[心得] 大陸純陸資公司工作經驗談
一直很想寫一篇，今天就來寫吧
小弟在大陸待過三年，純陸資公司喔，不談台商
覺得有一些優點的部份
希望寫下來，當然也會有缺點，但我這人不喜歡討論缺點
也有缺點，但我不想談
也有缺點，但我不想談
也有缺點，但我不想談
怕有人誤解，所以說三次
所以就先寫優點
1.任用年輕人(30歲左右)擔當重任，例如部長，帶領上百人的團隊
覺得你行就讓你上，很有資歷的，一旦成績出不來，就讓你轉岡
但不會逼退你(有沒有人被逼我不知道，但我待的公司少見)
2.注重人材培養，會讓你上不少的企業文化課程，培養管理能力
高管都會挑剛畢業的年輕人當助理進行培養，一年助理干的好
下放直接主管部長的都有。
3.不斷的reorg並且系統化的改善工作產品開發上的流程
我報到之後組織就進行reorg，我換了三個單位
4.離職後獎金照發但會縮水，總比台灣什麼都沒有的強
甚至有人投訴給董事長縮水太多，董事長請HR定一個最低
標準，不能再低於這個水平
5.注重管理能力的培養，不像台灣公司大部份不談管理能力
總以為技術能力強的管理能力自然就也能，實際上
管理能力跟技術能力一樣重要，有些人與生俱來就有
有些人怎麼樣都學不會
6.薪水很有競爭力，比M/m/R給的還要高，當然你自身的能力要夠硬
7.本人因為台灣有一個更好的機會，所以已經回台工作了
但很感謝在大陸時工作上的學習，對於現在的工作幫助很大
--
換三個單位算是優點嗎？
剛好遇到組織改組，我覺得公司為了達到較好的狀態一直變 我個人覺得算好的
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/17/2023 23:59:40很真實。待過幾間都這種風格。
實力決定一切的文化，實力決定薪資的文化，非常推崇
。
簡單說，就是精神時光屋。壓力大，成長大，歷練廣，
薪資沒明顯上限。
養鬥魚的概念
請問這是規模多大的中企?
做手機的大廠，不是華為
一直reorg 代表公司組織架構及盈利有問題，這居然
也能被當作優點 只有尚未完全在地化的外商值得去，
去陸商就就沒什麼好說嘴的，公司文化你是鬥不過在
地人的
總想著鬥，這個沒有什麼意義 想想我自身的能力那裡不足比較有用一些 批評只是給自己的失敗找借口，沒什麼用處
就中國施行資本主義理念，台灣在施行共產主義理念，
然後又一直反共，超怪的
笑死，不講缺點不就造神…好了啦！中國經濟都要崩
潰了，還在吹？
我這人不喜歡講缺點，不是沒缺點，沒什麼好吹的 全是我親身經歷的啊
Reorg 就代表你可有可無，隨便塞位置給你
感覺中國公司都只有優點 毫無缺點 滿完美的
哇 0缺點耶
自己確實能力不行，所以reorg也沒能搶到好位置，不過剛過去 搶不到也合理啦
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 00:37:31不談缺點，又不是沒缺點==閱讀能力？
不談缺點 何不比較ㄧ下台廠優點？
就是一堆人反中，反到腦袋出問題，人家就說缺點的
部分他沒談，然後一堆人跳針
一直講台廠缺點 陸廠優點 只會讓人覺得你是來招募
我已經回台了喔，沒要招幕了
的
不是這樣子比的啊 去陸廠無外乎幾個理由 1.薪水較高 2.工作的舞台較大 3.台灣人有身份優勢 4.大陸歷練是一個特別的經驗，畢竟大部份的人沒有 以上而以，那還需要比來比去，如果去google還需要比什麼優缺點嗎? 不是為了比而比，而是單純的心得分享，也沒要宣揚什麼的
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 00:48:48陸廠有老共資本 容錯率高 自然就有這些優點
重點是薪水高嗎？能透漏價格嗎
3年前就是現在的兩倍
我們公司30-35歲普遍300-500萬 好奇陸資大概比這高
多少
比這個高，但那是四年前的事情喔 薪水的高低跟個人能力有關跟公司關聯性不太大 當初我會選擇去，就是薪水是那時在台的兩倍，那時候芯片廠沒現在這麼高薪 大家不用問多少，自己去談談，滿意再轉職就好了 別人多少不重要，重要是自己能談到多少啊
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 00:55:36那很好啊 30歲能給破500的話 可以去阿 已經比我朋友
在華為高了
我覺得年記不是重點喔，小弟40才去的，但能力才是重點 不是年紀，科技業講的就是能力，年資參考就好，不是很有意義 我也有跟榮耀開了2.5M RMB，對方就不敢連絡我了
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:02:54 ※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:03:50中國OV手機廠2-5年前給很高沒錯啊
是的，但這兩年不太行了
但是也真的夠操，我親眼看到有人心臟痛臉色蒼白還
在繼續工作
那裡不是操呢?
