[問題] 奇妙的人事查詢

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來更新一下狀況 後來跟老闆好好談好聚好散 老闆也同意會付清積欠薪水及給離職證明 因特休還沒修完，約定特休請到10/27，當天老闆有事，另約10/29給付欠薪及離職證明 10/29 結果老闆又翻臉不認......

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公司因為疫情關係，導致今年財務有狀況 本來每年保證１４個月，今年年終沒發，端午中秋各0.5個月也沒發 最慘的是已經積欠２個月薪水 苗頭不對　所以最近開始到外面面試 幾週前到台中面了一家光電廠 (後來得知，裡面有我老闆認識的人)

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現職工作是在一家從事進口貿易的小公司，規模真的很小，就只有四個人（老闆、老闆娘、工程師、業助） 老闆跟闆娘的淨年收約500～800萬，這一行業的競爭對手不多且主要客戶是公家單位，所以生意完全不受景氣影響 老闆開這家公司已經快30年，在這個產業蠻有名，而老闆上面還有一個董事（老闆以前的老闆，跟老闆無血緣關係），每年大約匯款給董事200萬；老闆跟老闆娘以後會退位成董事，應該也是每年要給他們差不多200萬（這樣下一個接班的淨年收應該就落在300～500萬） 因為他們的小孩都在國外且毫無接班意願，且身邊也沒人願意接手，所以他們希望能將業助跟工程師培養起來當接班人，不過確切的接班時間跟條件都不知道，而且也沒有簽約說一定是給誰接 最近因為薪水太低要離職（薪水只有30k)，工程師已經待五年了薪水只有34k，我自己是覺得工程師應該是想接班，所以在蹲點（工程師不只薪水低，還常常要出差（出差津貼2k)、加班（無加班費））

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第一次見識到這種土性企業的風格，就來分享一下後來面試與就職心得好了 公司是在台中的工業區，辦公室即工廠，廠區內停滿老闆的名車，勞斯萊斯、賓士、特斯 拉啥都有 當天面試的時候是老闆親自面試 他只問我兩個問題

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最近好不容易找到一家金融保險產業的工作 進去這家公司一個月多的時間，我完全沒有碰到工作的項目，只有一直在網路上看資料或 是學自動化程 式 每天上班都被主管咆哮和無視，主管也是一位情緒化特別嚴重的人，心情好摸摸你的頭，

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為什麼很多老闆/主管在員工在職的時候不好好珍惜呢? 一直瘋狂塞事情，剛來沒多久就塞一堆專案交派一堆任務 員工只是開turbo準時下班就認為員工準時下班事情不多嘛 直到交派任務/專案到員工無法於正常工作時間內完成， 也不會反思自己到底交辦多少事情給人，只會瘋狂追進度。

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友人換新工作，內容算是特助吧？我也搞不太懂他實際工作性質。 沒有明確上班時間總之要看老闆時間就對了。 他老闆有好幾個辦公室，昨天第一天上班在老闆的A辦公室碰面開會，並且交代一些事項 。 中間有說到上班初期應該會比較常待在B辦公室，但B辦公室的其他人我朋友都還沒見過

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如題，今年因為疫情的關係就業市場直接被打趴 對於有多年工作經驗的朋友應該還好 可是對資歷較淺的新人就很不友善 因為想轉型做不同的工作 所以離職後還沒有大量海投面試 一直在進修跟認真準備面試 有朋友知道了我的困難 介紹了他的朋友給我認識

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離職阿 給老闆/主管辛苦點找人來補，而且一堆人事凍結也捕不到人XD 外面一堆缺工也不是怕沒工作，就看你要不要作而已 貫徹Quiet quitting不就好惹(早在歐美風行這名詞之前我就這樣了) 準時上下班就好

<del> : 當然也會遇到下屬真的很爛，我看保哥提過，先開技術訓練目標 : 讓下屬有機會成長，真的沒辦法達成要求，那就開除不就好了？ : 但我現在自己比較困擾的點是，下屬如果能力很優秀，如何跟老闆談他的薪資 == 回答你這個問題