Re: [問題] 全勤獎金？非經常性？

今日更新後續*

今天主管與老闆確認後跟我說明...

「當初面試是談全薪，過試用期後的全勤獎金是為了激勵員工，公司*額外*給予的福利所以並不包含在全薪，因此生理假比照病假辦理」

當時我並不服氣搬出性平法，甚至說明這方面我會詢問勞動部，但主管依然強調那是額外福利，說若我要去問勞動部可以去。

最後說到後面(反正就一直洗腦我說面試是那樣談好的，員工守則上也有說明)，主管態度放軟並希望我能理解與諒解公司發放全勤獎金的用意，不要為了那一點錢破壞彼此的和氣與誤解公司。

因為這次生理假和全勤獎金的事件，老闆似乎也決定之後將刪除這條福利....(怕事後又有爭議吧= =

老實說若真的去檢舉，公司可能會站不住腳，所以最後才用委婉的方式要我有同理心之類的...？？

不知道大家怎麼看待？
希望各位自己勞工的權益好好捍衛～

※ 引述《hanamai (櫻舞鳴)》之銘言：
: 上個月跟公司請了一天生理假，按性平法規定查到了以下
: https://i.imgur.com/eXmp76T.jpg

或許真的會有些介意吧～覺得公司有規避責任。 但我也要離職了是真的XD

公司也會一直主張這是*額外*福利。_。