Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會
※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言:
: 現職已經作2年穩定了,如果拿到其他公司的offer,錢多了點,但又沒多太多,還不到那
: 種一定得過去的程度。
: 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎?
: 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎?
主管一大忌就是不能被下屬威脅
一旦有先例 大家有樣學樣 很快就玩不下去
有一就有二 如果以後每年去面試拿offer 不就得每年加薪??
威脅等於斷了未來的機會
一個比較務實的方法
不要說你拿到offer 可以說你朋友拿到offer
總之就是暗示業界薪資行情
老闆可以拿來當佐證去跟HR談
如果加上HR KPI不佳 如offer reject rate, attrition rate偏高
就有機會做結構性調薪
--
如果這樣說老闆就會調薪,老闆就不是老闆了
你老闆只會覺得你朋友拿到干我屁事
你就是拿不到才待在我們公司啊
你朋友薪水會跟你一樣嗎?
老闆:SW222222已經知道業界的薪資,估計做不久。
以上是我的親身經驗
老闆:公司會賺錢的秘密你們知道嗎?就是因為你們
比別人便宜!
除非公司超小 不然多數人的老闆也只領比較多的員工 他們也想加薪吧
你知道有一個term 叫做 dive and save嗎?就是去外
面面試 拿到好offer後 回來叫老闆match。如果老闆想
save你 就會叫HR去match 你的offer。這種拿offer回
來叫老闆match 在矽谷很常見
在矽谷確實不少人每年都在面試的 拿到好offer 要馬
原公司match要馬就跳槽 哪邊錢多就去哪邊 主管也不
會覺得這是威脅 只覺得你有本事談到好offer
除非你是不可取代or你是紅人
只能說外商有這個機制 但文化上會直接讓你走。
反正你有更高的offer 不是嗎?
不可取代?公司除了老闆外都可被取代
只要花錢沒有找不到的人,但就不找你而已因為你太邱
主管本來就有權限在特定情況加薪來留人了啦
講什麼威不威脅的 華人奴性思維
本來就一翻兩瞪眼,要馬加薪要馬走人反正都有別的of
fer,不覺得是威脅反而是給老闆機會留人
有沒有權,和要不要做是兩回事
這回文不知道再回啥鬼 有本事在其他公司談比較高的
錢那是他個人的能力
本質上就是威脅啊!你不加薪我就去別家了。
每個人都有辦法談到比原公司更高的錢 那就代表這家
公司給的就是比較低
真的想走人的就直接走人 幹嘛期待主管升官 原PO就是拿到offer但是又不想過去 所以待價而沽
※ 編輯: SW222222 (1.162.79.14 臺灣), 03/02/2023 21:12:43你不加薪我就走人 跟 我其實很喜歡這個team和projec
t 只是錢不夠多 所以我買不起房子 今天我有一個offe
r多15% 如果你肯match 這15% 我一定很高興的留下來
。其實是同一件事 會總是覺得是前者的 大概本身就是
很爛的manager 科科
奇怪,阿就不是在矽谷阿
鬼島有鬼島的玩法大家又不是不知道
北美僱傭關係多是at will 員工和雇主都可以隨時終
止僱傭關係 但這不是國內的狀況 拿offer競價也是個
不做最大的概念 選對自己最有利的就是了
爆
[請益] 提離職要直說下一個去處嗎各位版大好,小弟目前在一線 IC 設計外商工作兩年左右 業界資歷大約十年,前陣子收到另一家外商 HR 的面試邀請 想說閒著沒事去試試看,經歷一連串相當硬派的面試後 Offer Get 對方開出來的薪資條件超過現職 1.5 倍,工作內容也跟自己經歷滿符合的 以現職的加薪幅度來說,大概要蹲個六七年再往上跳一個 Job Grade 才有機會92
Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(原文恕刪) 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險, 但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開 原公司,下場很慘。44
[請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會?現職已經作2年穩定了,如果拿到其他公司的offer,錢多了點,但又沒多太多,還不到那 種一定得過去的程度。 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎? 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎? --45
[請益] "有拿到其他offer嗎?"該怎麼回答"有拿到其他offer嗎?" 最近幾個面試都有被問到這個問題,受限人生經歷不太明白對方問這個問題的動機 跟一個朋友聊了聊,他覺得可能是對方覺得你還不錯,想要知道這份工作在你心中的地位 不希望給了你offer,然而你騎驢找馬,根本不會考慮他們 假如是這樣的話,那該怎麼回答比較好?14
[問題] 拿到offer後還能爭取薪水嗎?常看到有些大神 去a公司拿到offer後,發現薪水50k覺得低,又跟a公司爭取改到58k 我相信很多人都有面試被問期望待遇的當下開太低的經驗,導致拿到offer時懊悔不開高 一點 但感覺拿到offer後爭取調薪好像不是每個人都可以13
Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會?謝各位意見 其實我說的「升遷」只是簡單說而已 包含要求不同任務機會及特定技能訓練機會也包含升職等 不是單純「升主管」而已 因為有些任務團隊的職等或薪資天花板比較高9
[問題] 快要onboard卻有更好的機會各位職場前輩好, 最近轉職期間遇到了一個情況覺得棘手, 想請教大家意見 前陣子同時投了A, B兩家公司, 都是業界知名的大公司, 但流程上速度差很多, 所以非常 快就拿到A公司的offer, 比原本工作加薪了25%, 做類似的工作, 已經take offer也開始 原本的工作交接 但就在接近onboard date時, B公司的下一步才開始安排, 已知B公司的薪水很可能再高5
[討論] 所謂的offer..?身為文科人,從來只有聽過offer沒有拿到過offer 最近認識個理科妹子說「要等offer才知道真正薪水」 我有點訝異,那種事我都是面試的時候就跟主管談好,老闆要用我就直接去了 就算辦個到職手續也沒真正拿到一張合約. 不過理科人好像是要進去的時候可以拿到一個約寫明薪水跟權利義務...3
Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會?Hi 感覺起來你想要的不是單純的薪水上的調整, 更多是組織內部的重新定位(希望到更核心的team..etc)。 我覺得這個跟你有沒有拿到外面的offer沒有太大關係, 公司夠開明的情況下其實隨時都可以找時間跟主管談。 反之若公司不夠開明那我猜管理層也不會太喜歡你用compete offer的方式來談。- 當然要說有啊 你要拿你有中的offer不斷釣魚 不然台廠就是開個均價偏低的價格給你 因為你沒有其它offer在他們眼中就是你有找工作的需求但他們沒有非錄取你的需求 這樣台廠就爽砍你的價格