[請益] 產假完被資遣

Skydier 01/06 15:07https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2627/qaList

Skydier 01/06 15:07Q1應該符合您朋友的狀況

Skydier 01/06 15:08若是營運不佳資遣 可以詢問主管機關公司有沒有報備

cityhunter0401/06 15:50提告嘍！敢動孕婦就是找死，打確認雇用關係，就能爽

cityhunter0401/06 15:50領薪水1-2年……

k798976869 01/06 15:51就告告看啊 反正是公司要舉證

dakkk 01/06 15:55這可以打官司 必贏

atsangtw 01/06 15:57這公司有點笨

atsangtw 01/06 15:58@[email protected]

VSshow 01/06 15:59勞工局問啊 這根本送分題，這公司根本欠告!

VSshow 01/06 16:00記住!不要亂簽名

sdu37 01/06 16:01我想問的是，我朋友可以告他們什麼？

jimgene 01/06 16:03告不了啊，產假也讓你放了，只要資遣費給滿

jimgene 01/06 16:04只能罵資方無恥

sdu37 01/06 16:04因為我查網路上，都說只要公司有給資遣跟預告工資

sdu37 01/06 16:04就可以資遣，不知是不是真的？

goodyW 01/06 16:05就不當資遣呀，打雇僱存在之訴，這個大部份都會贏

goodyW 01/06 16:05是可以給資遣跟預告工資叫員工走路

john1189432401/06 16:06現在營運不佳的公司應該不少，但對產假員工進行資

john1189432401/06 16:06遣，難保會讓人聯想與產假有所關聯，如果公司是大量

john1189432401/06 16:06解僱而且有通報勞工局應該是沒差的

goodyW 01/06 16:06但告上法院的話，法院判員工贏就是違法資遣，無效

goodyW 01/06 16:07還有，通報勞工局不代表這資遣就合理合法

dakkk 01/06 16:12資遣應該有依據 例如看績效之類 但產婦應該沒有 直

dakkk 01/06 16:12接資遣應該是有問題

john1189432401/06 16:13上法院應該是有勝算，但需要像律師諮詢！看有沒有

john1189432401/06 16:13什麼資料需收集

john1189432401/06 16:16是不是合理合法不好說，但認為大部分公司都應該會被

john1189432401/06 16:16免這敏感議題吧！其實請產假前也有過去的績效吧！

john1189432401/06 16:16裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比，應該是看

john1189432401/06 16:16長期的貢獻與人力成本吧

okmijnuhyex 01/06 16:17我也有同學產假結束後被資遣,但公司蒐集了她滿滿不

okmijnuhyex 01/06 16:17適任原因,且改善無效,表現不達標相處困難,直接打死

john1189432401/06 16:20如果朋友願意上法院，到時候就是看看雙方舉證，誰

john1189432401/06 16:20能說服法官，但直覺的想公司方要準備的資料可能比

john1189432401/06 16:20較多

kumabartho 01/06 16:24想問錢都有給滿能告什麼

loveboa01 01/06 16:25動孕婦欸XD 資方勝率沒有很高啊

moonth66 01/06 16:30資遣給了錢，應該給不夠！給夠絕對沒問題

moonth66 01/06 16:30錢！

sdu37 01/06 16:33是不可能再回去，只是在想，會有什麼權利是可以爭取

furio 01/06 16:33如果是賺錢公司一律建議按勞基法打官司，但賠錢公司

moonth66 01/06 16:34回去可能更慘吧

sdu37 01/06 16:35如果被判資遣無效，那資遣費會被要求還回去嗎？

sdu37 01/06 16:36因為不可能回去，如果要求回去，但需把資遣費還回去

sdu37 01/06 16:36這樣回去只會被公司搞而已

GoodID 01/06 16:37都請完產假了,怎麼還會是孕婦?

