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Re: [問題] 如何讓不缺錢的部屬上班積極一些..

看板Salary標題Re: [問題] 如何讓不缺錢的部屬上班積極一些..作者
rochis
(酸辣生蝦好吃喔!)
時間推噓 8 推:9 噓:1 →:8

我的方式你聽聽看
我是帶廣告業25-30歲的組員
會每季個別對談,最喜歡的工作內容 最討厭的
公司什麼地方讓你喜歡,什麼不喜歡
最有成就感的事件,最失落的事件或工作內容

先讓他放心下來把心理話多講出來,再問他對於工作本身的期待是什麼

通常這種都不會有什麼好話出來,不外乎言不及義的到處抱怨,耐心傾聽到一個程度再肯定他的話,說:確實工作本身就是浪費時間的,既然浪費時間,要不要來做點小小嘗試,至少這段期間工作不會那麼一成不變

接下來就依照他的狀況打造一個專屬他的計畫
比方說,懶散不積極的人,先肯定她特定任務做到很細心,身為主管的我留意到了,高階主管也開會上說表現不錯
然後再跟他討論說,現在大家對你評價是不錯的,再來可以嘗試再早一點主動回報處理,這樣他就不會最後壓力很大,也是對他有利的

通常懶散沒責任感的又會開始抱怨模式,就隨便聽聽然後笑著跟她說,先試試看呀,我對你有信心,如果試的有問題我們再來調。這時候又會願意聽下去,畢竟前面已經大稱讚了,再順著說,我們這一季的目標就是讓自己回覆速度快30%,你覺得好嗎?
讓他自己同意並引導他自己具體說出什麼情況要加快幾%速度,讓他認定是自己同意的內容
之後如果他有達成,就有意無意在眾人面前嘉許他達成他設定的目標,真是很優秀呢~

人是可以經過稱讚催眠調整的,當然改善幅度因人而異,不過這方法我覺得是能加強組員間信賴感榮譽心,就算失敗也不容易對立

※ 引述《crotexm (FW_engineer)》之銘言:
: 我帶幾個人,
: 有個同仁 快50歲
: 家裡很過得去, 不缺錢的樣子
: 上班很隨性 9:30 來, 18:00 準時下班
: 蹲馬桶 划手機 的時間很長
: 有時 17:00 下班前 請他趕個東西
: 就去厠所半個小時, 再摸一摸.
: 東西就只能隔天再看...
: 如何讓消極的部屬上班積極一些..

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claudia198811/26 06:32很棒耶

luxurleaf11/26 07:55

applebird11/26 08:45一定要捧賴趴,不管對上對下都管用

shooter55511/26 10:48老油條是會輕易說出心裡話的

shooter55511/26 10:48 是不會

book711/26 11:08對30歲的有效,可是原PO管的是50歲的 ,這年紀能改早就改了

saram11/26 11:50把家裡富有的人開除或者讓他當小股東.

happinessi11/26 13:20公司問這個只是想找出叛亂份子,根本不care你說什麼

happinessi11/26 13:21年輕人,不是每個主管階級都心眼大

michaelgodtw11/26 19:21換個位置,頭就不一樣了

austen91111/27 08:58呃…我覺得這個作法會讓認真工作的員工覺得不公平吧…

austen91111/27 08:58主管想當好人是沒有問題,但處理人的問題,公平真的很

austen91111/27 08:58重要= =

atpx11/28 10:36你是好主管, 但是對有家庭的那種人不管用

atpx11/28 10:36很多上年紀有有家庭的, 目標就是準時打卡回家

atpx11/28 10:36他根本不管在公司要做什麼, 能都不做最好

同意 所以難怪很多人不喜歡帶年長的人 對生活跟自我都沒有期許又定型 太棘手了

※ 編輯: rochis (27.52.63.138 臺灣), 11/29/2020 02:28:30

Dstr12/05 19:48居然是認真文

md1011687712/05 23:21這篇的方式很不錯 謝謝分享