[問題]離職前滿兩年特休,但只被算一天?
本人於2019年3/18到職
9/18特休3日
2020/3/18特休7日
2021/3/18特休10日
我將於3/31離職(已提前二十天預告)
人資表示這樣的話滿兩年的十天只能按比例計算給我一天,因為我後面都沒要做了他不會給我
是不是哪裡怪怪的,感謝大家幫忙
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.56.140 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: FallenSundia (114.32.56.140 臺灣), 03/04/2021 15:51:49
※ 編輯: FallenSundia (114.32.56.140 臺灣), 03/04/2021 15:53:12
推
你可以跟他說,是滿兩年就有!懂不懂法律啊
→
你不是心中已有答案 ,照規定,3/18公司就應給假10天,你前
→
天就應該開始休假,或者可以選擇換錢(不划算),因為還在職
→
,公司就得幫保勞保,月底離職公司才幫負責當月健保,這也
→
要列入考慮
→
當然不是。假不是人資給的。懂?
→
更正,應該是3/22開始休假
→
他一直說是往後算不是往前算,講不贏他
推
勞基法規定本來就該給假,不給就是違法,直接找勞工局
→
找勞工局吧
→
要給二年10天喔~
推
在雙北市的話請他打1999, 你現場打開擴音電爆他
推
人資不及格
推
好瞎的人資
→
按比例計算的狀況是只有提前給假的公司符合
推
這就是台灣人資 前公司也遇過 我後來跟他說要不我們問
→
問勞工局?
→
人資怎麼可能不知道 裝死而已 不然就是台灣人資這種免
→
洗職位 沒人要精進自己專業
推
開錄音請他再說一次
推
厄...如果站的住腳為啥要管人資怎麼說 放心放假吧
推
那十天是年資366-730天的,所以你有!he真滴廢
→
*hr
推
我之前也在滿2年的隔天離職,10天特休的錢全領到喔
→
,不要被唬了。
34
[問題] 資方可以否決離職日期嗎替朋友代po 小魯有些問題想請教廣大的鄉民,上禮拜跟主管提了六月底離職,因為我6/15到職,滿兩 年的十天特休放一放差不多六月底。 當下主管是慰留要我再考慮一下,昨天跟我約談說有找到新人,但是新人想要六月到職不 然要去別的單位,人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天27
[問題] 申請育嬰留停被要求簽這個合理嗎因年底要生產,12/6開始請產假,也向公司提出後續會請育嬰假6個月,我清楚知道育嬰 留停,在職年資是會暫時停止計算,相對也影響日後特休給予的算法及天數! 但近日公司除了拿相關申請育嬰留停的文件給我填寫外,還多了ㄧ張切結書? 讓我很疑惑,因為第一次請育嬰留停9
[問題] 跨年度前提離職 特休問題預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了,特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題,當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職,照規定有30天的預告期9
[問題] 做六年六個月離職有第七年(依比例)特休小明提離職 離職日為六年六個月 一般來說每滿一年都有特休 那請問六個月的部分 可以依比例休第七年的一半特休嗎6
[問題] 離職前特休按比例計算?今年開工第一天1/30提了離職,和公司確認做到2/29。 看到公司一月份的特休計算方式,是用15日除以12個月,一個月1.25日。 覺得有點奇怪,於是上網查了一下, 有些說法是不可依照比例計算,滿多久就要給多少特休。 想說保險起見打了1999詢問,6
[問題] 請問特休算法在網路上只有找到滿一整年度的表 未滿年度要按比例 所以想請大家幫我看看 我有無算錯的地方 14(天)除以12(月)乘7= 8.166…..(天)5
[問題] 離職預告與特休未休問題前輩們早安 想在此請教關於離職預告日與休假未休的問題 目前年資的離職預告日為20日 而目前特休+加班補休的未休日數為15日 假如我預定7/30離職退保4
[問題] 關於到職日前離職的問題想請教一下 我們公司的特休是用到職日計算, 我的到職日是2016/3/15, 若工作到2020/3/15(滿四年可以領特休14天), 倘若我在2020/2/15 離職,3
[問題] 累積特休疑問關於特休滿 半年->3天 一年->7天 兩年->10天 三年->14天