[討論] 近期面試心得

wulouise08/09 20:233薪水最高真讓我驚訝，請問年薪在什麼範圍

st5566565608/09 20:29聽過派遣跟對方要10萬 給員工4萬xD

st5566565608/09 20:29現在派遣好轉了嗎xD

WTS2accuracy08/09 20:54派遣如果找得到領美金的就是躺賺

answermangtr08/09 21:07這什麼爛心得不就是常識嗎 完全沒有參考價值

qwer33885908/09 21:09派遣才70~80幹嘛去阿

jammy5060508/09 21:10年薪100以下的生態才適用吧

hobnob08/09 21:27聽君一席話

holebro08/09 21:32什麼爛心得 笑死

richardz08/09 21:33真的偏兇欸大家

wuyiulin08/09 22:05沒啦，我覺得討論要自我訊息揭露，像是學歷、工作經驗

wuyiulin08/09 22:05、薪水拿出來給大家參考才有意義。

wuyiulin08/09 22:05不然批踢踢一堆剛畢業就破三百的，當然覺得這種討論沒

wuyiulin08/09 22:05意義。

devilkool08/09 22:29年薪一百以下的話，派遣有機會拿到超出實力的薪水

holebro08/09 22:50好啦這個給不會查資料的大學生看應該滿實用的

ooooooo08/09 23:05分享心得也要被嘴 這什麼風氣 嘴的人有多什麼真知灼見？

ooooooo08/09 23:092018也在發新手問題 過個幾年 就忘記自己曾經是新手了

WWIII08/09 23:54派遣別去 雷死你

brucetu08/10 00:54我覺得不錯啊 嘴的先發一篇來看看啊

brucetu08/10 00:55不然不知道的還以為軟工人人畢業就破百

brucetu08/10 00:56不過你說的2其實有點偏誤，畢竟是你自身經驗，等於從你

brucetu08/10 00:56能去的公司抽樣

brucetu08/10 00:58我感覺會強調穩定度的往往是年過40的台灣主管/小主管面

brucetu08/10 00:58試官

brucetu08/10 00:58而不是看公司是否自有產品

brucetu08/10 01:00我甚至看過有人問求職者為什麼你每份工作都做兩年沒有達

brucetu08/10 01:00三年以上的

brucetu08/10 01:02然而兩年甚至一年就換 越換越好的大有人在 留不住人的就

brucetu08/10 01:02會強調穩定度

brucetu08/10 01:03所以要為了能進那些留不住人的單位 蹲好幾年展示穩定度

brucetu08/10 01:03嗎？顯然不如好好提升自己實力

brucetu08/10 01:04因為你列出的三條路 1 3很雷，2 被你說他們重視穩定度，

brucetu08/10 01:04所以我才想說一下 2其實不全是那樣

marsonele08/10 01:08sre呢

jasonexe200008/10 02:22最常見的接案公司跑去哪了...這分類

JamesForrest08/10 02:34派遣就是用時間去換經驗值，做完就拍拍屁股走人了

ariesfanng08/10 02:42看著感覺也不像在洗文章，為什麼要噓

nashmvp08/10 07:03有分享有推

DrTech08/10 07:14因為IT派遣賺的錢是：客戶有了位置，透過包裝，趕快塞人進

DrTech08/10 07:14去就能收錢。幹嘛要面試那麼嚴格擋自己財路

DrTech08/10 07:18派遣就是臨時工，要求高高也沒人要去。

stepnight08/10 08:21怎沒接案？

jobintan08/10 08:31派遣工作有兩種，第一是人員是派遣公司的正職員工，第

jobintan08/10 08:31二種是人員只是派遣公司的承攬丙方或是丁方。

sc11394308/10 08:46接案公司的確沒提到，但原PO分類下的是討論，本來就有大

sc11394308/10 08:46家討論分享的空間。雖然對資深/本科來說真的偏常識，但

sc11394308/10 08:46可以當作拋磚引玉，誰沒菜過

devilkool08/10 09:11接案算2吧？我還沒看過沒有自己研發產品的接案公司

new12285108/10 09:262可以專心coding? 我看你是不懂哦

iLeyaSin36508/10 09:33謝謝分享哦

InfinitySA08/10 09:34這些沒有一定吧...

