[討論] 老闆美式作風、傳產思維
幫朋友代po非本人,朋友怕被認出來R
朋友目前待半年,是資訊相關產業的業務
他們公司當時在面試時有提倡:
溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?)
總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆
老闆是個那個產業的TOP之一,懂相當多知識、懂業務技巧、懂業界趨勢
喜歡跟下屬講自己20幾歲就談了幾千萬的案子
目前朋友遇到的困擾是:
1. 公司雖然說是美式作風可直接溝通,老闆說歡迎挑戰他
但其實只有老闆可以對員工直接溝通,如果你直接打臉老闆是母湯的
老闆會挑你各種小毛病反擊,讓事情沒有聚焦在真正的問題上
2. 業務目前人手不夠,加班狀況頻繁,不加班文化其實並不存在
跟主管反映沒有用,因為主管自己也在加班,且主管自己不報加班費
而是跟底下員工說,你要報可以,但我自己加班不會報
另外,老闆覺得業務部門加班,是因為員工效率不好
並沒有意識到自己的作風也是逼走很多員工的原因之一
3. 老闆作風強勢硬派(不細講了免得被認出來),很多員工吃不下
導致公司流動率極高,在新手訓練時期就被加派很多超乎新手能力的工作
但老闆又有本事談回很多案子,後續工作交給員工
而且是會算給業務個人獎金給員工的
4. 老闆雖然為人難相處,但事實上老闆身上還是很多知識可以學習
朋友在猶豫的點是:
A. 繼續待1年-3年,等老闆身上學不到什麼了再跳槽到更好的工作
B. 現在離職,去找其他工作
以上,希望聽聽大家的想法
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美式作風在哪?
自稱美式....的部分吧XD 就是因為聽朋友說完滿頭問號,就來這裡聽更多人的想法
有的學有獎金,年輕的話捏著鼻子先做阿
真的敢發,繼續拼,多勞者務必多得
獎金的部分據了解是不少,但要很拚很拚很拚
遲早要跳的 如果你覺得現在找不到更好的再待著學東西
那個1,如果老闆見識廣泛,他當然會看到很多細節,被
挑細節就說不聚焦…這有點自我解讀了,搞不好你實際準
備完整老闆很放心讓你去執行
也是另一個角度的見解
看到一樓留言笑死XD
騎驢找馬吧 有更好的你會浪費生命在這邊多被凹2~3年?
那個1看到就想噓 是老闆沒有聚焦在問題上還是你朋友自己不注
重細節問題一堆 有機會跟Top一起工作 學習都來不及了 況且才
待半年
第一點很難說是自己的盲點還是老闆挑毛病耶
完全看不出哪裡美式作風啊 就是一個會跟員工辯論的老
闆而已
美是美濃還是哪個美?
哈哈哈哈
咖啡美式
美式機車風fun bike
老闆就是豬頭,喜歡直接批評屬下,說自己對事不對人,
但是屬下別想跟他爭論,因為決定事情怎樣做還是主管,
他總是有一套自己完美的論述強迫你吞下去。我看看在
錢的份上,勉強留下來,畢竟工作換到哪裡都差不多。
當然如果有錢多的公司就跳槽吧!@@。
可能分成兩種看法: 1. 老闆雖然看起來喜歡批評下屬,但他如果言之有物,是不是還是值得學習呢? 2. 老闆就只是單純為人G8,學到的東西不一定在其他職場能用? 變成我朋友應該要自己定義是不是真的能在這間公司學到東西吧....
之前碰過這種老闆,在他底下精神壓力很大,很多人最後身
體都出了毛病,你覺得學到的東西>精神身體的壓力就繼續待
,但要確保是真的有學到東西,看過很多人其實除了工作流程
外其實沒學到什麼,對下份工作沒有幫助
是做ui/ux的公司嗎@@
很多老闆都這樣,不管有沒有能力都認為自己最了不起,自以
為心胸開闊但碰到質疑就算要掰歪理也要電爆對方
可能辦公室提供美式咖啡喝到飽=美式作風吧
乾跟我現在公司超像
為何看到1F的留言笑了XDD
很多公司都自吹自己美式作風 結果是怎樣大家都知道
明明就是台式作風
沒加班費或補休就直接往勞工局了
看到馬上醒悟:目前在台中手工具外商,也是一樣的情形
哈哈哈
那有英式作風嗎
英式作風是下午3點有tea time嗎哈哈
美式作風...有位同事自訂上班時間19:00->03:00
薪水也是美式嗎?
根本台式做風...哪裡美式
美式作風是罵下屬時用英文罵嗎?
你自己都說不能打臉老闆了,美式作風到底在哪..
這不叫做美式作風,這叫做假鬼假鬼,硬要假裝自己開明
A 可以說明一下可以在老闆身上學到什麼知識嗎?
美式咖啡 XD
傳產自稱美式XD
怎麼那麼像我朋友待的鬼公司
換了 偽美式作風 沒加班費真的很不ok
差點以為是自己待過的前公司,老闆還說想以美金計價發薪
水給同仁XDD
美濃作風啦 (客家精神)
罵人時台式,砍人時美式....
你把產業別換成旅行社,我還以為你在講我的前東家,笑死
我還以為是我前東家,嚇得我趕快喝杯美式奶茶壓壓驚
不是在辦公室放咖啡機就是美式作風喔
台灣一堆傳產 都嘛說是美式作風 實際根本呵呵
美濃式XDD
美式作風是啥啦XD
第3個才是重點,老闆有本事談很多案子進來又願意發錢,表
示他就是有能力讓這家公司活得好,想辦法跟上,高壓高成
長未必不好
如果有一天站在火車站月台邊 發現自己想跳下去 再離職
很美式啊XD 美商老闆都這樣
到底是不是美式啊XD我真的被搞混了
哪裏美式作風
有辦法拿回很多案子的老闆表示超強啊,居然還一堆人覺得老闆
沒料?.....
