[問題] 職務異動
各位先進大家好
小弟目前任職品管部門,最近收到內部通知
研發部門大頭想調我去他的研發部做事
目前談起來的狀況是, 現職部門主管也希望我過去
理由是他認為我在這邊不快樂, 然後研發大頭以實現成就的話題跟我討論
說做研發要有成就感才做的久(感覺像直銷)
目前談起來的狀況, 職務調動後不會加薪, 工作量比目前在品管部還要多
我在目前的部門算半養老狀態, 但我自己最近已經開始丟履歷想找新工作了
想詢問各位先進該怎麼委婉拒絕職務調動這件事
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.53.161 (臺灣)
※ PTT 網址
→
合法的異動你拒絕,終止契約
→
現職部門主管的態度很重要
→
謝謝一樓. 我知道該怎麼做了
推
品管調研發?不跑是笨蛋….
→
委婉什麼?直接拒絕不行嗎?
推
不加薪調度就是想騙妳自己走而已
推
有加薪才動,沒加薪找新工作
推
有錢才會有成就感
推
拒絕調動啊,工作量變多還要調職務,就明白的說出口就
→
好
→
唉 只希望這陣子能順利找到工作趕快離開
→
品管轉研發不是好機會嗎?
→
品管轉研發聽起來是中大獎
→
那個職缺要做的事很多.還需要出差
→
是因為我原本就是rd出身, 現階段想休息 才知道有多賽
→
而且一般RD薪水都比QC高.再不調整的情況下還會想去嗎
推
轉研發還沒加薪?你這公司就是認為你好凹,快找其他間
→
吧
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由78
Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人講個案例吧: A部門員工: 技術最強的一群人,專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工,沒實力的人。 總經理指示:A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。11
[請益] 光寶科技 汽車電子事業部請益各位年薪300萬的前輩們好 小弟近日收到光寶科技汽車電子事業部 RD Project Leader (高雄) 的面試邀約 此職缺是光寶主動邀約面試 因目前是從事OLED研發相關約10年10
[請益] 台積竹科IIP部門各位年薪300萬前輩好~ 目前拿到台積竹科IIP部門offer 職務名稱 TSV 3D Integration Program 面試當天兩位主管,時間一小時,幾乎都是主管問問題,所以沒有細問工作內容 網路上也幾乎沒有資訊(包括工作內容),只知道是先進封裝下的職位5
[問題] 職務調動同意書是這樣的,最近別的部門有開放內部員工轉調 我因為與現任主管互不喜歡所以有去面試,而對方主管也同意任用 這幾天已經在跑人資簽核流程了 但昨天突然收到秘書通知,請我簽一張職務調動同意書 內容大意為若未來因公司發展所需,本人同意由新單位調回舊單位支援3
[討論] 增加不同部門的工作如題 我在行政部門工作 ,今天被主管說工務部門的助理需要花時間的事情太多 ,所以讓我接 手其中一部分。 理由是,我現在的工作量,事情做完就沒事有空閒可以做,所以叫我接手, 沒有跟我談 加薪,單方面通知我叫我接。2
[公司] 富利餐飲 (必勝客/肯德基)以下格式僅供參考,可依個人需求喜好填寫,清楚說明公司及職務類別即可。 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除--------------------------- -- 公司名稱:富利餐飲 (必勝客/肯德基) 應徵部門/職務/工作地點:2
[心情] 主管請不要來扯後腿換了職務 也才做了兩星期 就大概可以知道以後的狀況... 每天的工作內容 主要都是在紙上談兵 看文件 開會 追進度 討論事情 這樣的工作做得愈久 就會離一線愈遠1
[公司] 南紡購物中心 電子商務以下格式僅供參考,可依個人需求喜好填寫,清楚說明公司及職務類別即可。 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除--------------------------- -- 公司名稱:南紡購物中心 應徵部門/職務/工作地點:台南 電子商務 社群行銷企劃- : : 想請教一個問題,我是一個工程師 : 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務 : 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效 : 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題