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Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡

看板Tech_Job標題Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡作者
DrTech
(竹科管理處網軍研發人員)
時間推噓推:139 噓:4 →:141

非常認同 上一篇shrines的心態與觀點。

這兩年,我也常常懷疑自己是否被霸凌了。
一直觀察自我的心態變化就是:
1. 認真工作,超出常規以外的認真。
2. 持續被主管否定。
3. 懷疑主管有問題,主管不好。
4. 主管永遠覺得自己沒問題,把問題轉到你身上。
5. 懷疑自己有問題,自己能力不好。

當這四個心態過程循環多次,
沒有人有錯,你主管可能也沒錯,
也不覺得自己有任何霸凌行為。

但每次都發生這樣循環,自己的心態就是:
一定是我自己不好。

每天上班都在負面的心情工作。
接下來會發生什麼事情,就看個人承受能力了。

類似的例子:一個專案需求下來了,要開發軟體演算法。開始以下心態循環:

1. 認真工作,超出常理的認真:
每週除了PM與主管交代的工作"完成了"。
多做了其他實驗,來探討更多可能的進步。
(演算法性能的優化,軟體架構的優化,複雜度的優化,商業價值的優化)

2.持續被否定。
每週進度會議,持續被否定。常聽到的言語:

你做那麼多,其實都是沒用的東西, 你是最資深的人耶,怎麼會這樣。
你對專案責任感很低, 重點都錯了, 你不是經驗豐富嗎, 連專案都不會做。
你怎麼那麼個人主義,有這時間,不會幫別人做其他事情?

以上言語,是誰對誰錯對,不一定
但重點是:
不是用鼓勵的態度說話,
而是持續否定一個人的態度說話。

3. 懷疑主管不好
多次私下與主管溝通:
大家交代的工作我都有認真做完,。我是多付出,想認真把事情做得更有價值,多做的。

主管持續否定:你就是自私心態的人阿,你都工作十幾年了,部門最資深的人,怎麼會這樣自私心態。
我:好那我調整一下我工作的節奏。

(只做指派的任務)
主管又唸:你是有經驗的人耶,怎麼別人叫你做什麼,你就只做什麼,不會多幫忙你的團隊嗎,不會多想嗎?

我:好,那我把多的時間去指導其他人。

(多的時間去幫別人寫演算法)
(多的時間去幫別人試卡關的問題)

主管持續否定:
你們之間的分工有問題,為什麼兩個人會做同樣的工作?你是有十幾年工作經驗的人,為什麼會這樣做事。

我:回顧這半年,我已經持續調整多次了,可是我怎麼調整,好像都沒辦法改善,是否有什麼我漏掉的?

主管:
你覺得呢?你都工作十幾年的人,你都沒有自覺嗎?你的面試履歷是不是造假的?

持續被各種道理否定。於是,你從懷疑主管或別人有問題,開始懷疑自己能力不足。

4.不斷的懷疑自己能力

我都一直調整自己了,為什麼還被持續否定。
為什麼一堆人都在背後說我不對,
照理講我應該比別人認真啊。

我的主管,看起來沒什麼問題啊,就是習慣用否定別人,來使自己改進,這只是他的管理風格。
我要能忍受這種主管,不然我換工作也會遇到同樣的人。一定是我溝通能力不夠,才沒辦法跟這種主管溝通。

持續自我內耗,認為自己能力不足。
於是又開始超出自己工作本分,以外的認真。
開始認真的制定新的改善方法。

持續1-5步驟的,認真改變自己,到失望否定循環。


我一個工作十幾年的人,都持續循環這些心態了,
難以跳出。
何況是一堆更沒經驗的人。

----
我也會想工作的事情失眠,
我也會有離職的想法。
我也會有:離職是解決不了問題,我要撐下去,
不然下家也會遇到同樣問題的想法。
所以我沒離職,持續折磨我自己,

這整個過程中,沒有任何人有錯。
沒有任何人有明顯的霸凌證據。
主管說你的不好,叫做霸凌嗎? 很難界定。

我自己也當過主管,而且工作經驗豐富,
更能接受各種管理風格的主管。
持續負面說你不對,叫做霸凌嗎?
我自己覺得:不是。
但我持續感受到工作的痛苦。

我也曾跟我的主管說這種心態:
我持續調整自己工作方式,我睡不好。
我的主管也會說:那你放鬆點,真的不行就請假休息沒關係。
但怎麼調整都沒用。持續1-5的循環。
我也曾跟受不了家人說,我工作很痛苦。

我,沒有解決的方法。
但我有些重要觀察:

1.你去問被霸凌的人,是否有被霸凌?
沒意義,因為他們也懷疑自己是否被霸凌。

是自己抗壓性差的爛草莓,還是別人有問題?
你自己也不知道。
但心裡早已不知道死了幾次,重生了幾輪。
最後換來:我是不是生病了?我心理有問題?