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:05:52很少人能夠撐2-3年的，尤其有家庭的更是不可能
確實不容易，還好我回台了
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:06:27另外，兩年前開始也不太好了，業績腰斬，分紅當然
也是，現在應該是沒有台灣一線好了
現在可能M/m/R/N會好一些，做的開心就好，很多事難以預料
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:09:19ov廠基礎工程師例如有個三年年資以上，大陸人，就
平均250萬台幣了
985剛畢業就破百萬NTD了，250這個我想也會，只是我沒注意那麼多
我指的夠操是每天半夜2-3點下班那種，持續至少2個
月（有沒有持續一年我不知道，因為我就去支援2個月
）光連續兩個月2-3點下班我就相信很多人受不了了
我好想知道原 po是誰，哈哈
我好像知道
別來認親，ptt上分享而以。
連續兩個禮拜每天12點下班我就受不了了
我大概一年每天2點下班過，在台灣的公司的時候 現在身體不行了
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:15:35不論如何，還是樂見原po分享
現在越來越少人分享了，資訊都輸dcard
問題是沒創新就是捲，內捲！
有人願意分享都好啊，就是人家的體驗心得，一堆反
中腦袋出問題的人，看到中國兩個字腦袋就會跳針，真
的有病
這樣看下來，薪資很不穩定？ 一下500一下300...好奇
月薪是很低嗎 怎麼浮動成這樣
月薪的高低開始就可以談好的 每一家公司的談法都不同，一般都是月薪加上獎金 前兩年，年薪是合約簽好的，所以就是配比的問題 後面公司調整了簽約方式，加上景氣不好，自然就變少了 月薪這塊是最穩的，獎金浮動的勵害 所以最好是高月薪保障較高
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:25:09沒浮動啊，職級不一樣，250是基層工程師，500以上就
不是基層工程師了，跟華為有17,18,19,20,21一樣意
思
酸reorg的要不要看看美商？
美商通常直接裁，當然你能內轉也行的，但整個裁掉就沒得轉了
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:27:54雖然要發什麼是你的自由 但只講優點讓讀者有以管窺
天的感覺 我看完文還是不清楚陸商樣貌
我想沒人能給你說清楚，是否嘗試都在自己的一念之間 不敢的人說的再好都認為是詐騙，想的人，差一點也想去試一試 功課是你自己要做的，每間公司都有缺點，我對缺點的討論 沒有任何興趣，所以就不說了，說白了，我只看有沒有我想要的 有就可以了，其它的就自己消化處理就好
reorg也能酸 塔綠班水準能不能高一點
美商還蠻多蠻長reorg的，而且調職位也沒什麼，以前
客戶日商就固定把RD、PM、採購三個職務輪調。馬的
所以客戶的採購很難唬，TMD都懂技術
日本人輪調很猛，NEC等等的公司都這樣子搞，很勵害
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:31:39同等資歷 hoogle 不會比較低吧
沒能力去google啊，不然我也想去，但進不去
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:35:02當年htc當紅的時候獎金也不少啊分...