InfinitySA08/10 09:35至少我和我認識的幾個 跟這敘述完全不符XD

kevin6044508/10 09:51answer大這麼嘴怎麼不發一篇來分享呢？

superpandal08/10 09:56穩不穩是另外一回事 但派遣是最糟糕的 原公司內部人

superpandal08/10 09:57員可以搞定為何要派遣？ 要找協助人手可以正職低薪缺

superpandal08/10 09:59無非就是想要有功底的但不想花錢 利用完人也可以砍

superpandal08/10 10:06至於接案和寄生在其它公司的其實就是類派遣 稍微好點

superpandal08/10 10:08但好沒多少 程式非主產品的或做產品的更好一點 但多

superpandal08/10 10:10半已經有人卡位了 很多裡面會伴隨爭鬥 穩是不一定

superpandal08/10 10:14做產品的多一點或許就不會那麼誇張

zackl852l08/10 10:42幫補血, 根據自己經驗和大家討論沒什麼不對吧

vi00024608/10 11:29派遣薪水高是正常的 因為沒有年終 沒有福利 低人一等

vi00024608/10 11:29被當免洗筷用 錢多一點才公平

ko36363008/10 11:37b大中肯. 會要求穩定度的大多是留不住人. 但他們從未想

ko36363008/10 11:37過改善這個問題, 只想找跑不掉的奴才

Litfal08/10 11:542是產品公司吧，專案公司介於2和3之間

hisashi08/10 15:34派遣現在100左右 沒100都做義工的

ku39999908/10 18:20面試的感覺有經驗派遣100沒問題 但要再上去很難

zxzx805908/10 18:22前公司的母公司遇到勒索，還把所有子公司一起加密

zxzx805908/10 18:22，我在的子公司mis全部離職ww

zxzx805908/10 18:25前公司是1那種，上古telnet還ssh的erp、上古時期的

zxzx805908/10 18:25notes，要想辦法串接各種系統、南北跑修電腦

ArsZephyrus08/10 18:562 說真的很難專心Coding 專案完成後上版後續維護就

ArsZephyrus08/10 18:56是災難，會一直被拉去處理別的事情

dream112408/10 19:38其實還有接案公司啦，但接案現在大一點的可能也常用

dream112408/10 19:38第三種方法補充人力就是了。評估是機會就去否則當然閃

dream112408/10 19:39三種其實都有雷的，不見得去做產品的公司就比較有搞頭

KY199808/10 19:412有些都在搞辦公室政治吧

qwe7030208/10 19:55正常公司可以談到七八萬，派遣就很容易談到十萬

WTS2accuracy08/11 00:46這心得沒任何背景描述被嘴正常啊 確實沒什參考價值

WTS2accuracy08/11 00:48領不到百的總覺得要破百難如登天 整天懷疑別人唬爛

WTS2accuracy08/11 00:49但等級不同就是夏蟲不可語冰

LincolnBoy08/11 06:25推分享

IMBonjwa08/11 12:12派遣公司的正職10萬月薪就120年薪了耶，較大有賺錢的派

IMBonjwa08/11 12:12遣公司一般會給幾個月年終獎金？1或2有嗎

streakray08/11 12:15有分享有推

Timba08/11 12:44難怪刪文仔 這麼多 時不時就有酸酸出沒

MonyemLi08/11 13:20派遣分是有沒有勞健保，沒有的年多20

MonyemLi08/11 13:21但就算是有勞的，沒做案子，也等不了幾天就砍了

MonyemLi08/11 13:25因為甲方越給越少，薪水越高的，位置越少。有種是同捆

MonyemLi08/11 13:25包，你帶一圈弱的一起進去，把他們的錢放你身上。另外

MonyemLi08/11 13:25一種是乙方已經不能再扣點，不然會是甲方選項

MonyemLi08/11 13:26會漏了不

MonyemLi08/11 13:28總歸，別人看的觀感是看自己知道的，有選擇還是不要進

MonyemLi08/11 13:28入

Suleika08/11 23:29感覺留言有點奇怪，派遣薪水不會是缺點，專案結束有沒有

Suleika08/11 23:29下家才是缺點，樓上講的比較像我看過的

loadingN08/12 10:17薪水當然是重點啊 不然你願意領低薪還怕沒web仔能當？