2. 公司去問他的同事或主管,是否有觀察到霸凌行為?

反效果。
霸凌的人,是感受不到自己在霸凌別人的。
不然他們早就改了。
目前台灣40歲以上主管,或沒在跨國環境工作過的人,從小的教育觀念,職場背景就是:罵你,否定你,用各種道理說你的不足,是讓你成長。

霸凌的定義,大家背景不同,定義就不同。
音量,口氣,言語,怎麼才叫霸凌?
你覺得是霸凌,大部分的高層都不覺得。
對於霸凌的定義不同,討論到最後最後,只會換來:對方抗壓性不足,對方心理本身有問題。

第三方客觀評斷?
更沒依據了。霸凌者無感,被霸凌者不確定。
調查當然難以客觀。

3.為什麼被霸凌的人不辭職?
心態:我換個環境同樣也有這種問題,是我自己不好。越認真的人,越有這種想法。
經濟因素:我的薪水不能斷,我怕找不到工作,我怕下一家公司也有同樣文化,還是持續觀望。
(更何況被替代役制度綁著的人)

4. 霸凌的來源:
發力的人:
時常會用否定方式來進行管理的人。
不管口氣好或壞,都會對別人造成心理壓力。

產生霸凌感受的人:
對工作與生活,給予自己過大壓力的人。
通常是從小到大,很要求自己的人。

我是用"發力的人"。
發力的人,是無意的,沒有自覺的,只覺得自己在正常工作。
霸凌的人,永遠不會覺得自己在霸凌,只覺得自己在正常工作。這就是他們的價值觀。

連發力的人,都難以認定自己是否霸凌別人了。
何況是出事後,第三方調查呢。
---
結論:對於所有疑似霸凌事件。
公司都可用的萬用絕招結論:
公司那麼多員工,就你有問題,當然是員工有病。
員工自己抗壓性不足。

你也可以從個人角度來看:
他活了幾十年,讀了那麼多學校,或換了幾家公司,多少負面狀況都遇過了。就只有這個組織,人,與環境,讓人無法承受。是現在的環境有毒。

公司怎麼下結論,你是怎樣的一個人,
真的只能承受。無法控制。

但是自己或朋友即時發現,出現霸凌循環了。
鼓勵受害者:你要成為一個自私的人,違背自己過去的價值觀。把努力的方向,轉換成逃離環境,違背自己的認真態度。成為自私的人,才能中斷霸凌循環。
越是對生活職場認真的人,
真的越容易進入被霸凌循環。


最後:
那些只會鑽牛角尖否定別人,
說不出鼓勵或實質建議的管理者,
真的該檢討一下自己。

你們覺得別人抗壓性低,有病,心理異常,
自己沒問題。

換個角度來看,其實是你們的管理能力太差,
而且能力爛到自己都不會發現。
不是別人有病。




--

※ PTT 留言評論
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a0684712 12/23 11:21淚推…

