[問題] 公傷假補償問題

banana321 發表於 2020/10/4 下午5:31:58

看板Salary標題[問題] 公傷假補償問題作者

()時間Oct 4 17:31:58 2020推噓 2 推:2 噓:0 →:10

各位好，
公傷假是勞基法所謂第59條。
1.如果公司將公傷假的"補償"，以工資發放，且應稅，會有啥罰則？
2.公司的公傷假都是以原本約定的月薪/30天計算，而非勞基法所稱的原領工資計算
，且我想我們一定會爭執何謂原領工資的內容，有無解釋函，哪些屬於原領工資
（與工作有關的任何津貼）？

因為2種算法想補償差異很大

內文提到的公傷是沒有超過3天的公傷那種。個人認為還是要用補償

謝謝

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.195.184 (臺灣)

※ PTT 網址

推

TllDA10/04 17:47就有薪假阿跟禮拜六禮拜天領的薪水一樣

→

a246800010/04 17:58你到底在問什麼…公傷假就是有薪假也就是工資補償啊

→

a246800010/04 18:02原領工資就是正常工時下所得的工資就原約定工資阿有

→

a246800010/04 18:02什麼問題嗎

沒有喔，薪資補償是免稅的

https://i.imgur.com/N2P2fNn.jpg

https://i.imgur.com/51AhqQq.jpg

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 10/04/2020 19:44:35

原領工資在施行細則31條有寫，如果我是輪班人員，正常工時我會拿到輪班津貼，所以和約定工資不一樣啊

https://i.imgur.com/j2ewizs.jpg

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 10/04/2020 19:46:55 ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 10/04/2020 19:49:51 ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 10/04/2020 19:51:59

應該問題在於公司有無全額發放給你，如果沒有全額發放，就要用補償方式原領跟你

※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 10/04/2020 19:55:37

推

cyjonas10/04 23:30我懂你說的，但應該是沒有違法問題。你職災請假但公司照

→

cyjonas10/04 23:31發原約定的薪資，自無不可；既已原薪照給，並無薪資損失

→

cyjonas10/04 23:32，自無再補償工資之理。很少有公司會注意到做成補償免稅

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cyjonas10/04 23:34原領工資直接看勞基法細則?31「其為計月者，以遭遇職業

→

cyjonas10/04 23:35災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之

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cyjonas10/04 23:35金額，為其一日之工資。」

→

cyjonas10/04 23:35所以假設你輪班人員，前月正常工作就會拿到輪班津貼的話

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cyjonas10/04 23:36，計算原領工資時本就會計算在內了

如果公司用約定薪資發給你，自然不用補償，那就是應稅對吧？另外發現有關原領薪資補償解釋函似乎有前後矛盾問題（和以前的）。

※ 編輯: banana321 (223.141.195.184 臺灣), 10/04/2020 23:53:35 ※ 編輯: banana321 (223.141.195.184 臺灣), 10/04/2020 23:58:30

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