[問題] 請問大家公司分流上班的狀況?
最近疫情 大家公司應該都有分流上班
想問大家公司如何區分"居家上班組"還是"在公司上班組?
是有小孩的優先歸"居家上班組嗎? 還是依工作內容分配?
還是主管自肥都優先規在"居家上班組"? XDDDD
請問分組後是會輪流?還是就一直固定下來?
然後"居家上班"跟"在公司上班"的同仁 兩邊工作量有公平嗎?
我目前有遇到"居家工作"同仁 認為他要一邊顧小孩 無法及時把他份內工作完成
一直把工作丟給我的狀況
這樣公平嗎?
請大家分享一下看法吧
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他還有爽領補助唷 啾咪
兩組不用輪流嗎?我們因為有些東西要送簽呈 的確會請
在公司的人幫忙列印送簽 當然是有時效性必須送的如此
至於電子檔作業方面的還是要自己做吧 不然他居家做啥
乾脆請特休/防疫照顧假 沒本事兼顧上班+顧小孩就專職
作其中一件事情吧,不然就是能自己做得盡量作滿
請別人幫忙總不能連版面/格式都要別人弄吧
當然不公平啊 不然叫他分你一點薪水^_^
當然不公平,貪人便宜
小孩關你屁事 他就是想放假在家爽領
可以獨立工作的工作,就可以居家工作,反之就只能在公司做
用小孩當理由超賭爛,你錢又沒分我,偶爾為之不能常常
已經居家一個多月,快瘋了,超想去公司
全體員工都只能在公司 有小孩的直接帶來公司寄生 吵到
別人算別人衰
跟主管反應 如果要做 需增加至你的KPI項目
除了專案合約有規定以外其餘全部居家
你想問的是沒分流來上班還增加工作量吧?
“因為他們居家辦公所以這個業務請你幫忙一下”(認定
居家辦公等於放假)
AB班用輪流
依照工作性質可以居家都居家,不能的請假或是分流。辦
公室會有排班值日生,但僅是協助列印送件等文書急件業
務,自己業務仍是自己完成
我們公司是員工自己決定要不要來辦公室
敝司的分流是看職務和座位,和有沒有小孩沒關係XD當然如
果有急事居家組會請公司組協助(例如簽呈、親簽或寄送貨
品等等)但還是和小孩沒關係XDD
我們是自由意願,但居家須有在辦同仁支援,居家同事還指派
我工作,還要我on call,自己沒講清楚,還怪我弄錯。我氣
到也申請居家了><
名義是居家辦公丟工作出來當然不合理,如果是防疫照顧
假就可討論,也要看職代是誰
好公司通常是鼓勵全員居家,中上就分組輪流(不是135/24
這種),中下是異地或特殊人員可居家,最差就沒有
在家上班 小孩不是工作做不好藉口
你在家是上班 不是專職顧小孩
沒有分流的問題,三級宣布當天(不是開始日是宣布日)辦
公室已經關閉,要進去處理工作要主管同意報備職安會包括
幾月幾號幾點進預計幾點出
我們是分棟分層上班 全部都到公司上班
分流跟沒分一樣 一周幾天在家 但每個同事都見得到
原本排好班已經初步有互相見不到面的分流 結果被上面的
說 辦公室怎麼都沒人 要有人在 然後就全亂了呵呵呵呵
我們跟你們一樣 有小孩的才能居家 奇怪 有小孩的薪水又沒
有比較少
新人無條件分派在公司組。
遇到一個什麼都不會跟我說要居家上班,不願進公司學,一
直怪公司不教,所以他才學不會…
下週一開始結束分流了....
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