[問題] 已經滿人了又開缺?
各位有遇過這樣情形嗎?
單位內已經滿員,而且每個人都有負責的工作,但是公司104上卻又新開要招聘相同的職缺?
我們是業務單位,每個主管都配有助理,還要招人很奇怪,而且平常交代工作,一點都沒有要人走的感覺,同事也沒有離職頃向。
各位知道公司在想什麼嗎?謝謝。
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通常是有人已經提離職了
增聘/廣告/收履歷當備胎參考名單
有人要離職,或是有人要被離職
就有人要掰了
很多人離職是只給主管知道然後平常心平常心工作
同意樓上~不然會一直被問
是 大概就是有人要離職了你不知道而已
人力網站有些公司萬年開缺打廣告
有的是人資單位在作業績啦...不然老闆都以為他們在混....
就是有人要離職了
104廣告是訂閱制的 開缺不多花錢的
滿人也是可以開缺打廣告啦 我公司就是這樣 能見度UP
不懂什麼是滿員,當兵才聽過每個連編制多少人,我們科從
十幾人到一直招人現在已經20幾人了,人越多案子接越多
說不定其他部門提人員需求單阿
準備砍人先做準備..老東家是這樣的
你不是主管的話 單位擴編或者有同事預告離職你也不會知道
啊
我在英國,部門每年兩次招缺不管缺不缺人,儲備人力資
源用
有缺額或騙人投履歷呀
有缺徵人 沒缺打廣告
方唐鏡式招人
因應業務擴展需求增加人力..常有的事
11樓正解,104職缺開著不會另外收費對企業來說加減拿履
歷沒有壞處
離職只會和主管說 若其他人知道 就是主管說出去
打廣告
記好他們的臉孔 有人會不見
有的是會先開缺 然後可能要擴編之類的
D
繳錢了不掛白不掛 真的有人來面試才是真的 要不然都掛
假的 一堆萬年職缺都掛在那
你手機都用月租吃到飽了,會在意APP背景無用流量嗎
開著職缺當廣告看板,有好的履歷就先收入口袋當名單
有的公司還會把資料匯入到公司內的人才庫系統
總不能臨時缺人才急急忙忙開始寫JD刊登職缺
不過你的情況比較有可能像是 有人提辭呈了
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