Re: [轉錄] 沒人發現工程師中年以後十之八九會失業
看一下原文標題"""工程師"""
原文內容 ""非主管""
結果這篇討論的不是VP 就是主管
目前40歲以上還沒有小主管經驗的 轉職上確實弱勢
除非你的技能 很先進 很稀有
如果你已經是小主管 + 專業強大 那基本上55歲以下都能平安
如果不是主管 專業只是熟練
事實就是不如請兩個30歲的碩士好用 (別告訴我50歲的工程師薪水不到30歲的兩倍)
兩個人除了工作量大 還有無限可能
※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言：
: 呃…20年前拿來恐嚇七年級生的謊言
: 居然現在還在使用…
: 不更新一下說詞嗎？ 找點新招好嗎？
: 我剛畢業的時候最常聽到5，6年級 恐嚇我們
: 現在不加班 拼 以後會中年失業
: 結果事實是…5，6年級自己不想做的推給7年級
: 或是有些5，6 年級自己加班到生病…然後自己因生病失業
: 我他媽的還真沒看過哪個5，6年級 健健康康然後因為「年齡」被裁的
: 面對20年前的謊言 不知道有沒有什麼想解釋的
某上次公司 很大 都會逼能退休的先退休後返聘 然後70~80%薪水繼續上班
現在還是這個模式 當然你可以接受不反聘
: 如果真的有因為年齡就直接被裁失業 那為啥現在老屁股老頑固主管那麼多......
: 你們怎麼都還沒滾蛋？
: 現在連超商 加油站都找不到人了
: 只要你身體沒問題 未來還能工作到90都有可能…
跟當兵一樣
不同職位退休年齡也不同
士官 上尉 上校 少將 退休年紀都不同
主管也是 能幹到VP CEO 你70歲也能繼續上班
如果50歲還是資深工程師 不帶人 也不管人 那就危險了
還有我也不接受恐嚇 我也不加班 幾乎不加班
特休連續25年全部休完
所以我被LAY OFF兩次 不過LAY OFF之後的工作薪水反而漲更多
如果你覺得超商 麥當勞的工作也OK 那就沒有失業風險
但是我有一個月要還9萬多的房貸 還有4萬多的小孩學費 還有老婆一年要出國四次 包含歐洲一次
所以我不可能去超商 麥當勞打工
--
一年出國四次也太累人惹
呵 我們公司還有快60的工程師 你真的想太多了
還有…一間公司要人力精簡 是從中階主管先砍，砍到
最後只會留最頂的大頭跟兵
所謂的管理…說難聽一點 不就是一些帝王術而已
你的薪水高，老了沒相對應的技能，當然就有可能被
裁啊
fire老婆先 減少開支 未雨綢繆
50歲應該是沒有30的兩倍… 只有可能是當年30歲自己
的兩倍
新鮮人會犯的誤區就是，薪水總是越跳越高，到一個薪
資水平，越跳越高是求來的，不是隨便跳都有
哪家公司這麼佛50歲有30歲員工薪水二倍的，我只想得
到公務員
滿難說得,一個超資深RD,領新人兩倍薪水
不跳槽,幹活的穩定度很高,輸出速度比新人2倍還多
一手包辦不用人教,新人還要一堆訓練成本
為了孩子老婆而活的真男人 讚讚
缺點是沒辦法像新人一直加班 XD
兩個年輕的雖然有無限可能 但跳槽率應該更高
最後還是回歸到公司能給多少香蕉
工程師做不到五十歲是人做不下去，不是公司不要你。
三線IC設計剛資遣滿50歲的3個員工,他們都待20年了
真狠,那間3線IC設計,年薪只有100初,根本存不到錢
你是老婆太廢 結案
你錯了，看看面板小主管，第一個被裁好嗎
有專業技能也不是一定要當主管啦，至少我沒看過身
邊4x，5x歲的人因為年紀被逼退的，我也相信一定有
公司會逼退老人，只能說如果發現公司會幹這種事的
話還是早點離開比較安心，還有一個可以判斷的點是
你同事的年紀，如果大家都4，50歲以上，那就沒什麼
好擔心的
我想要你的薪水但我不要你的人生XDD
年紀大不容易跳槽是真的 公司營運正常不太會先砍工
程師
其實蠻好奇的 主管缺一定比基層少 越上去越少 一
線又競爭 坐得穩的鳳毛鱗角 被拔的也不在少數 業界
有管理經驗好跳槽的說法到底基於什麼理由
這篇自己就前後文矛盾，怎麼這麼多推…
為啥不管人就一定要危險？
哪來那麼多除非，這整篇你自己在幻想射箭畫靶而已
有多少32沒到33，40以上是不是就口中的失敗工程師
公司就有個媽媽,大學畢業就進來公司做了快30年,就33
當了20年..也從沒想去拿碩士學位往上爬,就這樣在TD
做這麼久...
