Re: [討論] 職場上的問題
公司制度很健全,新員工進入公司有三天的教育訓練,
各種制度規範都有書面簽署切結,但私下了解,
有點男女朋友感情的問題,造成自己自毀前程,
實在是讓人不捨!相關後續處理,下週會至部門
再做連帶關係責任處分!至於,人事部門會重新調整,
避免再有識人不清的狀況!
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[問題] offer請益先簡單介紹目前狀況 非人資相關科系畢業 28歲,沒有任何金錢壓力。 目前工作產業是3C零售, 薪資:N*1331
[其他] 創業心得-1人公司到20人各階段注意事項好啦,又過了一年,從小小的1人,公司也擴編到16人左右,台南也有新據點,相信我, 擴編以後對於創業者的痛苦指數反而是增加的。 而且感覺倒下的風險更高,恐怖R~ 一樣,簡單講解一下我們公司,可思科技,營業項目:網頁設計、網站架設、系統開發。 這篇主要是分享給各位創業ing的一份簡單攻略,減少風險,能看懂多少就看個人造化了。21
[選擇] 媒體業offer選擇各位前輩好,在月初同時面試了兩個工作,因為A公司比較早給我肯定的答案,很早就給o ffer,B公司說要等他們面試完另一個才要做選擇,於是在本週一就先到A報到了。(以為 B沒錄取) 但就在昨天,B公司打來說我錄取了,知道我已經去新公司上班感到很驚訝,一直叫我認 真考慮一下!因為主管很喜歡我,所以非常希望我去他們公司上班,甚至還立刻幫我核薪9
[問題] 有關於職場上的’教育訓練‘各位大家好~ 小弟目前是剛出社會的新鮮人,對於教育訓練ㄧ詞有些問題 因為之前在銀行實習的時候,基本上教育訓練會教的很仔細,不會馬虎帶過那種 但目前待的公司在求職網上是有寫完整教育訓練(無經驗可),但我總是覺得有些教程都馬虎帶過,甚至沒有一個專職的培訓人員,好像比較希望員工自己學? 所以小弟想請問這在職場上是正常的嗎?6
Re: [問題] 對於遲到的嚴重程度定義準時是誠信的基礎 在職場上要累積信用,累積別人對你的信任,其實不容易 而最基本的,就是從準時的這個點上,往外擴張成一個圓 當一個人連這個圓心都無法建立,又如何能有所謂的信用呢? 而門市銷售,直接面對的不正是公司的營收嗎?2
Re: [請益]為何政府不整合買賣房資料到單一網站其實你講的東西比較先進的國家有在做 像是日本跟加拿大美國 賣房資料一定會登錄在某個網站上 像對應的就是賣房子他們就要委託經紀人(負責核實資料要背責任) 當然也有不方便的地方,就是買賣一定要透過經紀人- 今天突然有一間之前打來電話面試的公司,和我解釋公司制度等,明後天有教育訓練 要我北上。 註: 補助客運/火車/住宿費。 這工作還要另外買上班的衣服、鞋子。