[問題] 有關於職場上的’教育訓練‘
各位大家好～
小弟目前是剛出社會的新鮮人，對於教育訓練ㄧ詞有些問題
因為之前在銀行實習的時候，基本上教育訓練會教的很仔細，不會馬虎帶過那種
但目前待的公司在求職網上是有寫完整教育訓練(無經驗可)，但我總是覺得有些教程都馬虎帶過，甚至沒有一個專職的培訓人員，好像比較希望員工自己學？
所以小弟想請問這在職場上是正常的嗎？
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.50.208 (臺灣)
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常態
a大你好，其實我有想過是不是害怕員工可能學一學跑走，所以會用這種方式？不想投入太多人力在這塊呢？
※ 編輯: at1223603 (101.12.50.208 臺灣), 03/29/2021 19:26:42推
基本都是只教一下系統剩下的要你自己摸索不會再問...
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如果有完整教育訓練的公司真的是佛心來著
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根本都是應付了事，唸稿而已
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只是應付外部稽核罷了
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正常 很多小公司根本都叫你自己摸
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是常態沒錯，基本都是要你自我訓練
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一般公司制度規模不大的，沒有所謂真正的教育訓練，算常態
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不一定是怕跑走啦！藏一手的有，不求甚解的很多，怕被
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翻出爛帳地雷的也很多。
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百億公司也沒有。正常啦 口頭教一下
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我是靠自己去舊電腦 區網挖一下前面離職留下的電子筆記檔
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我教育訓練只有上職安 門禁管制 違禁品
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一天沒了 隔天報到 剛開始有人口頭教一下介紹
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剩下你遇到再說
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百億上市公司都這樣 也能存活一甲子了
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教育訓練=工作交接給你
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小公司本來就自己摸，東西交給你自己學起來
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一般都邊做邊學 大的公司可能人事部門會花一兩天讓尼大
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概了解公司規範 制度等等 職缺專業不用期待 還好尼沒遇
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到醬說的：「公司花錢請尼來工作的 不是讓尼來學習的」
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常態不意外，要自己主動學習，你被動學不會有人教很快你
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就被fire
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Re: [請益] 能力不夠的同仁，能改善嗎？這個問題要先看是新人還是老鳥 老鳥的話通常是政治問題，能躲多遠就躲多遠。工作上必須合作的話，記得多用email然 後注意保護好自己，要老鳥改善?沒被拖下水就老天保佑了 新人的話大概就是用人標準跟薪資要檢討，不過這個是主管跟高層才能決定的。像我這種 小咖的工程師通常就只能捏著LP認了28
[請益] 該配置多少人力想請教各位大大一下 一個規模為三百多萬 開發時程兩個月的專案通常會配置多少人力？ 這份工作為小弟第一份軟體工作 資歷差不多一年三個月9
[問卦] 女森職場會不會批鬥大胸部的女生啊？今天受學妹邀請參加她公司的教育訓練 現場來了好幾個濃妝豔抹的女生 但是胸部沒有學妹大 我在想職場上會不會有勾心鬥角阿？ 學妹又是新鮮人的說![[問卦] 女森職場會不會批鬥大胸部的女生啊？](https://img.youtube.com/vi/ssNgGwv15Lk/mqdefault.jpg "[問卦] 女森職場會不會批鬥大胸部的女生啊？")
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[問卦] 台灣公司是不是不注重教育訓練啊？每次看到現在台灣公司開出的資格條件都想笑 要會那個要會這個只會想要有經驗的人 然後菜鳥一進去就完全什麼都不會 老鳥不是沒空教就是沒人願意教 整天嘴巴只會說自己去摸索自己學5
[問卦] 訓練跟教育差在哪裡？乳題 阿肥我剛剛在思考這兩個的差別 你可以說你訓練一隻狗握手訓練一隻狗不要隨地大小便 但對於人類小孩好像有點怪怪的訓練小孩想大便要去馬桶、教育小孩不可以在外面吵鬧。 到底訓練跟教育差在哪裡2
Re: [新聞] 女店員做錯飲料 二寶爸暖心收下！下秒大我感覺這跟台灣員工的教育訓練有關 員工訓練不是只有會做飲料就好 還要學習接待顧客、遇到什麼情況要如何處理等等 但台灣老闆好像覺得很浪費時間 總是叫新手菜鳥直接上場，叫你邊做邊學，然後就出包了
[問題] 工作今天突然有一間之前打來電話面試的公司，和我解釋公司制度等，明後天有教育訓練 要我北上。 註： 補助客運/火車/住宿費。 這工作還要另外買上班的衣服、鞋子。
![[問卦] 訓練跟教育差在哪裡？](https://i.imgur.com/fMHY0X5b.jpg220.134.89.190 "[問卦] 訓練跟教育差在哪裡？")