Hoogle的高薪只存在幻想ㄏˉㄏˉ
要高薪請找本土Google，台灣查無此號
google是夢想，能進當然最好，但不是人人能進麻
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:36:51ov薪水還不是最高的 板上有人去小米有拿股票 分完
就烙跑了 換算下來年薪500+
OV不用股票就500+了，你舉的這個例子不算太高啦
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:38:29對他們而言，花個10-20萬美金可以找到全球人力市場
相對優秀資深的人才幫助他們競爭全球市場，還是賺
市場夠大，錢賺的夠多，就能花錢買人才，正向遁環
詳細數字不清楚 因為股價有波動 500+是保守數字
畢竟人家營運是放眼全球，應該會覺得台灣人才不貴
不是不貴好嗎?就是便宜的很
這樣比下來 其實台灣google薪水很低，底薪要有500最
少最少要L6了，30歲要拿L6，很難很難
不過你的經驗現在無法複製 大撒幣時代已經過去了
確實喔，現在國內比較香一些。
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:42:32如果資料都屬實，那麼陸商完全屌打台灣google
不能以一概全，但就是真實經歷 google如果也本土化了，聽說amazone會好一些? 公司就那幾間，與其跟著公司吃大鍋飯 不然讓自己夠獨特比較重要一些
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:45:16中國的日常生活環境，是在台灣談不到好的才會心甘
情願過去，不然就不用在台元設一堆辦公室。一直強
調能力，能力，好像是沒能力的才會留在台灣，然後
凌晨2點就不行？中國操台灣IC廠SA是天亮，隔天一早
問進度在哪的
有時候就是升不上去，或是加不上去了 有機會就去試試吧，不論到那裡，能力都是最重要的 不是留下來的就能力不行 我在台操自己人是11點RD FW release，12點QA上，早上8點看結果的，大家輪班休息 我自己是24小時的，該操的時候就操，工作就是這樣子 不用說誰來操誰，當你真的非常看重工作跟結果的時候 都是這個鳥樣的,沒有誰才有資格操誰是所有的人都要被操的
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:49:08 ※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:50:31我現在就在公司～也就是有你這種主管，才會有需要
我這麼做不是因為我是主管 是我要求各部門的主管讓工程師配合我 我還是工程師，不是我是主管才能這麼干
把人生賣給公司的價值觀
把人生賣給公司，全球首富又如何？
所以你可以換一間公司，如果不想再過這一種生活 你選擇在公司的，應該沒有被威脅才是 有些人工作是為了工作，有些人工作是為了成就感 都是自己的選擇
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:55:39然而當今的全球首富，並不需要如此
不是主管，那就是不意外的PM了～
就已經說是工程師了，debug 方向跟方案都是我主導的 所有人都要一起配合解決問題，PM是能主導啥嗎?
不然我還沒聽說台廠有經理、副理需要聽小工程師安
排的，要也是你老闆
公司的文化就是有人出來協調大家解決問題，所有單位都全力配合
人家就說自己不喜歡說這方面 幹嘛一直逼他
不過這工時好硬 一般人挺不過去
工作就是我的興趣
感謝分享，真的都是個人選擇。離職獎金還有給好羨慕
中國不少公司會這麼干，但應該只有頭部那幾間
講中國優點然後穿插台灣缺點 然後為薪水回台灣？
我是降薪回台的，論薪水對面給的比較多，我說有較好的機會 沒說較高的薪水喔 另外穿插什麼缺點，在內地案子趕大家也都是要加班去做的 只是我在內地的工作不是第一線就比較沒有這樣加班解問題了 否則還是一樣操翻內地的同事啊 在任何地方都一樣，案子趕了全都要加班的，跟內地台灣沒什麼區別啊 樓上這個心態我也是服了
樓上我也覺得原PO那種說法滿有趣的
原PO，所以我都不在科技版分享任何中國資訊了。包含
各種內幕，一分享就會有一堆玻璃心，在說你捧中國。
沒事，被人家一說就生氣氣也是一種玻璃心，就事論事吧
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 07:01:48 ※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 07:05:22一直reorg跟美商真像
台灣也就芯片廠薪資能看了，其他產業那就不只是兩
倍差距
講優點大致認同啦，除了薪水比較高這點。
另外我在小紅書說回國的優點，結果被中國人認證台
灣比較好XD
想請問原po不談缺點的原因是什麼
我從來正向看事情，談缺點對我沒有意義 只是在抱怨沒有解決問題，在職場上我也從來不抱怨別人 直接上升要求對方單位換人就好了 明確說明對方判斷或是合作不到位的地方 不需要跟工程師討論，直接找對方主管/處長/副總 要解決問題，不是花時間在那裡講空話，一點用也沒有
中國特有的缺點8成就是政治議題跟國家認同，不然就
應酬文化吧
完全不會，在中國你不主動講，人家不會白目的來找你講 完全不會有人要你表態，工作而以，以為都是政治人物靠這個吃飯的嗎?