3這個不錯啊
是沒看過老闆截胡別的業務的單嗎w
我選B 我前老闆是ABC 但我覺得根本不是美式作風是神經
病 ㄏㄏ 所以我逃了
1~3跟我前老闆一模一樣耶XD
這篇含推文完美展現當今年輕人的爛
美式作風就是每次去星巴克只點Americano,去7-11只點
大熱美這樣......
換個角度想,你肯衝肯拼過了一段時間自己當老闆了
你沒有鬆懈,還是一如往常的努力帶頭帶著公司的人一起
衝
照文內所說,該給的獎金都不吝嗇,
而且老闆也會直接面對基層員工溝通
就像英雄聯盟你是頂尖高手教一個銅牌玩李星
教員工怎麼插眼w閃r 一類的技巧,員工說哩勒工三小
你在挑我毛病覺得我打的不好,玲杯妹送,不練李星了,
換隻練
ok這個頂尖李星不教你不痛不癢,而且他可能遇到千百個這
樣朽木不可雕的廢柴
而這個有人教,自己不願學還要靠腰的,十之八九練下一
隻角色也是....
當你一如拼過來當到老闆還能讓新進爛員工覺得老闆挑自己
毛病
不是經過哪個主管,經過哪個前輩或學長來‘指導’,怎
麼看都是值得磨練學習的一個環境
對不起有點激動,沒選字還有點邏輯跳痛
我自己個人從事同一行業,歷經基層,主管,現在自己當
老闆
看這篇文章跟推文真的是百感交集...
人生是自己的,只想活在舒適圈,只想得過且過生活,
等老了發現一切來不及時真的誰都怪不了
如果是遇到老闆爛,制度爛,能者多勞必有回報行不通的
環境,想走我完全不覺得怎麼樣
但這公司光看這樣片面說詞
該有的重點都有了
這實在是值得投資自己青春的地方阿
謝謝你的經驗分享!我都會轉傳給我朋友看的!
美式咖啡吧
上班打卡制(傳產)下班責任制(美式)
看著看著還以為是我公司
看錢啊 純月薪超過100k就勉強先待著
之前考慮離職時也常聽到上面推文的說法,老闆有能力就先
忍耐,和他學才能增強能力,可能我就爛吧,忍耐的結果是每
天只想著躲老闆,別說學習了連對工作都失去興趣,要學也要
找適合自己的方法,為了和遊戲高手學習最後連遊戲都不想
打了有比較好嗎
就算是美式作風 也不會讓你直接打臉挑戰老闆好嗎
要打臉老闆 要換另外一種口氣或方法 正面幹他 當然
反過來幹你 你要想辦法讓他不丟臉的情況下 同意你
我是覺得看敘述,這老闆不錯啊
溝通本來就也是學習的一環
僅僅因為講不贏就...... 我會覺得自己問題比較大啦
這些毛病其他老闆也有,但是獎金卻不見得會發。錢拿出
來很重要。
直接打臉不等於直接溝通
傻傻的~~泰式椒麻雞是泰國來的?紐奧良有辣雞翅?
如果獎金很大包 做的爛的火掉 那就是真美式
闔各言爾志,結果其實是抓出反對他的,叛逆分子
美式自助餐,滾動式美式
以為美國老闆就願意跟員工平起平坐也是在幻想
我也是看到美式就只想到美式咖啡(抱歉嗚嗚)
你就是本人吧,為什麼這麼認真回文
27
[問題] 沒加班費,如何委婉告知老闆不加班如題~ 1.背景如下: 公司面臨組織變革,後續全體員工薪水會固定不調整 長期沒有加班費,忙的時候每月加班40小時以內 獎金固定,補休不怎麼能休28
[問題] 老闆不了解自己的業務專業怎處理我現在的工作室共四個人 每人負責的業務內容都不同,但只有我的案子比較特殊是獨立出來直接跟老闆對 但問題在 因為老闆並不了解我的業務專業 因此常常導致溝通出問題22
[討論] 公司裡很多人願意免費加班,是常態嗎?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了11
[討論] 小公司老闆的心態由於過往的工作經驗都還蠻單純的,做好自己份內的事就好了。 而目前是在一間所有部門加起來十來人的小公司,而這幾個月下來,所目睹的狀況,是絕大 多數小公司都會有的狀況嗎? 若是有規模的公司,遇到不合適的主管,也會這樣嗎? 目前公司情況,成立四五年, 年資一年以上的員工,目前四位。而我在進去以後,已經見 到五六位離職了,7
Re: [問題] 能力不夠要去面試嗎一般來說沒錯,喜歡搞花樣的常常是榨乾員工的高手。 不過我當年運氣不錯,老闆比較偏老派,是個介於爺爺跟大叔之間的長輩, 就是喜歡測試企圖心、搞雞湯、講故事或者苦口婆心碎碎念。 但對員工很好,老闆和主管人真的不錯,17:30就開始趕人下班, 如果真的有事處理請人加班還會請助理去買便當,可以報加班,下班坐計程車回去。5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情5
[問卦] 員工加班過勞領加班費還要回捐有天理嗎如題 最近聽到朋友分享 說他工作的地方 雖然可以報加班費 但領到的加班費要回捐給老闆讓老闆吃飯睡覺打東東2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理2
[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了1
Re: [問卦] 你近年來聽過最噁心偽善可恥的幹話安安 眾卿 我這禮拜剛被資遣喇 勞保到9/28但已經不用去公司ㄌ 現在趁記憶清晰紀錄一下老闆的幹話 1. "做員工不要那麼計較"