Re: [新聞] 微軟總裁:中國科技正追上歐美
我在純美外商和陸資外商工作過,我在國外求學10年,認識很多中國同學,很多是關係很好的朋友。
疫情前他們都當了海歸派,回到中國工作,那10年中國大幅的快速成長,都賺到了不少錢,在疫情過後,他們紛紛出國移民。
我們聊起為什麼出走,我們都覺得中國企業文化很有毒,每個主管資深員工都表面上稱你是創業夥伴,但是其實都是偏執的唯我獨尊者,經常霸凌同事。
但是在中國經濟快速發展下,很多人也是忍下來,畢竟收入真的是不錯。
疫情後中國經濟下行,也就不忍了,能當人誰想當狗?
而純外商普遍真的比較人性,主管經常關懷屬下是否有過勞的跡象,強調工作要走長遠,可以慢一點沒關係。
中國企業文化如果還是這麼有毒,真的人才外流會越來越嚴重,中國遇到的不是只經濟問題,還有勞工對毒文化的反對及出走。
不過馬投顧為主的外資企業疫情後開始慢慢擁抱中國式的有毒文化,真讓人憂心。
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那叫狼性,改不了的
台灣也有只是沒那麼離譜就是
所以最後都一樣是有毒文化,最後那些海外人士八成又
會回去中國
現在的美國就是反其道而行,拼命把人才往外推呵呵
我最熟的是 EE/CS 領域,這領域最好的兩個出版機構
是 IEEE & ACM,你去翻 IEEE & ACM 最知名的期刊,
每一期中國發表的論文大概都超過全世界其它國家發
表的論文總和(JACM 例外),重點是那些論文的作者包
括指導教授,幾乎都是中國 985 大學自己的土博和土
研究生;要評估中國的科研實力,海歸派或許已經不是
重點觀察對象了,因為中國自身培養科技人才的管道已
經進入成熟期了
分析國家的科技與經濟狀況,應該以統計數據來分析,
以自己身邊朋友這種小樣本來推論不夠客觀
我們公司很人性化 但高層私下表示亞洲同事就是耐操
社會還是有潛規則 和大部分人無法打破的天花板
台灣真的也有阿 光台積電內鬥也是專業的喔
華人社會的職場文化只有大毒跟小毒,因為華人根本尚
未理解民主的內涵
P.S. JACM 會例外是因為這個期刊收錄的對象已經非常
接近純數學,只要牽扯到純數學,歐美仍然是宰制者
企業文化就還需要一百年汰弱留強 又不會突變
更別說歐美已經經歷過壓榨年代了 現在反而DEI ESG
當道 目前看起來這路也沒繼續往變好的方向發展
這年頭湊數的垃圾科研多的是
歐美AI發展下去 說不定中國會變比較人性化拉= =
萬一AI讓大多數公司職員變成冗員 歐美砍人也是狠喔
中台反而是人情或政治壓力? 不太會直接大幅砍吧
湊數的論文最好能投上 IEEE & ACM 的知名期刊 wwww
中國現在連基礎科學領域都能投上一堆 Nature, Scien
ce 論文(篇數在全球只輸給美國),意識形態腦就是無
論如何都無法接受這個事實
ESG是美國能成為世界強權的主要原因,只是規格化後
反而變得太死板,所以才被一部份人抵觸
美國上一次大幅緊縮留學和工作簽證(911 事件後),主
要的得益者是澳洲
發達國家大家都想爽,所以外商都很聰明做事的單位都
搞到亞洲來
中國公司有分本土派和海龜派,海龜派錢多又開明
外商砍人才是不手軟
說真的 台灣職場也一樣 很多人不把別人當人看
說什麼都只會跳針期刊發表的人說別人意識形態
好歹馬爸爸還說得出錢給少了 心裡委屈這樣的話 看
看台灣老闆都是什麼嘴臉
開公司不是請客吃飯 沒績效就把位子讓出來 相對的
捨不得給 也別怪人跳槽 在職場講人性都是假的 錢
到帳才是真的
大家都愛google 美式風格工作,那是因為它在食物鏈
頂端才行,賺的毛利率都是6成7成起跳,中國哪有這
種空間、別說中國、台積電都沒有
可是 Google 的企業競爭力這幾年衰退不少...
馬投顧的文化跟谷歌創辦人施密特一樣:如果員工每星
期只進辦公室一天,你怎麼可能拚得過別人呢?
跟割韭菜的共匪可是完全不一樣喔,別亂比。
台積文化不遑多讓,只是還有錢
沒看過內部嗨賴搞人別說你進過台積
其實是歐洲停滯美國獨飛,相對才有中國科技要追上歐
美的感覺
台灣不是也有吃I-?