畢竟你看google評論也都只看負評的 沒人看五星的
謝謝分享，只要有人分享對岸工作心得，總是有人可以
腦補
感謝分享，剛畢業很適合去中國開拓視野，等成家立
業有老婆家庭後，就沒這麼多心力去
拼
現在還有那麼高嗎？前陣子上海特斯拉在找，開個稅
後250說辦不到
是特斯拉的問題，還是你自己的問題呢 沒有給不出來的薪水，只有不想給而以
只是現在時機不好，中國年輕人已自顧不暇，很多良
性競爭變成是惡性競爭
補充：250萬人民幣
連離職的人都不敢把缺點講出來的公司 樓下覺得會是
一間什麼樣的公司
去三年換三個單位
小米。某vp是台灣人
人家愛分享什麼是自己的自由，那些強迫人家講某些問
題的，頭腦也不是太好使
說那麼多不就缺點遠大優點
這篇沒什麼問題啊 很多人受不了陸企制度比台企彈性
的事實 為什麼人家東西可以賣歐洲賣到獨大 台企
不管做什麼都是曇花一現 責任壓死人 薪水笑死人
標準的待過一家當作全世界
不談缺點叫做分享?
15樓說得沒錯，就跟台灣現在的部份死忠腦粉一樣，
講政府不能講缺點，就是在造神無誤
這篇噓的不曉得有多少這樣的雙標仔呢
笑死人，幫吹就幫吹還不講缺點咧，看就像唬爛文
在台灣罵政府罵公司罵的要死，對土共政府企業不講
我從來不抱怨公司，有時間抱怨不如花時間換一間更好的 或是提升自己，整天抱怨沒有意義
缺點，怎麼跟某些阿斯柏格症狀的很像
好客觀的分享喔
真偏頗
SWOT分析，但今天不談W跟T，一切美好，一切安好，可
以這樣玩？！
我在任何一家公司都沒抱怨過，抱怨沒什麼用
台灣人應該沒辦法在大陸久待......
