[閒聊] 前職跟現職同事的離職率都很高
小弟出社會5年，工作性質都是銀行總行內勤人員，不用背業績壓力，工作內容也幾乎相同
過年後從前公司離職，跳到現在這個公司，最近得知現在這份工作又有幾個同仁要離職了，內心其實很焦急，總覺得待過的部門離職率都很高，工作內容的確不輕鬆，有人流動一定很正常，但每次一走都是2個、3個這樣走，部門同工作屬性的人也才8個左右，可能又有陣痛期了。
想問問大家的公司也常常有人離職嗎？在想是不是只有爽缺跟公部門才不會有這種情形發生？
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一直有離職率代表工作核心沒有價值，看清了就會走
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不會讓人感受到成就感的工作，員工就會一直流動走不停的
推
我前公司流動率120％，來一個走1.2個，其實別想太
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多
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你要找下個穩定的
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你待得住就好!
推
公部門其實也不一定 商調的也是有…
推
看資歷吧，如果都是差不多一年就走，那可能也要想辦法快跑
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ptt yes
推
屎缺就會一直走啊
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爆
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[討論] 離職開獎過年前，年終開獎 過完後，就是離職開獎了 目前聽到朋友系統廠，約10-15%離職率。 各位辦公室如何？多少比例要走？還是都還在面試階段？ --![[討論] 離職開獎](https://i.imgur.com/uKHmJOXb.jpg "[討論] 離職開獎")
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[問題] 該果斷離職嗎？(CNC)小弟出社會後進到日系汽車零件廠 待了四年10個月 在裡面做過CNC車&銑床 還有品保 因為認為公司前景不佳所以就開始找工作了 面了一個CNC工程師的職位 工作內容是RD&上機 薪水也滿優渥的 所以就決定去了 這個月初報到 發現裡面的流動率超高 除了主管 最資深的才不到兩年 越想越不對勁8
Re: [討論] gg離職流程首先gg離職小老闆為何不肯？ 不是因為愛你 而是手下離職率也算kpi 算小老闆考績和分紅 跟產線機器差不多良率不高2
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？呵呵 沒經濟壓力當然想走就走啊 以前老爸老媽工作的那個年代 要養老婆小孩 要背房貸 一堆帳單等著你繳 請問你敢隨便離職? 經過這幾十年的財富累積 345年級的爸媽 真的很多都有一定的經濟實力