[心得] 我不小心害我徒弟的考績不好
先說我是系統廠 設計驗証部門
先前十年，一直是孤軍奮戰 業務獨立其他同仁
專門在幫公司的實驗室，開發一些自動化測試程式。
隨著我的項目愈來愈多。工作量開始吃不消
突然有天主管跑來跟我說，
上頭打算發展更多項目，叫我去找更多的人進來
因為我主要技能是LabVIEW，過去曾幫公司開設內部教育訓練。
所以我把信寄給過去上過課的學員 問他們有沒興趣轉單位。
其中有位同仁，他們單位雖然也有用LabVIEW
但在上過我的課和看過我的作品之後
在得知這樣的機會之後 他表現十分積極。
在幾位候選同仁中，其他人只是想換單位， 只有他非常想把LabVIEW學深
所以我最終選了他.
因公司制度的關係，他前後花了半年的時間才順利轉到我的部門
我本身不是主管，而是資深工程師，所以負責帶他
剛開始我帶他去各處部門去了解我的工作和程式，
因為他跟前跟後的，在其他同事的眼中
他彷彿就是我的小徒弟
他把我當前輩。想從我身上學東西
在我心中，我也是真的把他當徒弟了
把我畢生所學，都盡可能傳授給他，不光LabVIEW的心法，還有各種其應用
(儀器控制、資料擷取、馬達控制、PLC、影像辨識，單晶片，資料庫，儀校，還有一大堆東西等)
師父領進門，修行在個人。
最終我還是要分配案子給他去實戰。
他雖然過去也寫LabVIEW 但他的等級跟我還是有不少的差距
按照上面主管的想法，要我盡可能去作新的案子，
而他去維護我以前的東西。但至少也要接一個新案。
所以第一年，他都在努力研究和維護我的舊案，
那年考績不出意外，最普通那級，不好也不壞
情況來到了第二年，我決定丟二個有挑戰性案子給他，
如果他能完成，一定功力大增。到時就能出師
而且那二個案子的急迫性沒那麼高，就算他寫不出來或寫太爛，也沒關係。傷害不大。
而我盡可能去收拾那種急迫又很賽的案子
站在師父的立場，他遇到問題和困難，我一定去提點他
但我絕對不跳下去幫他寫程式，
因為我覺得 幫他就是害他，會讓他產生依賴性。
到了年底，主管們來Review 我們的工作成效，
他最終趕在期限內有作出來，但主管們認為他作太慢了。
覺得一個簡單的東西，他怎麼可以作那麼久
我幫他辯解，東西沒有想象中那麼簡單，就算我來 也差不多那麼久。
但主管們聽不進去，
過年前，他考績出來，整個黑掉
他顯得很失落，覺得他這二年的努力，沒被主管們看見。
在轉過來我這邊之前，他可是他原部門的紅軍
照公司的考績辨法，他應該跟同職等的人比績效
但明顯地 主管們把他寫程式的能力 拿來跟我比
因為整個部門只有我們兩個同屬性 我還高他二級
我想如果主管們真的是這種想法
如果他的編程能力無法提升到讓主管滿意的程度
那麼他的考評將會永遠一直活在我的陰影下
這讓我有點自責，
覺得沒保護好我這個徒弟.也沒有全力協助他完成案子
直接讓他從紅軍變成黑軍
只好安慰他說 考績是用輪流的
但我也直接告訴他，依我公司待久的經驗來看
考績輪流 只是主管用來安慰人的話術
以我為例，幾乎是一路長紅，偶爾輪流去拿個普通考績。
你一但變黑，就是有機會跟人家輪流拿黑的。
如果我這邊，你還待的下 就繼續待吧
不想待的話 你還年輕 可以重新找個機會 避免落入黑軍
唉~~過完年，果真如我料想一樣。
今天他跟我說:前輩~我要換新工作了
我問他薪資差多少? 他比了個2給我
我回:加2成,如果北上,我覺得還OK
他搖搖頭
我回:月薪加2萬?