一堆老外都能待，就台灣人不行，這羅輯是怎麼來的
最好可以不講缺點
以我的經驗來說原po講的蠻真實的啊 大部分會去中國
工作的台灣人要發馬是在台灣的工作升不上去了 要馬
是錢太少 那繼續待著幹嘛 有更好的發展機會幹嘛不
去 基本上隨便過去就是2倍起跳 我待3年已經要5倍了
… 我幹嘛還待在台灣 缺點的部分我覺得對我來說就
是一些人文素質跟觀念不太一樣而已 習慣就好 反正
只是來賺錢的
如果這樣的話我也可以講美商不講缺點 有意義嗎
台灣內地是南投
Apple薪水很高做得東西很有前瞻性 組織扁平但我不講
缺點
好了啦～
結果缺點正好是有些人最care的，你這就只是蠢吹捧而
已
*純
美商很常reorg 我司是總部那邊 畢竟美國薪水比較高
台灣這邊就很少reorg 跟本土公司差不多
得
總歸一句，如果30歲有500萬是五年前價碼，而現在沒
這行情，那現在的中國也沒什麼好去了，也是低薪的地
方而已
推分享
謝謝分享
像這種作風的通常是新創居多，在風向對的時候容易募
資真的是很敢灑錢，但是中國的新創不少是純粹為了騙
募資而成立的，沒進去前除非有認識的人不然很難知道
中國的大公司那就恐怖了，各路牛鬼蛇神鬥法還可能會
有靠關係進來吃拿卡要的關係戶，做人遠比做事難
聽過比較好笑的是關係戶A吃相太難看到影響營運，老
闆找來一個後台更硬的B喬好條件把A搞走
缺點：996工作到身體壞掉
哇靠,這樣也能被出征,趕緊補血
原po會回台一定是高強度工作受不了 結案
不是的，是有一個更挑戰的工作，任何工作我通常都是最內卷的那一個 別人十一長假是放假，我是在公司查數據，我對旅行不感興趣 獨身一人沒別的興趣，就是工作上的事情很吸引我
以前讀leadership的書是真的有講到reorg對企業的好
處 而且是真的有企業在follow這個原則的
因為你是台人，大陸人本身卷的可厲害
我比他們更卷
推分享
內地 雖然說難得有分享不太想噓 但不講缺點到底要分
享什麼啦？ 而且吹薪水很高又不講工作時數
我的工作時數是變動的，通常第一年是全公司最高 之後就正常上下班了，我搞不懂大家一直在講工作時數 目標能達到誰管理工作多長呢?
台灣就業情況確實很糟糕,要不然為什麼ptt的台灣人
只推IC設計,進不去IC設計的去GG輪班,沒有人推薦去
系統廠
缺點才是大家想知道的吧
Oppo吧
不講缺點真的是沒啥意思
講缺點到底有啥意思呢?每間公司都有，缺點是能干啥呢?
※ 編輯: zzLin (122.116.82.31 臺灣), 12/18/2023 10:51:00外商reorg也是常見 別看到陸就酸好嗎
只講優點 不講缺點... 這點還真具有中共國特色...
整天reorg 是優點？
缺點？只講優點不就跟詐騙一樣？
“我的西瓜很甜”（但心爛有蟲）你覺得ok？
本文也有應該給推的地方但是我不想給～
優點是，對一些組織過大的公司一堆垃圾老人會被洗
出來
找工作就是買賣。怎麼買西瓜不能只講優點，工作就能
？
怎麼講缺點沒用？你買西瓜講缺點也沒用嗎？
如果每間公司缺點都一樣，那為什麼優點會不一樣...
這跟我自己體驗過跟聽到的工作經驗差太多
最大的缺點就是對岸卷能提升薪水但無法降低大齡被
裁的風險。這個剛好是卷王最怕的XD 所以不是缺點能
幹嘛，能幹的可多了。決定你不想卷是否能高薪躺平
到退休，決定你想卷上面給不給舞台，有沒有對應獎
勵。不看缺點的話，最慘的是不收錢做義工對方還嫌
礙眼。
好多人玻璃心…打從心裡認為陸企不如台灣，事實上大
陸科技遠大於台灣，基本上台灣只有晶片製造，其他連
科技應用的車尾燈都看不到….別活在自己的小小世界
，多出去走走吧..
看這篇回應的人 就知道PTT很多社會底層，且已經被洗
腦的很徹底，陸企就算被美國打壓，但還是遠大於台灣
的..
沒人在講陸企是否大於台灣吧？會覺得有人不知道陸
企的厲害才是該多出去走走。事實上全世界都領教中
國的厲害，台灣更是首當其衝，連沒出過社會的老師
都會對學生洗腦陸企有多厲害，別玻璃心了…倒是很
多人不知道某些台企有多厲害XD
談薪水又不是用喊的，看你是誰，當初HTC某人去華為
，年薪800萬人民幣，我想很多人都認識這個人。
錢對就是好
推po抱怨沒有用的心態
而且人家還是談保障年薪喔，不是OV這種高獎金。
挖塞 我以為只有小粉紅才玻璃心 笑死我了
會去拼的就會去，不會去的就留在techjob打嘴砲酸人
。如此而已。
詐騙集團工作輕鬆薪水又高，但缺點我不想說….