furio 01/06 16:37要小心，資遣費先領先贏

aa77528 01/06 16:40原po朋友產假休迄，已經沒有孕婦條款

moonth66 01/06 16:40回去上班還可領資遣費這麼好！

dulldog 01/06 16:44有照勞基法給資遣費的話，應該也沒有什麼好爭的，

dulldog 01/06 16:44畢竟景氣很糟。

youpila 01/06 16:48法院如判決確認僱佣關係存在，可要求給付此期間薪資

aaa40303 01/06 16:53產假後不算產婦 有點不利喔

chunfo 01/06 16:58還是資遣費拿一拿 順便在家顧到作息規律

kenjigan 01/06 17:17都放完產假了

amsen 01/06 17:32推文很多人是不識字嗎？休完產假還孕婦？XD

linkmusic 01/06 17:34應該沒啥好告吧，畢竟資譴費有付的話一切合法？

hstf 01/06 17:35沒講公司名一律當幻想文噓

linkmusic 01/06 17:36組織調整也是可以當依據阿

fanix21 01/06 17:39生完還孕婦…

prochnost 01/06 17:46發現你休假時可有可無 那幹嘛留你

hackfox 01/06 17:49只要不是只資遣一個,休完假已不是孕婦,公司有理

mcharuko 01/06 17:54https://i.imgur.com/AbmGVFW.jpg

mcharuko 01/06 17:54很可惜 如果對方有按規定匯報主管機關及支付你預告

mcharuko 01/06 17:54期間薪水+資遣費用

mcharuko 01/06 17:54那你沒有可以告的

mcharuko 01/06 17:54上面很多人搞錯，她現在的狀態是可以繼續留職停薪而

mcharuko 01/06 17:54已，也就是生產後的育嬰照顧假

mcharuko 01/06 17:54你不管拖得再久，都一樣只有你申請回來後的30天預告

mcharuko 01/06 17:54薪水+資遣費用

mcharuko 01/06 17:54那你拖著幹嘛…等抽尾牙逆

sc1 01/06 17:59把單子PO出來分析才能知道雙方權責

samm3320 01/06 18:23感覺可以告找律師吧

sc1 01/06 18:26找選區立委議員

drinkmuffin 01/06 18:33資方該給的都給了不是嗎？

jkokpcu 01/06 18:40休完產假就是一般人不是產婦還給資遣費提告？公司是

jkokpcu 01/06 18:40要怎麼輸，都經營不下去了不能資遣

piolet 01/06 18:40公司經營不佳 該給的也給了 是還要什麼

iPadProPlus 01/06 18:42資遣要給錢的

sc1 01/06 18:43ONANO 悅城科技 正達國際光電

sc1 01/06 18:44調解申請書PO出來啊

Merkle 01/06 18:56產假都給你休完了 這次要是集體資遣最好告得贏

wisebani 01/06 19:07這個時間點，要告贏不容易

stoke4096 01/06 19:12放完產假，還給資遣費，也給非自願離職書，完全合

stoke4096 01/06 19:12法，不知道還要拿什麼

MeeToo 01/06 19:13協調能不能請完育嬰再資遣 差20萬補助

IanLi 01/06 19:28產放完就又不是孕期被搞，有依法給滿資遣費，還有

IanLi 01/06 19:28可以爭取？

Dracarys 01/06 19:41該給的都給了 是還想爭取什麼

elic2577 01/06 19:54資遣前要說明哪裡沒做好，只有這裡能打

elic2577 01/06 19:55印象中要舉證三次不改善才能資遣

fallen01 01/06 19:57依法資遣 快找下份比較實在

elic2577 01/06 19:58既然是產假剛完，那就順勢育嬰留停

elic2577 01/06 19:59先領六個月的國家薪水再說

elic2577 01/06 19:59因為不是雇主付，過的機會很大

elic2577 01/06 20:00六個月後申請復職再資遣，權益完全無損

elic2577 01/06 20:01不過，拿錢走人去找新工作也不錯

Tigerman001 01/06 20:06我是看過應徵時隱瞞懷孕，然後先請安胎假，再請產

Tigerman001 01/06 20:06假，生完後請育嬰假，放完育嬰假後就離職。

