Re: [情報] 寶寶開獎了

※ 引述《GoodXD (^Je pense donc je suis^)》之銘言：
: 代PO，
: 如題，
: 努力往上爬的小菜菜DL，13y 2.7 個月
: 雙 11 + 週年慶有人幫忙埋單了 :)
: 今年改成當天才能查QQ，終於等到了 YA
: 大家也來分享一下吧，
: 趁系統還沒塞車前，Go Go ~

我從2002年進寶寶，五六年升高工DL，到2020年課長DL離開職場，應該當了有10來年DL
，月薪從三萬多變成八萬多
當中分紅最好的該是2010還是2011附近，發了一次20張股票（20*3=60萬）
後來就隨著薪水變高然後紅利下降，穩定的呈現最高年薪150萬的狀態（大部分是130幾）

12月薪+2年終+3紅利，17個月*8萬=136萬

隨著時間的推移和系統廠的文化，公司內出一張嘴的長官越來越多，而大餅只有那麼大的情況之下，公司已在不知道幾年之前就開始削減主管的紅利，增加基礎工程師的紅利，不然做事情的人留不住

不過這樣做也只是讓這些基礎工程師，早一點升到系統廠DL餓不死又吃不飽的狀態而已

然後系統廠有沒什麼專業性，所以不擅長和鬼打架的最好培養一下第二專長以免以後遇到中年危機。可是偏偏案子跑起來的時候累的跟狗一樣，一個案子還沒做完第二個又開始準備接上去，根本沒時間讓你培養第二專長。不要說培養第二專長了，本業專案SPEC 都沒時間研究了，還研究什麼投資什麼第二專長。

這就是小RD的系統廠困境。我們看一些新聞報導路邊流浪漢，吃不飽又餓不死，問他們說“你好手好腳為什麼不找個好一點的工作”，每個流浪漢都有他們自己的理由和故事。

我真覺得這些RD有點像那些餓不死的流浪漢，都陷入了某種困境難以脫離。

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15+以上資歷是要應徵處長嗎？如果是應徵出一張嘴的資深工程師，自己部門就一堆人等 著升了，幹嘛找外面的人來？寶寶缺的是做事情的助工和工B，不缺長官的