Re: 未滿試用期離職薪資計算
謝謝大家回覆，問了勞工局是公司是要支付例假日薪資的
目前對方人資一直不回覆我的疑問，因公司有點知名度，在想調解還是做申訴那個好？
工作不是新鮮人，但第一次遇到這種公司少給薪，想問大家會如何處理呢？
謝謝
※ 引述《pucca616 (pucca)》之銘言：
: 大家好，上家公司因不適應，所以未滿試用期上月就離職了，但昨天查詢薪資，公司是以
: 實際工作日計算薪資，沒有包含國定假日及例假日，有跟人資要薪資明細，也跟對方講到
: 對計算的疑問，但就沒後續回覆了......
: 請教大家這樣給薪是合法的嗎？
: 謝謝
: 忘了說我並不是時薪制的，是領月薪
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※ PTT 留言評論
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推
1.保留證據，等到領到的薪水不符勞基法的規定直接申訴，2
→
.公佈公司名，造福人群
推
直接到勞工局網站申訴公司違法欠薪就好了
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