賺錢當然花在老婆身上啊 什麼因為不夠錢就fire
誰叫你結婚，不結婚單身多金，現在跟你出國約會的
就是年輕妹子，還能一年出國4次都換不同人
30歲無限可能喔? 最大的可能就是三年內跳槽
兩個碩士不一定好用
2個30歲的老印碩士嗎？
還是越南緬甸孟加拉？
各位台灣工程屍
準備好跟他們一起做研發了嗎？
賺一堆錢出國的都不是自己只能用上輩子欠債解釋。
改做其他工作不好嗎
可以老婆一年要出國四次換成出軌四次免花旅遊錢嗎
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首Po作者: a1e (我上了賊船了囧) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 沒人發現工程師中年以後十之八九會失業！ 時間: Thu Oct 31 16:37:25 2024 ※ 引述《nobody0303 ()》之銘言： : 就問你一件事17
呃…20年前拿來恐嚇七年級生的謊言 居然現在還在使用… 不更新一下說詞嗎？ 找點新招好嗎？ 我剛畢業的時候最常聽到5，6年級 恐嚇我們 現在不加班 拼 以後會中年失業1
45歲之後吧 就算沒失業 也早就力不從心 不想做了 體力下滑 不辦法跟著案子 熬夜趕工 老花眼 沒辦法長時間盯著電腦 印度工程師 越南工程師都已經漸漸鬆綁了 人力要補足很容易 已經很多東南亞華僑早就鬆 綁了 印度 越南工程師大舉進入也是時間問題而已
為什麼中年後還要工作? 是被虐上癮了嗎? 還是工作多不得了 你是張忠謀 去公司被人捧 很想去工作? 25-45歲 20年 一年存60萬就好 ETF9% 套國中等比級數公式 a(rn-1)/(r-1)1
我認為 工程師 是台灣的軟體資產 尤其是 現在台灣的國防都靠神山擋著 所以我懇請大家連署立法
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[請益] FAAMG裡面超過40歲以上的工程師多嗎?小弟也快年惑40 也是在外商 半導體產業 但因為外商的headcount很緊 所以上面卡著人 其他人是不可能'上去 所以我也有同事是50幾歲 還在engineer的職位50
[聘書] RF工程師offer請益(鴻海,啟碁,htc,日商)各位大大好 小弟私校通訊碩畢, 這三年努力念英文,所以英文聽說讀寫還算可以(多益800) 目前是有九年資歷的RF工程師 之前在外商當射頻工程師contractor一年,27
[問卦] 沒人發現工程師中年以後十之八九會失業！就問你一件事 你有看過50歲以後的非主管工程師嗎 科技進步的這麼快 工時又這麼長 科技業任用的幾乎都是年輕的肝23
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你，但也要老闆夠識貨 但這都是很難的，競爭很激烈，如果你是這兩種人，那恭喜你，2
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質版上之前有一篇文章，教人當主管的比較正向，大家可以參考看看 但是，我要再重複寫出，我之前的現實情況 我遇過的三個主管 1.小公司主管，真的已經快65歲退休，年紀大了很累 負面的地方: 逼我背黑鍋，藏步，我剛進去的時候很菜，體力不夠無法帶5
Re: [問題] 年紀輕輕待在爽缺好嗎大概是30歲的時候 一樣也是加入新創公司 工程師薪水大概140，第一年很認真，學了很多東西，可是過了一年上手後 開始覺得無聊了，新創的缺點就是很不穩定，有事情時很忙，沒事情時不知道 自己在做什麼，畢竟小公司不會像大公司一樣有穩定的訂單 後面兩三年，平均每天工時只有1小時吧，那陣子覺得薪水領得很心虛3
Re: [爆卦] 台大電機分數正式超越台大醫科1.台大電機不會去GG，現在台積能收到中字輩肯吃苦的主管就要偷笑了 2.在台積的工時壓力不比實習醫生底，不要懷疑，算時薪的話超低 3.醫生每個都做到50～60歲，你看過多少個50～60歲的非主管級的工程師？醫生沒太大意 外，隨時間基本都能升主治，工程師可不是每個都能升主管的 在加上社會觀感地位不同，每個都用rpg薪水來看是怎樣![Re: [爆卦] 台大電機分數正式超越台大醫科](https://i.imgur.com/LOG28Jwb.png?fb "Re: [爆卦] 台大電機分數正式超越台大醫科")
4
Re: [討論] 我覺得都是在社會混不下去才會想高普考的大家可以參考科技版的一篇文章 「工程師幾歲是死線？」 作者DerLuna (陽月) 看板Tech_Job 標題Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?4