原來噓的就是底層喔，笑死，啊你是在哪高就
公司錢多然後做詐騙的你要嗎
還是看產業，系統廠薪資中國屌打台灣，所以推文不少
系統廠的人擁護中國，非常合理。但IC或製造就不會。
希望你也發一篇台企的優點，不然中國這麼棒，你幹嘛
回來？
台企優點?自身能力強到那裡都是強者，公司如何跟自己沒關係 台企也待過芯片公司，是有什麼好講的，錢給到位，有舞台就好了 這都是自身的問題，跟公司有什麼關係呢?
只談優點不談缺點，可以這很中國
光是說內地 大陸這兩個詞的，看來原po是不抗拒中國
的。主管在中國待了20多年，最後也是選擇回台過退休
生活，他過來人的經驗說現在不適合去中國工作，因為
和先前環境/待遇都相差太多，以後也不會太好
奉勸原PO不要跟沒邏輯的人戰了。不講缺點是因為講缺
點不能讓人學東西。結果卻被邏輯0分的人認為 不講缺
點 = 你認為0缺點。
不談缺點真的沒啥好說的…只談優點台積電就不是血
汗工廠了
本版太多邏輯差又低薪的人，講道沒意義。
給某博士: 講缺點不能讓人學東西? 沒聽說過
"見賢思齊 見不賢而內自省"嗎? 這句話應該從小聽到
大了吧?
這種常識&邏輯似乎與博士頭銜背道而馳阿
博士的論述就是直接貼標籤人身攻擊 很有邏輯 嗯
他學的辯證法可以只講優點不講反面的
很正常啊，有些人習慣從批評缺點來學東西。有些人習
慣從別人優點學東西。兩者並不衝突。我是習慣從優點
上來學。大家觀點不同很正常啊。
誰規定分享一定要有優點跟缺點的==
為什麼要在意觀點不同的人，然後氣噗噗，那麼玻璃心
。
不講缺點怎麽讓人判斷避雷
講的這些是一般員工有能力學習改善的嗎
的確 但只有優點就沒參考價值了 當笑話看看就好
就好像GG只跟你講前有多少 不提壓力和工時
只說優點不提缺點 那叫業配心得
薪水很高 陸資這麼棒 何苦要降薪回台
有更好的機會就回來啊，有更好的機會就去啊，跟中國台灣有什麼關係呢? 去美國也要這樣子討論嗎?就是一個工作機會，換個國家如果就沒這麼多問題 就不要總是帶著有色眼睛，有想法有理念就去宣揚，去寫文章，去投票
豪屌喔，中國這麼大公司這麼多
這業配你知道配的是哪間？
還是你說業配「中國企業」？
但業配「中國企業」也沒用啊
最大缺點就那四個字
其實堅持人家要正反兩面都說的，現實生活99%是魯洨
他說的優點，臺灣在外商沒被污染前，都是這樣啊
不算魯小 正常人正反都會說 只提優/缺點的 就..www
缺點就是996吧 然後公司有黨部 這樣噓噓仔開心了嗎
？
只提一邊就瞎吹跟瞎黑而已
原po運氣不錯待到好的 更多上下交相賊騙國家補貼的
蟑螂企業
大家都打工仔是能改變什麼公司文化
要講正常人，正常人誰薪水在那NNN？？
給上面 人家也沒說996 這是通靈嗎...
這麼好的公司怎麼不繼續待，還不談缺點？想害人吧
業配文章請問參考價值如何？！ 最多就是50%可參考
正常人薪水是N阿 你是沒找過工作 看上面寫面議?
其實這篇完全驗證普遍認知陸企特性，特定行業、且特
定時間薪水高，超級高，台廠的好幾倍，但用沒幾年就
會就被趕回台灣。超級操，超級鬥。
你的薪資條，薪水那欄寫的是N？
不一定拉 強者我朋友就在那邊安家立業了
你的薪水領到之前都是N 還是你能通靈今年這包多少?
