Re: [心得] 科技業的生態終究是技術本位
經驗分享
只剩下技術能說嘴
代表其他部分都蠻失敗的
這樣的人大概就是一輩子底層IC
到處找人刷優越感
啊真的很強的大神
他們也不會一天到晚拿技術壓人
因為他們深知人外有人
還有比他更強的人
所謂越強越謙虛
聲音最大的就是那種知道一點點
就自信心爆棚的 達克效應中
處在愚昧之顛的人
至於科技業是不是技術本位
我只能說任何產業都是獲利本位
你的能力可以讓公司獲利
讓產品出類拔萃活下來
那就是重要的能力
但不等於技術能力
很多案例是有的技術人員
覺得技術是一切不屌管理人員
不屌市場 不屌業務
自己往前衝 最後加班熬夜
做出一個市場不想要的垃圾的例子
你能讓公司賺錢就是有價值的人
只想用技術壓人
大家也知道你除了寫程式
其他都是你的弱點
要搞你只能說很簡單
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.222.114 (臺灣)
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https://www.ptt.cc/Tech_Job/E.7u8HISUw8gwE※ 編輯: askaleroux (42.70.222.114 臺灣), 09/07/2024 11:06:33
推
獲利本位？ Cuda被嘲笑賠了好幾年 照你說的早就收
→
掉了
推
獲利本位沒問題啊 是理解有問題吧 只要nvidia願意
→
花錢請工程師寫Cuda 那就是cuda有獲利(價值) cuda
→
跟nvidia 硬體銷售是綁在一起的
→
cuda砸了多少去各大學綁研究人員，應該很好查
推
市場調查跟方向 也不是業務的事 ，那是高階管理者
→
判斷錯誤
推
獲利本位?那個G叔怎麼位子越坐越穩?
→
職場是政治本位,獲利與否對領薪水的人無關
→
那群玩政治上位的根本不在乎公司是否賺錢
→
他們只想拿公司的好處,一直往上爬
→
突然想到，如果技術很強，起碼ieee senior member
→
或是寫本教科書
→
政治本位還說得過去，一堆CEO都賠到公司快死了才被
→
換掉
推
公司本來就是獲利本位啊… 不然怎麼發薪水…
推
公司整體就是獲利本位 價值在此 你講內部當然是政
→
治本位 總是有些蛀蟲奪取他人的成果 這世界本來就
→
不完美 亂搞最後就是像英特爾那樣裁員或倒閉
→
公司要活下去就是獲利本位 但通常會炸掉..就不是了
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首Po小弟剛畢業時 甚麼都不懂 前輩主管說甚麼就信甚麼 常常直到事情要結案才發現 早期的建議或決策都是錯的， 不僅造成公司資源浪費，![[心得] 科技業的生態終究是技術本位](https://i.imgur.com/hkos4GYb.jpeg "[心得] 科技業的生態終究是技術本位")
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整體來說你的想法和觀察大致上是沒錯的 只是如果你實際上的處事也和你發文風格一樣如此尖銳的話，那其實可能會吃一些暗虧 許多人說上司或主管不懂技術，但並不表示他的技術成份是0，他或許還有個20~30 對你這個技術95分的人來說籠統來說他叫不懂技術這是可以理解 但對你大老闆來說，只要你主管的技術層面和管理技巧可以跟你溝通，那也就夠了
我是覺得啦 大部分人技術能力很難一直長期維持在高峰 通常到了某個年紀之後就會開始走下坡了 想要讓你的職場生涯維持在高峰 技術能力所佔的比重會越來越薄弱13
我個人是覺得看你是RD還是非RD， RD的話如果能技術強+做人強， 當然是最好， 如果沒辦法， 例如有時候你待的公司就是有一批人在排外，23
工作15年 在小到30人的小公司工作過 也在7千人的大公司工作過 看過無數個高階主管 處長BU Head跟大老闆4
恕刪 : 所以如果還有想在這間公司待著並找機會往上爬的話 : 處事圓融的這棵技能樹還是要點的 : 即使不把它點滿成拍馬屁至少也要點個30~40到不會讓人反感並跟你主管告狀你難共事 : 對你來講技術不到80分你可能都看不上眼可能都覺得他們很癈1
好奇問一下， 所以你目前在職場上， 升遷有比較快嗎? 考績有比較好嗎? 薪水有比較高嗎?4
提供一個不同的面向給大家思考。 通常這種技術至上的 RD，不止工作態度如此，生活態度也是如此。他們認為技術就是一切，其他跟專業技術無關的事情-舉凡出遊、穿搭、理財，全都是純度不夠的雜質，每天最好是日以繼夜的努力工作，然後下班繼續看文件這樣上班才能夠電爆同事。 但如果把工作當成賺取金錢，金錢換取時間，時間換取自由-最終目標是擁有自由的生活的話，這樣真的有意義嗎？因為精力都放在鑽研技術上，哪裡也不去導致就連茶餘飯後的閒聊也只剩專業話題，甚至金錢方面可能都因為不想去研究理財，資產被技術比較差但有買房買股的人屌打，人生最高光的時刻應該停留在會議上用技術電人的那一刻吧？ ※ 引述《ArtisanPizza (提神P傻)》之銘言： : 小弟剛畢業時 甚麼都不懂5
阿肥外商碼農阿肥啦！ 我這邊還是閒聊一下，RD確實終究還是技術本位沒錯，不過如果只停留在會議上拿技術電 主管還是蠻可憐的，畢竟公司進來大家都只是打工仔在那邊電主管人家混了幾年還是比你 好，你還是在一群雜魚環境下自認為自己好像是條金魚以管窺天。 與其在那邊電主管不如花一點時間去弄Talk或是開源項目，當你看得世界大的時候你就會2
很多RD確實欠修理 大部分都8、9年級 尤其不是在發哥 或台積的RD 代表他們技術上 有很大的進步空間 但又不願意留下來加班多學一點 像發哥或台積的大神們 在學就已經是天才等級 這樣的人在工作還比你努力(工時12-16hr)
爆
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎淘汰沒能力的老人，是要看什麼叫作 " 能力"。 台灣大部分公司或部門的產業地位，獲利模式，不是靠研發世界一流的技術賺錢，不是靠技術能力打趴別人賺錢。你很難看到一個部門，會全靠 我的技術世界第一，打趴所有對手的情況。 所以大部分的公司與部門的特色就是： 願意快速抄規格，給你穩定產能充足，的產品。 我研發製造過程成本低較低。34
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎薪水跟能力不成正比，先定義什麼是能力吧。 大多數人認為的能力： 三電一工，寫程式，leetcode，機台如何操作… 管理層認為的能力： 包裝能力，作人能力，演戲能力，表達能力，叫人做事的能力，分配工作給對的人，有能力叫別人做事還不離職，全局思考，扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…2
Re: [請益] 本版不流行技術分析？不用特別專注哪種技術分析拉， 從2008起的大多頭時代， 你跟我說用技術分析、基本分析有用？ 好比母豬說的AMD， 那也是在大多頭時代才有這樣的績效。X
Re: [問卦] 中國能把立體陀飛輪殺到什麼程度？中國人真的很屌 屌在於他們很會破壞行情 會故意貶值自己的價值 為了的就是自己爽 殊不知這種行為最後終究是迴力鏢