Re: [問卦] 沒人發現工程師中年以後十之八九會失業！台灣的規劃是... 理工科畢業的 25歲到45歲時，大部分人會到工廠當工程師。 當年紀到了45歲以上，他們去補一些工作人手不足的職位，比如工地的工人、保全或服務業的員工。 我待的公司可能比較廢吧，常常看到一些年紀大的工程師。
[討論] 如果是到了中年領中位數的薪水可以嗎其實我要打的標題很長，不過ptt的標題沒辦法寫那麼長啦 話說因為是職稱關係，所以有看到公司某些主管的機密 想問大家如果自己年紀到了5、60歲，公司聘請你為資深主管 薪水也給你中位數的薪水，含年終也許才70萬，但要你住公司(公司有提供宿舍) 然後你要隨時on call，接到老闆的電話要你幹嘛就幹嘛
爆
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[討論] 科技業正常上下班到底有多困難！？21
[討論] 台達電事件燒這麼大 政府有去勞檢嗎？11
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿10
[討論] 現在看起來光光是不是棒多了？2
[討論] 工程師真的人人300萬?![[討論] 工程師真的人人300萬?](https://img.youtube.com/vi/ha9z4T8aMEQ/mqdefault.jpg "[討論] 工程師真的人人300萬?")
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Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管![Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管](https://i.imgur.com/m9kQJIAb.jpeg "Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管")
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[討論] 壓新聞這種事算是常態吧7
[請益] Offer請益10
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管9
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？![Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？](https://i.imgur.com/CU36NS9b.jpeg "Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？")
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怎麼跟簡副說的不一樣
X
Re: [討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣![Re: [討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣](https://i.imgur.com/TTax4iQb.jpeg "Re: [討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣")
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Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？1
Re: [討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣費
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招生？![Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招生？](https://i.imgur.com/xsrS6F0b.jpeg "Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招生？")
[討論] 職場霸凌的真諦是什麼。
[討論] 你們有被主管罵過什麼嗎？
[討論] 台達英文練習
[討論] 台達電算設備廠中的T幾公司了？？
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單
[心得] 80就是主管的錯
[心得] X達484該全體員工加薪20%了？