[問題]如何帶好公司資歷不深的同事?

loadingN09/29 22:34所以對方的問題是什麼？不知道要怎麼給你意見

loadingN09/29 22:34知識不足就要多學，經驗不夠就要多做

loadingN09/29 22:35個性不合，就祝她好運？

HelloMyWorld09/29 23:04總覺得對方積極度不夠....工作態度有問題

D600dust09/29 23:34你文章又沒提到你觀察的問題 然後選項有很狹隘

D600dust09/29 23:35然後推文又(先入為主還是怎樣不知道)說他有問題

D600dust09/29 23:35你如果抱著這種態度不想面對問題 答案是三 辭職

D600dust09/29 23:35因為你上班的目的不包括幫助他人也不是幫助公司

lucier09/29 23:54先確認她是不是公司上層的親戚？

AISC09/30 00:15你主管都說繼續給她機會了 你還能怎樣 評分的權利不在你

abyepi09/30 00:20以前帶新人從頭教到尾，叫對方抄筆記，接下來實際執行

abyepi09/30 00:22執行後確認成效，看是不懂還是真的笨理解能力差

fanix2109/30 00:37評分權力沒有，就回饋主管，沒權力怎麼要求別人，別人大

fanix2109/30 00:37可不鳥你

thsyou952709/30 08:24不懂 正常上下班跟工作品質有何關聯 幹嘛綁在一起

thsyou952709/30 08:26內文也沒有論述工作內容狀況 難有什麼實質討論

thsyou952709/30 08:32更好奇 文看起來已經帶一段時間 中間你沒發現狀況?

thsyou952709/30 08:32 期間的產出怎麼交出的? 還是未即時反應? 過很久才說

thsyou952709/30 08:32無顏與上級反應 可是文內你明明有跟主管說呀???

thsyou952709/30 08:39再讀 更正理解: 準時上下班 是主管提到

shooter55509/30 09:31大家都想當好人 你主管也是 沒達成降低標準吧 反正你

shooter55509/30 09:31主管無所謂

shooter55509/30 09:35沒臉報告是錯誤的 基本上沒有任何權限的帶人 就是要通

shooter55509/30 09:35報所有的狀況 給你的主管定奪就好

shooter55509/30 09:36否則只是你個人眼紅

ifooleru09/30 12:21一個人做事緩慢的原因很多…若他不說出心底話可能就無解

cityhunter0409/30 12:321.仔細觀察他的問題，提出建議，剩下聽天由命

mapery09/30 13:18居然有主管說準時下班勝過工作產出 讚讚!

DCTmaybe09/30 15:53也有可能是你不會帶啊

bottleya09/30 19:43樓上突破盲點

karalove09/30 21:22工作能力跟資歷不是正相關

fanix2109/30 21:31不會帶人也無所謂，正好讓老闆自己領回去教

fanix2109/30 21:32領勞工的薪水操老闆的心