他又搖搖頭
我開始驚呼，不會是2倍吧!
他點點頭，分享他的Offer 給我看
幹~~還真的咧~～ 它那月薪乘12 直接比我他媽的年薪還高
連我都坐不住了
大喊 你是怎麼做到的? 我要拜你為師
-
嗯...下錯標題?
好前輩 這樣結善緣啦 說不定你也會有需要他的時候
求內推了啊
好前輩
有好的新東家要為他高興，可惜就是訓練沒出師
輕小說標題ㄇ
你去當他徒弟好了
好前輩
讚，該出去看看了
你也該走了
換大大當另一個大大徒弟了XD 還是恭喜
從今天開始你就是學長了
推下錯標題XD
對不起 看到結尾我大笑..
你早該走了
現在還能從外面找得到人寫LV嗎？年輕人根本沒碰過了
該跑了
我也要當拿兩倍得土地XDDD
啥輕小說標題..
內容是起承轉合兼具的小說啊 給過
把我眼淚還來！
我也想當徒弟了
只覺得主管是白痴嗎,缺人的單位還在亂給考績,是打算整個
部門裁了吧...
推!
他還會別的 也跑的快 得兩倍不意外
拿兩倍也要試用期過啊
中年危機vs技藝青年...有機會還是快轉吧
跳槽不是一直都比久待加的快嗎
下錯標啦...
你也可以去跳跳看啊，離開舒適圈是需要勇氣的
看完只覺得你也應該離開
雖然你是既得利益老屁股
代表你們公司太爛了，找他內推吧
這反轉猛喔，是真的的話原po也該跳了
希望也能遇到這種前輩
關鍵字 系統廠 台廠文化
幫他就是害他本來就是個誤區 主管看的就是效率 不是過程
你也該走了 你應該可以x3
文章架構完整XD，你也該走了
比悲傷更悲傷.....
你也快走吧！！
他沒什麼問題,是你不懂自己的價值在哪...
很想幻想文，不過也無所謂，文章有娛樂性
峰迴路轉啊
你該出去看看了
你們公司是不是有問題？黑軍員工跳出去的薪水比你紅
軍還高2倍，你們公司根本有問題，你也趕快跳槽吧
........進去會撐不住，然後讓你當他後輩，但叫你師父。
跳出去年薪翻倍，這樣的師傅要哪裡找
勵志
可能劇本是學弟練了2年兵，想說被黑不如求去，剛好設
設備商在找會LabVIEW當主管，機會就來了啦
LabVIEW到現在圖示還無法放大我也覺得很神奇
幹結尾才是重點
叫他幫你推
文章起承轉合完整，結局有亮點，給過XD
走了走了
好文推
標題可以再長一點沒關係
恭喜原徒弟（？
峰迴路轉 給過
推 好前輩
甚麼鬼啦，來軟功版寫小說逆，笑死
好久沒看到 U 文惹
可以 就是需要這種起承轉合
叫徒弟幫你牽個線啊
是因為你不去北部吧?不然應該也是兩倍
不然就是他底薪不高?
XD
塊 陶 R
該坐等此ID的offer請益嗎xD
翻兩倍且比你待十年的紅人高，你們公司到底多低薪啊
六級分
....
欺騙我的感情
寫輕小ww
推反轉
塊陶啊
功德阿 下輩子換你遇到好師傅
你的文我有印象
笑死 最後好好笑
這結局可以
一路長紅考績比不過跳槽
鬼島果然跳槽唯一解
看個文章可以從心情沉重到嘴角失守 XD 優文!
推 XD
跳得好
溫馨
推
XDDD 笑出來 反轉得好!