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落 : 後,但事實是,在很多方面,中國科技已經接近甚至正在趕上歐美等西方國家。 : Smith 表示,西方不應認為中國在科技發展方面落後於美國和歐洲。 : 過去幾年,中美關係緊張的焦點在於兩國之間的科技霸權之爭,最終導致一連串關鍵技 術8
2021年的資料,太新的沒有 研發總經費 1.美國 8,060億美元 2.中國 3,535億美元 乍看之下好像很多,但是資源是否集中跟投入是否夠多,是否重視6
很多人都忽略教育這塊 中國擁有世界上最龐大完整的基礎教育人口 即便是被眾人詬病的填鴨式教育 實際上都在訓練大腦發展與靈活性 科技業、工程業都是搬磚造高樓 需要大量高水準人才集體合作 每個環節擁有更高水準的人才就越能降低成本 積少成多後優勢就會顯現出來30
當 : 被 : : 問及隨著華府在拜登和當選總統川普政府之間過渡,微軟與中國的貿易和技術轉移或 者 : 數
爆
[情報] SI記者:哈登身邊人士稱火箭文化有毒 並稱SI記者:哈登身邊人士稱火箭文化有毒,並稱其為南部尼克 虎撲12月08日訊 據《體育畫報》記者Rohan Nadkarni報道,一名熟悉James Harden想法的消息人士將 火箭的球隊文化描述為“有毒(toxic)”,並稱他們為“南部的尼克”。 根據之前的報導,Harden因為新冠疫情守則未能歸隊參加球隊的首次合練。69
[請益] 如何突破心防和外國同事交談?今年誤打誤撞加入了外商科技業 公司很多主管幾乎都是外國人,裡因會議報告也都是用英文 能在這樣美式的文化上工作,其實滿衝擊但也滿開心的 畢竟小魯在疫情前懷有出國遊學夢,現在似乎用另外一種形式呈現了 近期發現有個問題,希望自己能再進步一些21
[討論] 為啥台企很愛找平庸聽話的當主管長期發現 撇除家族企業找親戚朋友當主管 台灣企業大部分很愛找 實力很平庸 但非常聽話的員工拉上當主管 老闆講啥屁話 公司政策錯誤21
Re: [請益] 在GG每天被唸該如何調適台G充其量就只是科技業包裝的代工產業,文化上本來就只需要無腦的奴隸,最好是懂巴結 奉承的或是想學習代工未來回家族企業壓榨的那種,有腦有思想又缺錢的就忍一年瘋狂刷le etcode 跳去FANNG才知道什麼叫作高科技產業。 FANNG很多都要面對是行業最先進的工程優化問題,把新領域工程化這種難題,這種主管有 時候也不知道最佳解,只能跟你一起討論,這時候你才是一個身為人的個體被尊重,這也是12
[討論] 歐美的企業是否不允許主管對員工怒吼?三年前在上海的科技公司工作, 有位同部門的歐美籍員工不爽被中國籍主管怒罵, 當場直接吼回去, 想想平常我們台灣或大陸籍員工已經習以為常, 當下才有點文化衝擊,7
[問卦] 台商號稱組職扁平是不是在蹭外商?我最近聽了一些台商公司的招生說明會,常常會聽到 「組織扁平」這個概念。據我所知,這個概念是歐美 外商文化,其內涵包含與主管階級不明顯,可以稱呼 主管名諱等等,比方說,我可以直接稱呼主管為Nick ,而不是說「老闆」或是「主管」之類需要使用敬語6
[請益] 想跨領域進外商, 如何增加國際經驗?小妹今年27 背景是醫療技術人員(有執照),醫院輪三班幾年,覺得生活乏了,就離職跨考國立工程 相關研究所。主修領域是光電跟超音波。有創業競賽、醫材開發專題等經驗,TOEIC 825 ,有發過國際學會poster,聽讀寫沒什麼問題,就是口說不太流利。 我自己個性算滿積極,喜歡嘗試新事物、挑戰自己,一直以來都很嚮往外商工作,研究所4
Re: [選擇] 財會相關offer請益1. 產業界和金融業多數經歷是沒辦法共通的,其實問題不是在公司本身或人才問題 而是法規....台灣嚴謹(落後)的金融法規+外匯管制+某些部位的政商保護 讓台灣的VC/IB幾乎死光光,偏偏這兩者就是產業和金融業溝通的橋樑 所以在台灣你只能選邊站,產業or金融業 2. 金融業1
Re: [問卦] 工時太長是不是會影響經濟工時是假議題吧?問題在於文化 東方國家企業文化是什麼? 裙帶關係、官商勾結、利益一把抓、壓搾文化 西方國家企業在這四個層面或許也有 但跟東方國家相比佔比低非常多
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