chun1039697412/23 11:21中肯

xearth 12/23 11:24推 記得面對施壓者 你怎麼做他都不會滿意

xearth 12/23 11:24把自己該做的做好 這樣就行了

nacy204327 12/23 11:25離職最快 這種狀況 不管你再怎麼調整自身狀況 也是

nacy204327 12/23 11:25無用 離職跳槽才是最佳解

xearth 12/23 11:25希望有更多人可以同理這個情境

xearth 12/23 11:25不要一直嘲諷被80者 他的心理狀態已經跟常人不同

calqlus 12/23 11:26這就是為什麼選擇擺爛的很多 越自省越容易逼上絕路

kusoyoda 12/23 11:26好文

SkyIllusionn12/23 11:27

Kbhuang 12/23 11:29推,要資遣為了省資遣費硬逼員工要簽自離的很母湯

kuyfd456 12/23 11:31淚推,好血累史

wtl 12/23 11:31滑雪教練都會教要用正面的方式來教學員 你這一趟滑

lusifa2007 12/23 11:31你是資深 菜鳥連懷疑主管都不會出現 只會一直怪自

lusifa2007 12/23 11:31己太廢 然後燒光自己

wtl 12/23 11:32得很好 但如果能改進這裡那會更好

ru04hj4 12/23 11:33就在工作中尋求認同 是很累的

mmarty 12/23 11:33淚推

abbag 12/23 11:33換單位/換工作看看?

ru04hj4 12/23 11:33不要笑擺爛的學長姐 這就是另外一種解法

staffordan 12/23 11:34主管應該要學習提供情緒價值,不然真是在騙公司錢

abbag 12/23 11:34當兵實用技能 - 推拖閃躲飄QQ

nomorenoless12/23 11:34

staffordan 12/23 11:35有很多「有毒同事」類的書籍,可以參考

samm3320 12/23 11:36研替離職最糟就回去當個兵也沒什麼大不了

hisoka2009 12/23 11:36霸凌者其實知道自己在霸凌別人,所以才說是惡意 。

hisoka2009 12/23 11:36這些人共同特徵是只懂皮毛,再深一點的知識,自己

hisoka2009 12/23 11:36的無能就穿幫了

ru04hj4 12/23 11:37研替真的不要怕 要回去當替代役 公司也很麻煩

neil0611 12/23 11:37老闆都是不滿足的 科科

staffordan 12/23 11:38我發現不少中年老年主管的激勵方式和管理都很失格

ming5566 12/23 11:38最後一段XD

ming5566 12/23 11:39研替真的無敵 回役跟被投訴會被砍隔年名額之類的 真

ming5566 12/23 11:39的臉皮厚起來公司也拿你沒皮條

staffordan 12/23 11:40躺平和安靜離職正夯

lusifa2007 12/23 11:41研替不怕回成功嶺待一陣子的話根本無敵好嗎?