yudofu 01/06 20:14都請完產假了，怎麼還是動孕婦，不如說公司等到請完

yudofu 01/06 20:14假才動手吧，否則小孩生了就終身職嗎？

elaymutter 01/06 20:29這個是產婦，不是孕婦。

phliao 01/06 20:30請完假才資遣也有給錢，到底要告什麼...笑死

mathrew 01/06 20:44錢有給夠的話，要告也告不出什麼名堂

linkmusic 01/06 20:56基本上公司只要以組織調整無適當職缺報請主管機關就

linkmusic 01/06 20:56能資譴了，不用什麼看考積。外商把整個部門都裁掉的

linkmusic 01/06 20:56也不是沒聽過吧

nocash 01/06 20:59認命吧，廖老大都直接到勞工局開直播嗆勞工局長了，

nocash 01/06 20:59結果局長還不是屁都不敢吭一聲

ENCOREH3345601/06 21:00太明顯

pushpull 01/06 21:27說告不了的去研究一下吧。一般都有最終手段要去符合

pushpull 01/06 21:27。更何況是孕婦。勝算更大。不要不懂裝懂。

pushpull 01/06 21:30最終手段。 PIP給你參考。

VictorLeon 01/06 21:37大規模解僱也是有缺點的 除非公司完全放棄那塊領域

VictorLeon 01/06 21:37 不然之後補人也要優先從解僱對象找 這也是台商習

VictorLeon 01/06 21:37慣用優退方案讓一大群員工走自願離職的考量點

pregnpig 01/06 21:42用性別工作平等法咬慣老板，產假剛結束就資遣，公司

pregnpig 01/06 21:42不一定會贏

VictorLeon 01/06 21:42公司除了自己業務經營問題 是不能任意資遣員工 就

VictorLeon 01/06 21:42算以不適任也需要給予改善期 所以要先確定是否為惡

VictorLeon 01/06 21:42意資遣再看下一步要怎麼走

Tigerman001 01/06 21:45他現在應該是主張她被資遣是因為請產假的原因。

death123456 01/06 21:45還有六個月留停欸 被資遣了難道要找新工作寄生？

death123456 01/06 21:45直接原地申訴資遣無效 回原職後在在請留停 領滿半

death123456 01/06 21:45年在離職 比資遣費好吧 當然這是最後手段 六個月留

death123456 01/06 21:45停並不是公司付 跟公司講好領完留停六個月在離職or

death123456 01/06 21:45資遣

peter98 01/06 21:46是可以告 但如果公司有給足預告工資及資遣費

peter98 01/06 21:46我是建議就算了 打官司也沒甚麼好處

Tigerman001 01/06 21:47其實這樣搞，會讓公司更不願意用女生。而且是，只

Tigerman001 01/06 21:47能做不能說的潛規則

ru04hj4 01/06 22:00都請產假了 哪是孕婦

chter 01/06 22:39哪間

physicsdk 01/06 22:43要告就是主張被資譴跟請產假有關，看法官如何認定

pregnpig 01/06 23:20不要簽任何文件，資遣費和預告工資都是勞基法保護的

pregnpig 01/06 23:20，不用簽名也能拿，不要傻傻被騙要簽才能拿，又不是

pregnpig 01/06 23:20優於勞基法

horb 01/06 23:21直接告啊。

horb 01/06 23:23這一定告得贏啊。太簡單了

horb 01/06 23:27少賺算營運不佳嗎《=疑問句

conanhide 01/06 23:41反過來問一下，遇到無恥員工擺爛，公司不能直接給資

conanhide 01/06 23:41遣費叫他滾嗎

conanhide 01/06 23:41我們公司有個50幾歲大媽雞姐，一對無恥作為結果活到

conanhide 01/06 23:41現在。

rinatwo 01/07 00:09營運不佳要看狀況 短期之內 或者虧損一季 會被認定

rinatwo 01/07 00:09沒有達到解僱的必要性 關鍵還是在營運不佳到什麼程

rinatwo 01/07 00:09度了 同時有沒有在徵人 如果邊解僱 邊徵人 也會被

rinatwo 01/07 00:09視為有違誠信而無效

