[選擇] 勞逸不均想離職
先說明ㄧ下背景, 在某設備商當工程師5~6年,有個後期進來的同事 (資歷2年),不知道為什麼 我的工作量ㄧ直很多,老闆卻沒交代他負責什麼事,舉個例:我一人掛我名要負責的廠區 有10個 那他可能才2個 那些還是我先處理過的廠 他只要接手而已,但這種情況常導致功勞變他的,我就是做的多功勞還被搶。
這個同事會推事情 ,不做事還拿我報告去貼,報給老闆的情況都報喜不報憂,只要有人去接他弄過的廠事實都不是那樣(有同事也有發現他這狀況),偏偏無法跟他完全不接觸,工作上一定會扯到, 年度的task 大概是他的3倍量,薪水應該差不多(我學士。他碩士)老闆也容忍這個人存在,有這種同事實在不知道要不要繼續撐下去....
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同事的事關你啥事,這種理由離職保證你整天在離職
做人比做事重要
可能有後台
有後台,工作量離譜
這種公司你還要待?代表你做再好也沒人看見,做到退
休你也升不上去
跟老闆反應,把事情丟給他。
遇過同樣的事,我管5個區,對方只管1個區。他管的還是我
先建立好SOP的區域。我不爽直接走人,對方沒有我COVER
3個月後被硬調動職務 自請離職
樓上有先反應不均問題嗎?
沒有喔,這種顯而易見的事情沒什麼好說的,直接走就對了
離職了啦
離職阿,但下一家不一定更好
先找新工作吧 通常這種情況反應了 上面的還會勸你能者
多勞 還會變本加厲刁難你這個提出問題的人 我跟其他部
門幾個同事就是相同情況才陸續離職的 (其實各公司各
部門都會有工作分配不均的問題 且大部分都是上司默許
的)
我跟你說離職後還會被他注射一番
我也怕提出這個問題更變本加厲..
因為我都把事情處理好又快才一直丟事過來..想裝死又被
點名..
我跟你情形一樣,逐級反應無望,還被陰變成是我的問題
,4月自請離職,心裡超快活,但剛好疫情接上,現在在
家吃老本。老話了,如果你需要這份工作,沒把握空窗期
有本打長期戰,就奴性咬著吞了,反之能脫離就越早越好
離職
不要在乎他,不要跟他計較不就好了
不要管那麼多~~人家後台硬啊!!
同事也知道,那就不用煩惱甚麼了。
你以為老闆瞎了嗎?不!老闆以為你夠奴
誰叫妳不念書,他薪水說不定比你高ㄏㄏ
比起跟老闆溝通,離職比較容易是嗎?
我的狀況是因為另一個人根本就是廢物,就算我的loading很重
有新的區域,主管也不敢把新的區域交給他,連老闆都覺得疑惑
直接在會議上問:為什麼不交給XXX?
幹 因為都要我先把所有區域建立好SOP 教育訓練都完成後
主管才敢把工作分配給他。但也無所謂啦 後來又一次後
領完年終那一天 直接提出離職
如果那同事真的得依賴樓主才能做事,那麼最怕樓主離職的
肯定是那同事了,如果真提辭呈了,他應該會很抖才對。
反應比po文有用
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[討論] 公司裡很多人願意免費加班,是常態嗎?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了19
[閒聊] 薪水小偷的同事大家如果遇到薪水小偷的同事 什麼事情都不用做 老闆也懶得理他 不care浪費錢(同事不做的事情他 自己做之類) 但我就會覺得我幹嘛認真 但事情還是會做16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上14
[問題] 夾在同事與主管間的情況小弟目前任職與某外商的技術工程師,直屬主管在國外。 公司在台灣只有6-7個人,而我們部門僅有我與另一個同事 另一個同事待了20年以上。 我大約在這公司待了10年,中間層離開約3年,去年初時,目前老闆再將我找回來。 因在中間我離開的時間,同事一個人掌控台灣這邊所有的產品以及業務還有代理商13
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[問卦] 疫苗功勞要歸誰?是不是現今職場也常遇到!哈摟 大家好呀!! 剛剛本魯看到在爭相為疫苗的功勞到底要歸誰!?? 在那邊吵到不行 忽然想到!! 在台灣職場適不適也常發生這種情況!?2
[問卦] 同事不照SOP做,又嫌老闆龜毛很兇的八卦?一份薪水四萬多 基本上就是照著SOP來走,也不會出什麼問題,遇到不會的再問就好 但有同事不照SOP來做,老闆已經提醒她要記得要照著做, 遇到有問題就問老闆或是先擱著等老闆來處理 但是這個同事就是不鳥SOP,用自己的方法在做事,出了事被老闆罵2
Re: [新聞] 洗白?他翻出2份公文還原「中介法」 竟是法 : 或假訊息,引起各界反彈,擔憂言論自由受限。對此,一名在臉書自稱為行政院員工、 民 : 進黨組織部成員的網友 Paul Phoenix 透露:「中介法提案是國民黨率先於 109 年 9 月