lusifa2007 12/23 11:41該頭痛的是公司不是研替仔 這位就是太有責任心

Edaw 12/23 11:42拍拍

brianoj0817 12/23 11:44主管看起來只會批評也沒有覽趴提出方案 這還能沒錯

brianoj0817 12/23 11:44原po真是大善人

staffordan 12/23 11:45拿員工的健全身心去舒緩修練有毒主管的人格缺陷,蠻

staffordan 12/23 11:45有病的

staffordan 12/23 11:45不是每個職場都這樣,快逃

lance2136 12/23 11:45

kingofwu 12/23 11:45

Wishmaster 12/23 11:53我倒覺得離職"可能"可以解決,但這是最後手段

mkk8mauk 12/23 11:53

Wishmaster 12/23 11:54因為總有適合你的環境,搞不好這間公司或主管真的

Wishmaster 12/23 11:54不適合你也不一定

cavabien 12/23 11:54中肯

BruceChang 12/23 11:54有的人每天就是挑錯誤來顯示他有在工作

labulato 12/23 11:55

hank6797 12/23 11:55

lililalaking12/23 11:58

staffordan 12/23 12:00珍惜生命,遠離有毒人士

Eastdays 12/23 12:02推,越認真負責越容易身陷泥沼 QQ

cedric1982 12/23 12:02最偷懶的管理技巧就是罵人

likefishing 12/23 12:02推 現實

cathy610 12/23 12:03淚推

physicsdk 12/23 12:03不健康的職場環境 是一個以主管權威為首的小圈圈

physicsdk 12/23 12:03沒人敢違抗主管的意見 容易讓新進員工誤認為他代表

physicsdk 12/23 12:03多數 而自己是少數 所以是自己有問題 但放眼整個業

physicsdk 12/23 12:03界乃至於社會 其實那個部門可能才是奇怪不合理的存

physicsdk 12/23 12:03

almostreal 12/23 12:07這也是那些霸凌者不自知的原因,打壓別人以為都沒事

almostreal 12/23 12:07實際上根本垃圾殺人行為

deltarobot 12/23 12:09這種主管就78人 怎麼做都不對 說白就是他看你不爽

flyseatw 12/23 12:10亞洲的父母對小孩也吝於讚美,有點像

z110663 12/23 12:11躺平才是重點,誰駡就自己做,做事沒得到料還要求那

z110663 12/23 12:11麼多,除非長官能力強到他自己都會,當然另當別論

zxcvbnn 12/23 12:14早說了,只要主管有「持續性的否定下屬做的任何事、

zxcvbnn 12/23 12:14怎樣做都有地方嫌」,這主管就是在80了。一般人能力

zxcvbnn 12/23 12:14再爛不可能每一件事都做不好。

zxcvbnn 12/23 12:14這種主管可能後面整個派系的人在幫他說話。

xearth 12/23 12:16這種主管通常都會深受上級看重

lolpklol097512/23 12:16TSMC MTK NVIDIA AMD 精英歸屬 晚了不要

xearth 12/23 12:16權勢霸凌共犯結構 職場菜鳥好難抵抗

v86861062 12/23 12:17推推

popptt 12/23 12:18非常寫實,淚推

jack90352 12/23 12:18說到心坎裡了……

andersonni 12/23 12:19

rizman28 12/23 12:21

auir 12/23 12:21真的,做太多沒必要,除非你有升官機會

Sherlock95 12/23 12:24很多廢物就只能靠否定別人來呈現自己的能力和價值

Sherlock95 12/23 12:24遇到了真的建議逃離

xeriob01817112/23 12:25

adrian2266 12/23 12:26佩服能夠把這些無敵抽象的概念用文字解釋

tonyscat 12/23 12:27

wykao 12/23 12:27

zerobx 12/23 12:27結論 老闆跟主管有病

axz123999 12/23 12:30推推

flash789 12/23 12:34太乖的年輕人通常循環是1>2>5,3這個念頭不會出現在

flash789 12/23 12:34他們的腦海中

Morrislakbay12/23 12:36No 2可以嘗試打斷,模糊標準 定義是所有麻煩的開始

sustainer12312/23 12:36

flash789 12/23 12:37然後啊,不用幫霸凌者洗白,那些主管非常清楚自己在

flash789 12/23 12:37做什麼,不然是坐不到那個位置的

runa 12/23 12:40

oscarchichun12/23 12:40

jansan 12/23 12:41

supergoal 12/23 12:42這篇Dr tech講得蠻有道理的,不管怎麼做老闆都有反

supergoal 12/23 12:42駁的理由

smile36 12/23 12:42中肯推

twoKBOy 12/23 12:43會自我反省的 通常也是內耗最嚴重的那個 你很棒

demintree 12/23 12:44否定很簡單,一個有效的溝通要有action item

z030060374 12/23 12:44我是建議不要一般計較

z030060374 12/23 12:44認真你就輸了

z030060374 12/23 12:44照他講的做然後早晚他會自己打臉自己 到時候再看你

z030060374 12/23 12:44要不要尻洗他

ywbBetter 12/23 12:44願意鼓舞人的長官難遇,有幸遇到了要珍惜

post91 12/23 12:46中肯,現在一堆廢物主管只會貶低永遠不會有建設性

post91 12/23 12:46的具體方向給你,說好聽是讓你自己發揮,說難聽點就

post91 12/23 12:46是等你出包再幹你一次,呵呵

post91 12/23 12:47一樣工作十幾年的淚推…偏偏這些東西掌管你的升遷大

post91 12/23 12:47權..悲哀

pc7735 12/23 12:48

featherof 12/23 12:48好深刻的體悟

kuan 12/23 12:49

demintree 12/23 12:50不管是與上司還是成員1:1,都盡量要寫note,要討論

eoeoeo 12/23 12:51推 遠離有毒環境

demintree 12/23 12:51我覺得台灣的溝通好像比較少對事不對人,多提可以怎

demintree 12/23 12:52麼改善,或是下次該怎麼做

ringil 12/23 12:53

Rad1sh0001 12/23 12:54推,必須說有時候主管是沒意識到曾經有用的建議在

Rad1sh0001 12/23 12:54不同人上面是有可能沒用的

u7451519 12/23 12:55這種情況其實就是已經黑了主管對你有既定成見,翻轉

u7451519 12/23 12:55成見太難了,直接換部門或換公司比較快

a3294814 12/23 12:59謝謝分享

qsef5 12/23 13:02

ryanlei309 12/23 13:04

tmtm39 12/23 13:04達克效應,爛人永遠不知道自己有多爛,還會沾沾自

tmtm39 12/23 13:04喜那一套智障工作方法然後用年資去壓下屬或同事,製

tmtm39 12/23 13:04造有毒的環境

sayuriefz 12/23 13:10沒能力的主管通常都盲從 做好向上管理 問題丟給底下

itoennn 12/23 13:19確實

GniKcol 12/23 13:19推,但你這麼有經驗的人願意讓主管這樣刁難也很奇怪

GniKcol 12/23 13:19整篇文章看下來是你的主管沒有領導能力

GniKcol 12/23 13:19只能用負面的批評方式打壓你

GniKcol 12/23 13:19為什麼你不會往這方面想反而陷入自我懷疑的迴圈?