其實搞不太懂某些酸酸，回來工作不一定代表原本的
不好啊，或許只是新公司更好，一定要聽到你們自己想
聽的缺點嗎？
我自己判斷很適合在台的系統廠，能力中上，想撈快錢
的人去。去三年撈個幾千萬就回來（但可能是被趕回來
）
面板廠當年是這樣啊 一年開到5-6百不是沒聽過
缺點才是重點吧？工作就跟買賣一樣，沒缺點是？
換間台商或外商來分享這種沒有缺點的文早就被噓爆了
抓準陸企特性，所以與其想要不要過去，不如討論大陸
下一波會撒大錢是哪個產業，在台灣活的不好的可以過
去撈一波。
嗯對，拋開缺點不談wwwww
講到支國 就不喜歡談缺點 這很符合我認知的族群
跟支國無關啊，就純脆不去想缺點，又不是只待過支國的公司而以 國內也有待過，但談缺點沒意義，只要有自己想要的就行
原po先表示有缺點，然後又不想講。被噓正常的
不說缺點哪裡工作會差了？
戰起來 台積仔快來一篇不講缺點的XD
A一下ID就知道背景了 嘻嘻
大家好好討論吧，幹嘛攻擊
文化咖大談薪水比MmR高 我真的笑了
老話一句，你要他的錢，他要你的命
我就是從大M過去的，沒比較高我去幹麻呢，我是文化
的，但又如何呢
出來工作就是為了錢,哪裡錢多哪裡去
你去陸資薪水比M高不代表比你同年紀的MmR同事高
有些噓文是被戳到痛處了是不是
工作10年月薪才破10萬大談能力 跪ㄌ
頻繁reorg肯定不是優點
這種卷爆的工作形態正是為啥我要到美國的原因
最後還是回來了
嗯不說缺點，那錢少這個缺點不說台灣也一堆好工作
不談缺點, 阿不就美化. 呵呵
原PO經歷很勵志，好奇陸資是您出社會工作幾年才投入
幾年不記得了，應該有15年左右吧，但太晚了 建議想去就去，不要管幾年
不講缺點台灣的科技公司會有爛公司嗎
講台積聯發科我只講薪水高不就好了
講meta，TikTok 我也只講TC高
樓上有哪家公司沒缺點？
人家都說他不想說缺點，又不是在寫論文，難道你是
他的指導教授？
reorg這個台廠也很常見 敝司號稱三月一小改 半年一
大改 但對公司業績改善沒啥屁用就是
我同學在大M e10 PM 這四年薪水 600 800 600 到今年
當然沒輸喔，這非常好了，能到E10都比我強
500 年資大概少你幾年吧 這樣大M有輸嗎？
管理職的薪水跟MR的工程師薪水比？
手機廠或軟體廠還有可能這樣，中國的芯片廠風格跟台
灣差不多吧
這麼好幹嘛回台 笑死
台灣有更好的機會啊
你用底薪去比的吧
這樣跑船都贏。超過7萬
好多人玻璃心
推這篇 感謝分享
多點鼓勵，不然都沒人願意分享了
我公司外商也常 reorg 啊,就算年底離職
只要過 FYend ,年終照給也沒扣 %
公司都有優有缺 你不講缺點會讓人覺得很片面不客觀
再者每個人注重的點不一樣 你的優點可能是他的缺點
反之亦然 所以還是希望你優缺都分享
我從不看缺點的，也說不出來，我是逆境中生存的心態 所以不在乎什麼缺點，只要有我想要的，我腦子不好 裝不下缺點這些事情
只講好的不講壞的，就是直銷區塊鏈未上市股票詐騙集
團話術呀
客氣啥？
推 還是會有一些優點
只要不談缺點，每家公司都只有優點，真好
感謝分享。所以不講缺點是違反板規還是違法?