跳起來
推好師傅
看到結尾 XD
資深7W新人4W翻兩倍比紅人高這種公司其實不少R
結尾溫馨！
徒弟是轉部門，並不是新人吧
難怪要跳槽，免得被你害死
想知道十年有多低薪…
我職場18年 這間公司待4+12年(中間有離開) 公司規模大 超級紅人 每年領好領滿 在中部不算低 只是他那張offer 很誇張 看了好羨慕
塊陶鴨
關鍵字南部，不意外
我也要當你的徒弟XD
這文章高低起伏落差太大了吧！
結尾反轉，小說劇情唷
溫馨
師傅用公司資源幫別人訓練人材，徒弟練功同時還有薪水領
等你沒有女朋友的時候就知道了長。最虧的是原本的公司 XD
笑死,你徒弟遇到你這個貴人,你有問他,有缺嗎? XDDDD
峰迴路轉 連原PO都坐不住 要是我也...
拎娘 寫小說欸XD
腳色互換 你當徒弟
推 XDDDD
呃，有種不離不棄，被當北七的感覺
這種蠢主管的公司，你幹嘛不走
推
XDD
一起過去還是同梯，慢了變學弟
這就是學習會遭遇的狀況 所以有些人會求生存
當然兩者學到的有差
不過他運氣很不錯
如果是真的，可以的話你真的也要跳啊，不過有時後真的是
緣份
你人超好
師父～～～
結尾大反轉XD
這什麼奇幻文學？笑死
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[討論] 待退弟兄考績只能這樣？嗨大家好 最近離職潮 某公司也是在分紅前就壓離職日期 領完就離開 但有好幾位朋友到現在或多或少有在聯絡39
[心得] 一再空降主管...待在這間公司快10年了，也快邁入不惑之年。但可笑的是，我依然是這個部門最小、最菜 的。這10年來，部門主管不斷空降小主管在我頭上，第一次空降副總，第二次又空降主任 ... 最近一位同事要退休了，他做的工作其實跟我一樣，我們是互相支援。原本以為這次主管 會找年輕的新人過來，沒想到又要去外面找一個大我10歲以上的前輩進來。33
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Re: [心得] LabVIEW工作面試心得之前已經回過這篇文 最近工作上有點憋屈~~心裡難受 寫了Labview 十二年的我 開始思考四十二歲的職涯的下一步 是否有新的可能 於是打開封塵已久的104網站 更新自傳15
Re: [請益] 透過獵頭談到的offer不能反悔嗎我跟你說他在嚇唬你的 我工作經歷6年也是有獵頭找我，但我後來還是有去 經過是這樣子： 一開始獵頭開的薪水就跟我前公司差不多 但是極少出差13
[請益] 轉職了然後呢?轉職到現在5年多，就這樣在這間公司待了4年到現在。 工作項目從一開始的後端(php)開發，到現在幫同事code review跟負責release 上個月跟主管聊天的時候，他覺得我年紀不小了[30，35) 所以建議我領完年終後就去其他公司看看，怕再晚幾年出去會不好找工作。 如果要繼續待也沒有不行，但是一直待在同一間公司對我的職業生涯未必是好事。12
[問題]如何應付會截信的同事？抱歉 有點長文 雖然說是同事 但位階還是比我大一點點 但他也只是靠年齡爬的 在敝公司年資也比我菜 所以抱歉不想稱他為主管 原本我在A主管下，負責很多業務5
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.5
[閒聊] 這樣是否考慮離職換工作呢來公司已經超過一年 經歷了兩次打考績 比較奇怪的事情，在於我做的內容幾乎都是別部門主管指示 打考績的主管（我的部門直屬上司）不太知情內容 卻是他打考績，目前兩次考績都比平均低一點
![Re: [心得] 聊聊職涯 履歷健檢](https://scontent-tpe1-1.cdninstagram.com/v/t51.2885-19/456466895_423930120661605_8665010381573533702_n.jpg?stp=dst-jpg_s100x100&_nc_cat=107&ccb=1-7&_nc_sid=fcb8ef&_nc_ohc=-XC4TTGeh0QQ7kNvgGCEe47&_nc_ht=scontent-tpe1-1.cdninstagram.com&oh=00_AYDBj3mzcyvb4uY5Z7AKdWxD03rf4rK_O0baWDKA4TBR-Q&oe=66D7A000 "Re: [心得] 聊聊職涯 履歷健檢")