nicejeffery 12/23 13:21你可考慮提離職,賭主管內心其實知道你很優秀慰留你,

nicejeffery 12/23 13:21以後就不敢亂刁你了

nicejeffery 12/23 13:22上面方法當然要做好沒被慰留的準備

staffordan 12/23 13:24公司夠大,主管不會留人,想進來跳板的一堆

staffordan 12/23 13:26反倒是一直徵不到高材生的傳產,會對人比較好,可是

staffordan 12/23 13:26整個環境制度非常有問題

ppttpptt 12/23 13:26推,好文

therockwx 12/23 13:26同意,自卑又玻璃心的主管會建構有毒的職場環境,

therockwx 12/23 13:26大家會被他的不安全感鬧得雞飛狗跳,沒辦法改變的

therockwx 12/23 13:26話建議快逃

soccer103 12/23 13:28

bqbq 12/23 13:30好寫實的內容

WayneNix 12/23 13:33

SkyIsMyLimit12/23 13:33紅明顯 說離職會遇到一樣的事或主管根本就是幹話 這

SkyIsMyLimit12/23 13:33社會雞掰人是多 但也不是全部人都是吧 更何況面試階

SkyIsMyLimit12/23 13:33段也可以觀察

hsuvalen 12/23 13:34市場是吃人的 台達電 這幾天 不跌反漲

angeleye 12/23 13:36

DrTech 12/23 13:38回版友:我什麼我會一直走這迴圈,一直站在不同角度

DrTech 12/23 13:38,一下懷疑自己,一下質疑別人能力,也不知道。這也

DrTech 12/23 13:38許就是容易受到感受到霸凌的人常有的掙扎心態吧。我

DrTech 12/23 13:38目的也沒在討論對錯,而是把自我掙扎的心態寫出來。

benben994 12/23 13:41不用懷疑 這種主管就是垃圾

DrTech 12/23 13:42我唯一能頭腦清除的時候是,用以前幾份工作氣氛對比

DrTech 12/23 13:42:目前的工作環境感受,確實是我多份工作裡面最差的

DrTech 12/23 13:42。用這種方式來看是我有問題,還是公司主管的問題居

DrTech 12/23 13:42多。

linkmusic 12/23 13:42離職是解決不了問題的這個想法真的是亞洲人灌輸的有

linkmusic 12/23 13:43毒思想,什麼不能逃避要努力解決問題否則還是會再碰

linkmusic 12/23 13:44到,讓人剛有點勇氣脫離有毒環境就被滅了.如果這個課

linkmusic 12/23 13:45題是你此生必定要克服的,那等你換了環境真的又碰上

linkmusic 12/23 13:45一樣的問題再來想,不要都還沒嘗試就被週遭植入的恐

linkmusic 12/23 13:46懼搞得寸步難行

a951l753vin 12/23 13:46太多了 … 只會拿邏輯壓人 沒有實質建議的管理者

eett811025 12/23 13:47大公司主管不是靠關係就是踩別人屍體上去的,你要

eett811025 12/23 13:47能活在雞掰同事跟主管之間真的就是臉皮要比他們厚

Ricky3Rubio 12/23 13:47淚推

mcgrady1233612/23 13:47結論就是自我肯定要從自身找而不是向外界尋求,社

mcgrady1233612/23 13:47會就是別人小孩死不完這是人性

MAgiCalIve 12/23 13:49推~ 不是科技業,但說的情況同樣能體會

linkmusic 12/23 13:49自我價值感不綁在外部評價這種強健的心理狀態,真的

eett811025 12/23 13:50其實待過比較好的公司再去別的也比較不容易進入霸

eett811025 12/23 13:50凌循環,要有能分辨垃圾公司的能力

linkmusic 12/23 13:50要經過很多修行才能作到,不容易.尤其亞洲小孩從小應

linkmusic 12/23 13:51該很少能從小就被建立自我肯定的價值觀

linkmusic 12/23 13:52反而很多都是"你聽話,你達成父母的期望成績好,你孝

