Re: [討論] 大家收到電話錄取會爭取薪水嗎?
這問題我一直超納悶
其實我很討厭面試到最後敘薪,被人資砍薪水
因為一開始履歷表不是都會寫期待薪資範圍嗎
如果還要被砍到期待值之外,再透過不斷爭取才能回到原先的期待
這樣不是都浪費彼此的時間嗎?
相信大家也有過,好不容易面試到最後一哩路,卻因為薪資談不攏而放棄的經驗
我認為這樣真的很可惜
不懂為何到最後一定要被砍薪 感覺就是人資先凹凹看,有吵的人才有糖吃
引述《lun0120 (Lun)》之銘言:
: 看到很多人說offer可以用談的
: 老實說有點困惑
: 假設對方人資打給你跟你說錄取,然後月薪48k
: 你可以電話中凹說多2000變50k嗎
: 自己是從來都沒有凹過,懷疑自己是不是太奴,對方說多少就多少
: 有真的有談薪經驗的人可以分享嗎,感謝!
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求職者也可以凹凹看呀,所以才叫爭取薪水
因為這就是人資的作業方式阿 先談工作內容 你有興趣
想到那邊上班 那這樣對薪水的接受底線就比較好談
如果因為薪資談不攏放棄 那就代表他本來就只有那樣的
預算 高於他的預算如果不是很必要的人才 再找就是了
本來期待薪資就是浮動的 如果你的期待薪資是不能退讓
的 其實面試時候就可以表現出來了 人資單位也會清楚
爛人資亂砍就算了,如果你的能力不符期望薪資也不能砍嗎
?
整個面試過程不就是在衡量你的能力嗎?
不符期望就不要用就好了不是..還殺價買進那麼委屈
原來現在面試還要自我審查是不是我太爛所以被砍薪
放棄八萬的薪水 理由是,我如果人資一定開問。
前公司薪水很高 離開的理由呢?
願意屈就的原因啦 不外乎 公司淺井好,然後很多可以學
習的
TSMC @@
資方就是覺得反正勞方沉沒成本高到某種程度的時候就
可能會選擇屈就了==
你可以一開始就堅持沒多少錢免談 大家都別浪費時間
事實上公司開職缺一定都會規畫,要用甚麼資歷甚麼職級
這就叫做預算,所以人資面試的時候問你期望薪資
為什麼你不反過來問他參考的預算是多少?
無關HR, 是你的資歷反映市場薪資,如不接受就再找,
多3000然後是不能報加班的雷缺,這樣沒比較好
爆
[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師,面試了8間,收到2個錄取Offer, 但兩間的offer都沒有寫薪水多少! 【亞家科技】 一間"亞家科技",人資打電話口頭詢問我:你期望薪資寫47K,我們給你40K,可以嗎? 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信,連40K也沒寫。但有寫報到日。爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談42
Re: [心得] 幾間公司面試心得抱歉各位我洗版一下 不知道為什麼我發文有檢查沒問題,但是後來發出來發現少了兩間心得 現在一併補上 華晶 面試職位:醫療器材EE25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給36
[問卦] 回南部為什麼要被砍薪資本人在台北工作三年啦 三年前離開高雄的時候薪水只有26k 來台北後被挖角過 現在65k 前陣子高雄公司找我視訊面試 主管說 我們南部薪資沒有北部給這麼多 因為物價三小的 而且你回高雄也可以不用租房16
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?在我看來這個議題已經偏向各說各話了 外商的 或者是有身價的面試者 體驗跟一般大部分的台廠差很多 我從菜鳥階段碰到所謂的台式HR 到後來HH 及 內推都體驗過16
[討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因各位年薪300萬+的前輩好 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的,因此想來請教這邊的前輩。 該篇文章是在探討,面試一路面到人資最後一關,最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原 因為何。 其中有一個解釋,是我認為比較合理的。13
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?我們每個人都有不好的談薪經驗 也有人資爭取不了所以拼命說服你就只值這樣 也就是俗稱的砍薪 但回到標題的問題 HR的SOP就是一定嘗試要砍薪