Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡

※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言：
※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: 非常認同 上一篇shrines的心態與觀點。
: 這兩年，我也常常懷疑自己是否被霸凌了。
: 一直觀察自我的心態變化就是：
: 1. 認真工作，超出常規以外的認真。
: 2. 持續被主管否定。
: 3. 懷疑主管有問題，主管不好。
: 4. 主管永遠覺得自己沒問題，把問題轉到你身上。
: 5. 懷疑自己有問題，自己能力不好。
: 當這四個心態過程循環多次，

: 首先 我要反駁一下 管理能力太差這控訴

: 我自己有遇過爛公司 也跳過不少家 所以我只要面試到一家公司 跟主管談過

: 了解該公司文化 我馬上就可以知道這家公司是可以短期待 賺錢

: 還是可以長期待 做為人生身涯規畫的公司

: 這就是因為我實際行動 得到的結果 也證明我的管理力強

: 我並不會否認一個人的想法 但我看不下去的是矛盾的論述

: 如果你覺得待不下去 請你要主動離開該公司 是很實質的建議

: 離不開是很奇怪的一件事 為什麼?

: 因為你在科技產業 台灣公司最多的產業 薪水最高的產業

: 跟我說各種原因離不開 都很矛盾

: 如果你今天待很傳產的公司 我很同情你 但 科技業 絕對是你的問題

: 再來 我要說的是 對於霸凌你的定義很膜糊 所以怎樣都可以解釋你是被霸凌

: 別人不覺得是感覺遲頓 管理不好

: 撇開這點不說 客觀來說 我很早就認知 工作內容包含形式跟實質

: 形式上的工作內容就是job requirements

挺認同這段話的,算是裡面不帶有情緒性的發言,研替我也是研替

我也跑過轉調流程,我也沒當完研替,如果以我現在的心境去看研替

時期的我,根本隨便就當完三年了,很多人忘記以這個年齡階段的

心境,這個人的背景,習慣,做事情的態度綜合下去考量,霸凌？

我也曾碰過某單位的流動率實在是高,在那邊待過的人都吃藥看心

理醫生,後來才知道原來是主管的小三給那兩隻霸凌的人靠,後來我

調過去換搞我了,難道我要離職嗎？當然不是啊,不就是女人嗎？

兩隻小小的直接人員靠著小三能升天嗎？對著幹下去,錄音、

私下找其中一個冷嘲熱諷,聯合其他看他們不爽的人弄回去,

反正最多就不要幹了,年輕跳槽很簡單,一個主管有養小三助理

幹嘛待？那兩隻最後不也就黑了要麻離職,最後既然弄了小三的

人當然肯定會被弄,趕緊打鐵趁熱跑去嗆賭小三,然後開開心心

地離職去另一家加薪20%的公司,我在小三這家公司年年考績倒數

第一,在其他家公司從沒碰過這種情形,且常常被主管說我能力有

問題,跟dr大一模一樣的場景,既然如此,就讓事實來說話,

離職跳槽面試去吧,結果跳槽加薪20%,待個四年

再加薪25%,幾乎年年考績第一名,現在薪資幾乎是五年前的兩倍

我怎麼還會回頭想以前的工作？理都不理,想都不想,當作

一坨人生中的鼻涕罷了

我在剛出來工作前幾年平均一年半載就換一個工作

甚至為了跟女友打砲就離職跑去住女友家了,這抗壓性夠差吧

但是中間隨著年紀增加打泡次數增加,現在也不可能為了女人

離職,現在的心境就不同了啊

另外,研替雖然難轉調

,當時我是國防役之後第二年,要當三年半研替,比現在得更長

時間但是研替的好處是相對於一般勞工會更安全,別人還怕你

霸凌他,因為公司不好處理你,反而好處理被你霸凌的,先離職

的沒意外應該是那位被研替霸凌的,我就在當研替的時候罵過

同事,啊就研替身份,被我罵的同事鼻子摸一摸也不能怎樣啊

只是當時的心境與歷練,也不會想到這些事情

還年輕很多事情看不透也太在意,忘記自己相對不敗金身很多

,如果真的要傷害的話,自己一定要擺在最後,要傷害一定要先

把仇人放前面,反正你連傷害自己都不怕了,痛在別人身上的

怕什麼？離職不可怕,怕的是不敢離職,離職可以找到更好的

,更好可以代表很多含義,錢更多、人更好相處、工作文化更

適合、工作的內容更有發展性、主管看你更順眼、女同事

更年輕漂亮可以追可以上、甚至主管沒養雞掰助理小三、

環境更好了心境就會更好了,心境更好了,工作起來就順,

如果已確定在現在的地方是黑的,連續幾年都一樣,

千萬就不要再待下去了,千萬不要跟你看都不想看到,聽都

不想聽到的人共事,因為這些事情會拖累你的成長性,三不

五時約談個一下,找個碴,像dr大這樣很難熬的,畢竟我也是

曾經年年考績倒數過的過來人,這些負能量就像是一群破麻

雞,怎麼從負能量中找到正能量？一群雞裡面是出不了鳳凰

的,我自己統計我自己待過的公司五六間,只有一家覺

得我爛,而我在其他家公司則正常,不用想了啦,那就是這家

公司不適合你,跳槽就對了

至於研替怎麼轉調,不用想太多,奉勸大家當一當吧

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