:38推
超討厭帶新人！！尤其遇到那種愛遲到、工作態度差、又教
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不會的真的想把他轟出去
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有心認真學的，不懂會主動發問，不會等到前輩發現才說
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無法適應的還是趁早讓他走吧～免得日後大家痛苦
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真的很討厭帶新人欸
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電起來
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平常有做工作流程圖說跟小漫畫，會先丟出去，不懂可以
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問我
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人跑了也沒關係
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人早點跑比較好
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女的就耐心教 男的叫他自己看著辦
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愛遲到基本可以放生了8..
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公司沒有SOP嗎？
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操爆他阿 奧笑連就是幹他媽操爆
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不喜歡帶新人，自己的工作量再疊加他的，累爆
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[閒聊] 如何帶這種新人？大家好，文長，請大家耐心看 同事帳號尚未通過，代Po文 最近公司面試到一位新助理（男），要幫忙分擔A助理的其中一個部門的工作，因爲A助理 要分擔公司2個部門的大小事及使用ERP做相關流程（ex.費用申請、下請購、開立發票等 等）24
[問題] 帶新人的問題我在一間南京復興站的化學公司擔任出貨業助 月薪30,000元, 三節各1,000元，年終2個月 是這樣的....5/17來了一個財務部新人 結果財務部主管不願意教新人 我又因為跟老闆坦承我有思覺失調症因此老闆有做資遣通報8
Re: [閒聊] 人真的留不住先撇開薪水. 我也是教過不少新人. 分享給你我自己有成功的方法. 我都會先跟部屬講 : 如果我沒教過的你犯錯. 都是我沒教你. 是我的錯. 但我教過. 錯1次. 我會給你機會. 但錯2-3次就不合理了. 再來是教學方式. 我是利用 ZOOM + EXCEL + WORD + 剪取工具 來配合. 筆電.投到投影機/螢幕. 再利用ZOOM單人版.開分享桌面.錄影.7
[問卦] 教人就是要兇是否是老人的霸凌藉口？公司的老害帶菜鳥都很機掰 他們覺得就是要機掰，新人才學得快 然後我實際帶好幾個新人 我都耐心教，從來不兇新人 結果也沒什麼學得比較慢的問題5
Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職在你離職前，先想想一件事： 到底他們是在整你， 還是在考驗你的能耐？ 或是想讓你從公司的基礎做起？ 如果你是一個身上沒什麼特殊能力的新人，5
[問卦] 能教別人的時候才是真正融會貫通？本魯最近在帶新人做事從零開始慢慢教，赫然發現 有些觀念被問說為什麼要這樣的時候竟然答不上來 羞愧！殘酷至極！ 想到以前老師最愛講說！能教人的時候才是學會了 是嗎、可是有些老師也是靠滿嘴唬爛就混過去了吧6
Re: [討論] 工作日誌跟週報首先你要知道一件事 人跟人之間的差異非常大 你認知的了解、懂了 跟我認知、他認知的了解、懂了 很有可能根本不一樣5
Re: [請益] 菜鳥公務員對公務體系的3項疑問?我也是剛進公職5個月再多一點的新人 不過之前在民間有打滾一段時間 大概7年上下 問題1.姑且不論 2跟3沒啥稀奇的 民間可能更多只是你沒碰到 3.沒啥講的就廢物同事 職場到處都是 換到哪都很高機會遇到 你得學會習慣跟無視1
Re: [難過] 教新人來取代自己我也有遇過 但是新人是台大的 再給我重來一次我會選擇不教 裝死 反正當時老娘都要拍拍屁股生小孩去了1
Re: [討論] 新進人員 憑什麼爽？先看看你的公司/部門是怎樣的風氣跟環境 1. 新人是否有人罩 2.性別、個性、職務是否正確 3.你的工作有因為新人的加入有影響嗎？ 薪水也不是你發的@@
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