linkmusic 12/23 13:53順...你才有價值,值得被肯定被愛"這種從小自我價值

linkmusic 12/23 13:53感就綁在外部的人,要脫離這種狀況是很不容易的

a951l753vin 12/23 13:54社會經驗的修行 永遠不要想向任何人證明自身能力

a951l753vin 12/23 13:58我是從去年HBO的諾曼第登錄影集在網飛上線重看一次

a951l753vin 12/23 13:58 同樣都是官場感觸很多

a951l753vin 12/23 13:59例如那位毫無建設性內容的長官 其實再上面的長官也

a951l753vin 12/23 13:59知道他的爛 這樣想就釋懷了

jays6215 12/23 14:03+1太中肯 學生時培養努力負責跟本是被自殺催化劑

asq52357 12/23 14:04中肯

jays6215 12/23 14:05還不如那些學生是頂撞翹課的

cka 12/23 14:06推這篇..我不相信台達電的調查報告啦

cka 12/23 14:07人好好的讀到清交,到你們公司就睡不著,這個誰信

jays6215 12/23 14:08或是出張嘴 掛名報告的 都活的比較好

jays6215 12/23 14:08社會愛這些"人才"

darkdogoblin12/23 14:11我曾經詢問過這類只給否定的老闆,得到的答案是他

darkdogoblin12/23 14:11之前老闆也是這樣對他的,結果就只是把怨念代代相

darkdogoblin12/23 14:11傳而已,科科

yueayase 12/23 14:13通常這種的等到你要走了,反而會變得特別友善(笑)

joygo 12/23 14:17做軟體真的很容易這樣 有時候想要做更好那個時間很

joygo 12/23 14:17可怕 然後還有進度壓力

atst2 12/23 14:18這就功高震主啊,做得愈好,主管就愈忌憚.

l145678p 12/23 14:20用"我就爛"的態度來工作,是不是比較不容易掉入這

l145678p 12/23 14:20種情境?

y800122155 12/23 14:23遇到這種有毒的人搞到整個職場都有毒就是快閃就對了

Ilmhty 12/23 14:25感同身受……去年換公司後我也一直在懷疑自己的循

Ilmhty 12/23 14:25環中

ICEFTP 12/23 14:26我也經歷過了 唉

linkmusic 12/23 14:26如博士說的,我也是最近學到這思想,你該努力的方向

linkmusic 12/23 14:27不是再把你的時間和精力灌給讓你痛苦的人,期待有天

linkmusic 12/23 14:28他會不再讓你痛苦.你的時間和精力應該花在,讓你痛苦

linkmusic 12/23 14:28的人能不要再存在在你的現在,甚至未來,你該努力讓這

linkmusic 12/23 14:28種人鎖在你的過去

FadOut 12/23 14:30推,家裡有這種人更難過…

Wishmaster 12/23 14:40還是要找適合的環境吧,我就爛通常沒什麼用...

Wishmaster 12/23 14:40當環境很捲,你的我就爛反而更容易被排擠...

Wishmaster 12/23 14:41當然你心智很堅強不在討論範圍就是了 XD

A4P8T6X9 12/23 14:44

kingearth 12/23 14:48物以類聚沒聽過嗎?自認為抗壓強的就會成為好同事,

kingearth 12/23 14:48喜歡互相尊重包容的自然就會好好相處,不覺得有什麼

kingearth 12/23 14:48對錯,離職最大讓自己好受不難

Evonn 12/23 14:51推,只是垃圾主管太多了

danny30715 12/23 14:54碰到惡劣主管跟人資,真的很慘,這種人會有報應

familymin 12/23 14:58

hisoka2009 12/23 14:59家裡的遇到戲精,要有親戚間名聲整組壞掉的心理準

hisoka2009 12/23 15:00

horace1207 12/23 15:02推.. 以前老闆也是這樣.重點是一堆人還買單.