如果有人在網路上看一篇文章就做人生的決策，那結果
也應該自己承擔...
而且原PO對工作的態度、生活模式也未必跟大家相同
至少跟我差很多，我就不喜歡一直工作，那這樣的優
缺點，對我來說還一樣是優缺點嗎?
原 po 是專精系統軟體嗎，還是寫應用程式的 ?
專精系統的
蜀中無大將 廖化作先鋒
就是因為每人的優缺點不一樣 才會希望原Po把優缺點
都列出來 因為他的缺點可能是別人覺得好的地方也不
一定啊 分享資訊很感謝 但片面資訊有時候反而會造
成負面效果
哪有人分享不談缺點的...如果一間公司什麼都好但沒
給薪水，這算好公司還爛公司？
芯片lol
支吹連不講缺點被噓都能說成崩潰？？我還想問你們能
不能不要亂版？
缺點應該會有工時很高吧
缺點其實顯而易見 三年就要你滾蛋 薪水會超級大跳水
超級鬥 超級卷 超級操
原po明顯不想否定自己做過的決定 大家別逼他了
只講優點不講缺點,大外宣??
...所以大家去中國工作他可以抽傭嗎?獵頭葉配?
只對7有興趣，你優點講再多，最後卻說 “喔~但是我
已經離開了喔”
那前面列再多似乎也沒什麼必要了
中國的內捲堪稱驕傲，結果你的三年經驗談卻像校園
招募那樣避重就輕，與其感謝那樣的環境，不然感謝
你自己活了下來吧
給心得就是推 黨工側翼滾去八卦好不好
只講優點不管在哪裡都看起來很有吸引力
陸企比台企彈性 有活力 真的 愛鬥也一樣
蠻推原po分享
分享真實給推！
推分享
推原 po, 搞不懂為何缺點有這樣重要。
原 po 別在意，還是有認同你的
那是你年輕，年紀再大點就會被逼退了
嗯，其實是這樣的，推
這間公司什麼都好 只有一個缺點 就是不發薪水 但我
不說缺點 嘻嘻
原主看起來就是很喜歡工作需要工作成就感
家庭支持的話追求自己人生的高度自我實現很棒啊
只有優點我自己體會就好啦 就是想必坑
補血
認知作戰啦 抓Xddd
推分享，一樣在中國打拼撈錢的人
推分享 但還是會希望除了pros也能看到cons (平衡視
聽?) 不過大家說到底如果是受薪階級都馬是為了糊口
飯在打拼 有更好的機會去對岸 有更好的機會回台灣
有何不可
推，原po肯分享都好事，正常來說確實沒錢沒升職就是
去大陸拼拼，大陸做一年，台灣做五年，當然去大陸
你講這樣會被出征 幫你補血 我在中國公司做過
薪水真的屌打大部分台廠
還有工作工時的事，我只能說對有興趣的事就是無法
自拔，有聽過專門做期貨交易賺價差的人，星期一到
日都在做交易賺錢
1其實很可怕
幫原Po補個血，感謝你的無私分享。每個人背景際遇各
有不同，明明是自己在做選擇決定時該做的功課與判斷
，卻寄望陌生人無償幫忙整理好優點&缺點，看著也是
蠻無語的。
就說不談缺點了，很明顯就是希望補足台灣的弱點，一
直說缺點不講？是看不懂還是你不舒服大陸有些比台灣
好的制度，作者沒說大陸很好，只是講優點而已
原po就分享他的觀點。哪有無缺點的公司？任何公司
都有好有壞。井底之蛙可以閉嘴了。
同意 中國一些公司真的很敢給 也是實力說話 不過有
些就會走火入魔…
oppo 剛起步階段也很敢給 薪水比MmNR高很多 獎金也
多 去年緊縮砍的也快 這樣算優點啦
好多朋友之前一群去比特大陸 結果也是同樣劇本 一兩
年就被幹掉回來問有沒有缺
這麼棒還回來
少說一句，前提是內鬥贏的才有後面。
7. 重點 這說明了一切
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