Re: [新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 高薪的高階主官被趕走
: 或許在聘用前可以先說好要做到什麼程度
: 或是沒做到什麼程度就會被趕走
: 例如沒拉到水果客戶的案子等等
: 規則沒訂好 就趕人走
: 被趕走的人就會四處抱怨還弄上法院
很多在一線龍頭公司待久了，沒換過公司
結果去三四線公司當主管
去了才知道入坑
因為周圍的同事下屬跟前公司的程度差距太大
相同的工作方式以前能成功
換到新公司後就GG了
這種情形應該很多人都遇過
別說主管職 就連工程師也是一樣
主管跟工程師其中一個
不達標 基本上根本不不可能成功
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.112.219 (臺灣)
※ PTT 網址
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非常有感…
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認同+1,強的是團隊不是個人
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好的環境面試很難判斷 我現在也只能問一下部門年資
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當作參考
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然後他們受不了退休 三四線主管位子才能繼續空出來
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不然哪來那麼多主管位子讓底層往上升
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真的+1
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真的…看系統跟團隊 一個人能力有限
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心懷壯志 卻不得不服老
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這種等級的高階主管不太可能一個人過去，如果不是老
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闆對他的支持用完了就是屬下叛變，尤其很多人都成功
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是基於一個公司有很強的制度讓人作該做的事，很多新
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事業部跟本是一團亂。
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很多管理階層所謂的能力就靠下屬啊,沒有好的下屬
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就原形畢露啦
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請問台灣公司很常這樣幹嘛？ 或是對高階主管才容易這樣做？ 這種真的令人很感慨與無言 外商會有這樣的情形嗎？ ※ 引述《myfriend (強者)》之銘言：![Re: [新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技](https://www.mirrormedia.com.tw/assets/images/20230206202326-8f06883b3bc39867185085fd5bbb516e-tablet.jpg "Re: [新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技")
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真是少見多怪 這不過是台商科技業的日常 海邊那個因為官職夠高容易受到媒體注目被爆出來而且還只是逼退還有錢可以拿 如果是基層員工被自願離職一毛錢都拿不到也沒新聞會報出來 比如發哥滷肉每年5%左右的全公司被自願離職率這個是大家都知道的公開秘密1
高薪的高階主官被趕走 或許在聘用前可以先說好要做到什麼程度 或是沒做到什麼程度就會被趕走 例如沒拉到水果客戶的案子等等 規則沒訂好 就趕人走3
台灣就是這樣幹阿, 也不是只有科技業好嘛 總廠長都可以變主任工程師了. 鴻海沒請他去產線值大夜應該對他不錯了? --
魏國章（William Wei），美籍華人。美國麻州大學電腦工程和北卡Kenan-Flagler商學院 工商管理雙碩士學位。現任鴻海科技集團技術長，曾創立Drupe Mobile公司、創毅科技集 團技術長、賽博樂投資集團技術長及合夥人。 魏國章於1993年加入蘋果公司創辦人賈伯斯（Steve Jobs）成立的NeXT Computer公司，X
網友說得不錯 很多高階只會屁 實際上要有強的部屬支撐你 否則你一個人去新公司 若新公司的部屬不幫你執行 不挺你 你根本做不出來 這時候原形畢露 沒有實際產出
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[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺， 有位同事正好是那個部門的工程師， 大概自認自己專業技術與工作能力強，理應提拔他升任， 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長， 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任，14
Re: [討論] 周圍強者多 薪水低 vs 強者少 薪水高我大概知道你要講什麼 但是因為你的理解就有錯 所以講到後來大家會變得不太聽懂你要講什麼 這樣子的敘述能力是不行的 系統廠資深經理，之所以會考慮Google2
Re: [新聞] 主管爽領10萬「連Word都不會」 網揭關鍵笑死 會說主管不需用要會這些技能的 應該都在爛公司吧 本肥在竹科MNR某間公司當工程師啦 公司主管不管大主管小主管 幾乎都是技術背景出身的 主管幾乎都是從肥宅小工程師當起的6
Re: [新聞] 3主管全知情！高虹安「挖陳年內部郵件」打到這邊, 我只能說民進黨的科技業的票以後很難回來. 基本上, 工程師如果想賺比較多錢. 就是用公司資源生出點子去開新公司或談新事業部,8
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?不知道幾歲是dead line 但是看過兩個案例 1.60歲主管，某公司機構工程師，去外面開公司後 又跑回前同事小公司當經理，當前同事小弟... 2.某上市公司協理，被老闆逼退，告上法院討回少拿的資遣費