rinatwo 01/07 00:12同時有沒有辦法舉證 是因為請產假被就業歧視解僱的

rinatwo 01/07 00:12 如果是 還可以請求精神撫慰金 之前有個求償到二十

rinatwo 01/07 00:12萬

Wx7621 01/07 02:46生完回來為什麼還算孕婦

HAYABUSA120701/07 03:11她已經不是孕婦了

furnaceh 01/07 03:25馬上再生一個

airposing 01/07 03:37公司要你滾千百種理由都有～

Kururu8079 01/07 04:14錢都給了，是哪裡不滿足？興訴大概只有一切合法謝謝

Kururu8079 01/07 04:14指教

willie0171 01/07 06:19公司大量裁人也不敢裁到，產婦或育嬰期間的。爭議太

willie0171 01/07 06:19大公司名聲傳出去也不好

laechan 01/07 07:35你先問你朋友願意上法院嗎

sinted 01/07 07:45告下去

ouabain 01/07 09:11年終？ 都沒錢了還給年終

Lutoucar 01/07 09:42笑死 都放完產假也給資遣了還想凹

z32766 01/07 09:50沒有產前就資遣已經不錯了

deeping774 01/07 10:16請完產假就跟男性一樣了吧 想知道可以告什麼 千人

deeping774 01/07 10:16規模公司嗎 還是50人而已

zhuzii 01/07 10:40非法資遣 或是資遣理由不正當

apolloapollo01/07 10:40趕快找工作比較實在 不要想些有沒有的

zhuzii 01/07 10:40開除是最後手段 可以問問是否符合最終手段原則

zhuzii 01/07 10:41如果本薪不錯 調解有空間 可以找律師洽談

zhuzii 01/07 10:42推pushpull的回覆 希望有幫到原po 勞動市場要靠大

zhuzii 01/07 10:42家一起

zebra79979 01/07 11:13別人的孕婦死不完的概念，難怪少子化，大家都不愛孕

zebra79979 01/07 11:13婦，所以啊老公不會賺還是不要懷孕

gift1314520 01/07 12:14如果公司有按照規定給你放假，資遣錢也補足你告不

gift1314520 01/07 12:14成

danieloo 01/07 12:24https://is.gd/eBfB81

yang00023 01/07 13:13先問你朋友做幾年有沒有故意進去請產假啊

gm3252 01/07 13:14資遣沒理由是可以駁回的，當然可以告呀。但也跟孕

gm3252 01/07 13:14婦身份沒關係沒錯

gm3252 01/07 13:15我家就有年紀大老闆想資遣，直接舉證公司業務沒影響

gm3252 01/07 13:15駁回繼續上班的，資遣不是老闆說了算

sinted 01/07 13:30敢動孕婦真的很蠢，支持告下去

SSSONIC 01/07 14:25是只裁她 如果整批的 她怎樣不能裁了？

ericyou0122 01/07 14:36請育嬰和產假的連考績都不能隨便亂打了

erty 01/07 19:40產假休完還可以請育嬰留停這個也有補助阿。

erty 01/07 19:41如果公司是用虧損資遣，須證明該公司確實虧損且縮減

erty 01/07 19:41員額，虧損請公司舉證，縮減員額就不要被抓到徵人

erty 01/07 19:43說資遣費給了就能資遣的請先google最後手段原則

qq1217 01/08 13:12先申請育嬰留職停薪，至少還可以領八成

demo800909 01/08 21:55修完產假，回來滿一個月，斬！

wcre 01/09 13:00該公司裁員同時不能一邊進用新員工

wcre 01/09 13:00之後開缺了要優先詢問你朋友要不要回鍋

wcre 01/09 13:01當然上面說的育嬰留職停薪可以先合法申請，公司必

wcre 01/09 13:01須給

adamas0422 01/09 17:17看ptt孕婦告公司隨便都能勝負拿個幾百萬吧？

acgotaku 01/09 18:22我同事產假完回來被資遣 正常給資遣費 去勞動局

acgotaku 01/09 18:22勞動局建議調解 然後他又再拿一筆錢 我只能說動孕婦

acgotaku 01/09 18:22或是剛生產完的 真的是踩到勞動局的禁忌

acgotaku 01/09 18:24尤其在這種低生育時代 孕婦媽媽 資遣是很敏感的