horace1207 12/23 15:02後來很多新人來沒多久就走, 引起HR注意才改變.

d34567 12/23 15:05

hussar9955 12/23 15:08那種人不會檢討自己,只會在他們滾了之後才發現他們

hussar9955 12/23 15:09捅了一堆洞

hussar9955 12/23 15:10別太認真理會他們

sc1 12/23 15:12魯蛇的養成之路就是四大畢業去百大上班

gogogogo333312/23 15:13廢話太多…你就是沒做在點上

staffordan 12/23 15:23是主管瞎了

s122274848 12/23 15:24雖然我不認同你其他的看法,但是這篇內容給推

a26833765 12/23 15:27

holygoner 12/23 15:29同意52樓,這種環境應該考慮逃了

newiwgp 12/23 15:32一路念書沒失敗過的新人 遇到這種老闆反應會超大

newiwgp 12/23 15:34人生從來沒這樣被人否定過 要是心態轉不過就危險了

madic 12/23 15:35換個環境不就好了

DickSprinter12/23 15:39同理,換到學校上,已經好幾百年的學校教育制度也是

DickSprinter12/23 15:39如此,基本上你到哪所學校受教育、哪個老師教你,基

DickSprinter12/23 15:39本上你的命和運就已成定數了,你可以說是這個學生本

DickSprinter12/23 15:39身的問題,但是也可以說是這學校、這老師環境的問題

Zzzip 12/23 15:41推好文

Rwkey 12/23 15:41淚推

askaa 12/23 15:43辛苦了 公司一堆低能主管真的不用理它們

askaa 12/23 15:44我還遇過跟我說欸欸你再不努力點我就沒辦法換新車瞜

askaa 12/23 15:44有夠不要臉的拉

seaman675 12/23 15:49

Ten9 12/23 15:50推 不要太認真對工作負責 需要認真負責的只有你的

Ten9 12/23 15:50人生

TSMCfabXX 12/23 16:04確實

kentano 12/23 16:11就一堆要求要你做牛做馬

nctuDuncan 12/23 16:14第一段工作就走過一模一樣的循環,痛苦到身心靈都

nctuDuncan 12/23 16:14出問題,那些自我質疑很深刻、騙不了人,第二段工

nctuDuncan 12/23 16:14作就遇到完全相反的文化環境和主管是最大的幸運,

nctuDuncan 12/23 16:14真的鼓勵遇上這種負面循環的人要是沒有太大的金錢

nctuDuncan 12/23 16:14壓力的話,勇敢離職往外看吧

allhighpass 12/23 16:21好文推

AudiA4Avant 12/23 16:26這就是pua…

AudiA4Avant 12/23 16:27Pua就是靠否定別人來控制心裏狀態

bobo44769 12/23 16:30PUA 明確表示 給推

f0915034335 12/23 16:38

himura 12/23 16:45淚推,同為不斷歷經自我否定循環,這篇很中肯

as6633208 12/23 16:52你主管是不是女的啊,聽起來很像雞掰女主管的問法

as6633208 12/23 16:59我遇過會說:你自己忙好,還要去幫別人的,大多都是

as6633208 12/23 16:59girl,遇到這種真的很想回薪水要不要也分我

starwillow 12/23 16:59推爆,台灣很多管理者根本不懂管理然後都認為是下

starwillow 12/23 16:59屬的問題

starwillow 12/23 17:00樓上不一定,我遇過的是男主管愛說因為想甩鍋

MinJun5566 12/23 17:02好文

as6633208 12/23 17:02男主管的強制性沒有女的這麼高,遇過女主管還會拿來

as6633208 12/23 17:02當績效考量喔,不是幫了加分喔,而是不幫會扣分,超

as6633208 12/23 17:02哭夭,真的快逃xD

Cyslot 12/23 17:05台灣就業環境就是該被整頓

plyong95084 12/23 17:15自己孬種怎麼不檢討 遇到嘴臭的 當然臭回去啊

plyong95084 12/23 17:16說白點 如果主管無法預測你的錯誤 那憑什麼當主管?