Re: [新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技
請問台灣公司很常這樣幹嘛？
或是對高階主管才容易這樣做？
這種真的令人很感慨與無言
外商會有這樣的情形嗎？
※ 引述《myfriend (強者)》之銘言：
: 【鴻海逼退技術長】挖賈伯斯大將任電動車技術長 鴻海2年逼退挨告
: 鏡週刊
: 2月1日，鴻海集團董事長劉揚偉帶領高階主管在新北市土城總部舉行開工儀式，侃侃而談
: 備受矚目的電動車事業布局，透露集團不但將在歐洲規劃電動車零配件設廠及赴美簽約，
: 更重金挖腳日本電產集團前總裁關潤擔任電動車策略長，顯得意氣風發。
: 不過，外界有所不知，鴻海為打造電動車王國，2年多前重金禮聘曾為蘋果創辦人賈伯斯
: 效力的魏國章擔任技術長，推動MIH（Mobility In Harmony Open EV Platform）電動車
: 開放平台，吸引美國高通、ARM、微軟、亞馬遜等2千多家國內外知名廠商加入，一度讓鴻
: 海的電動車生態系在業界引發熱議。
: 未料，鴻海早在去年9月便將魏國章悄悄解雇，且未發重訊揭露此事，魏認為遭非法逼退
: 及職場霸凌，已對劉揚偉及鴻海人資長夏國安提告，並索賠6,200多萬元，新北地院訂本
: 月21日首度開庭審理。
: 本刊調查，該起勞資糾紛案日前經新北市勞工局調解失敗，改由新北地院勞動專庭接手進
: 行審理，據了解，雙方協商破局最大的關鍵是，鴻海主張雙方是委任關係，以業務變革為
: 由，決定結束委任事務，因此不願再給魏國章其他報酬。
: 不過，魏國章認為兩造是雇傭關係，公司聘用他時，他簽署的相關文件與一般員工無異，
: 雇主鴻海也替他提撥6％勞退新制退休金，並替他以薪資所得代為扣繳及申報綜合所得稅
: ，且受鴻海人事規章管制，包括員工自律公約、保密承諾書，甚至享有定期健檢等員工福
: 利，就連請假也須依鴻海規定由他的直屬主管劉揚偉批准。
: 魏自認工作兢兢業業，對於劉揚偉交付的任務均全力以赴，卻遭公司刁難非法逼退，宛如
: 日前吵得沸沸揚揚的博客來清潔阿姨遭解雇翻版。由於雙方堅持己見，加上鴻海是全球電
: 子代工龍頭，正全力推動電動車產業，對造魏國章也不遑多讓，名列全球百大高科技菁英
: ，新北地院對此格外謹慎，開庭當天勢必引起外界高度關注。
: 回應
: 對於魏國章指控遭鴻海集團非法解雇及職場霸凌，並求償6,200萬元一案，本刊致電鴻海
: 集團，至截稿前未獲回應。
: 鴻海科技集團2月7日針對魏國章雇傭司法案發聲明表示：
: 一、本公司皆依法辦理，並靜待司法判決。
: 二、針對任何不實言論，本公司不排除循法律途徑，維護權益。
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我遇過的是先把人丟到新創部分冰起來，但4年後竄起
變當紅部門。
兩年年資也才一個月的資遣費而已 太難看了
海邊日常啦 離開了更好 傻了才去
可以凹就盡量凹
不爽離開阿
官官相鬥有新聞，霸凌基層無人問，兔死狗烹
外商都是付資遣費認賠啊
單方面沒辦法斷定，不要太早下結論
看過不願意派駐的被一直指派出差
海邊不意外
這種事就看公司啊 嘻嘻
血海日常
！
把高階人才當免洗筷一樣 還妄想轉型
勞基法下委任經理人跟一般勞工不同，鴻海說他是委
任經理人，這個副總說自己是一般勞工
驚不驚喜 意不意外
有勞退提撥還要凹成委任喔
美國麻州大學電腦工程北卡大學管理雙碩
科科
委任經理人不是看勞退提撥 是看有沒按公司法規定
最基本要經過董事會同意 董事會同意還要上網申報
黃金降落傘
第一年150啦
看一下 hp 跟 fiorina怎麼分手的，錢給的夠多就沒
事
某公司 不就是 有用的人跟不是人
謝冠宏的例子當時也是有一些版面在討論
想省錢是一回事，如果是人才自己用不上，也不希望
給別人用吧？這樣弄其實很合理説…
這樣搞看起來也不像不想給別人用 比較像想省資遣費
哪裡合理了...有些說法真是嘆為觀止,不想給別人用
那就簽競業條款給錢啊
居然有人覺得惡搞是合理
去鴻海第一年150沒問題
海系列都這樣
來海邊做官都要搞政治的
之前有個告IBM的
IBM 我記得公司一直敗訴有夠搞笑
黃金降落傘看要買幾年不能工作也可以，不過要談好吧
會去的人的問題
不要洗地，我待過的台企沒有這樣的
該給的都沒少，不像黑海
外商裁高階都會給不錯的資遣費。不會用冷凍或轉調
等羞辱人的方式。
喔對，IBM有例外，有可能是因為台灣的IBM自己搞出
來的。
要趕走就資遣下去 花這麼多功夫幹嘛看不懂
這算職場霸凌嗎?
鴻海這公司，呵呵。嘆為觀止
原文提到技術長提告人資長 不知道這二位在公司的個
別貢獻和薪資如何
再加上法務 三個單位的績效都怎麼作考核？
一個月的資遣費跟打官司哪個划算?
一定不可能只有一個月的資遣費 以NBA為例 球團找總
教練簽三年約 第一年戰績不佳叫總教練走路 還是要付
三年的錢 看當初package怎麼談 應該就是求償的6200
就 朕不給，你不能要…上次上飛機事件就輸了一次了.
...
這版鄉民都是小額訴訟標的 沒幾支懂肥貓黃金降落傘
TW外商很多被私有山頭化,肥貓空降&落馬都有酬庸安排
居然有人認為這樣搞合理？果然是奴島
郭董傲慢的日常
4
真是少見多怪 這不過是台商科技業的日常 海邊那個因為官職夠高容易受到媒體注目被爆出來而且還只是逼退還有錢可以拿 如果是基層員工被自願離職一毛錢都拿不到也沒新聞會報出來 比如發哥滷肉每年5%左右的全公司被自願離職率這個是大家都知道的公開秘密1
高薪的高階主官被趕走 或許在聘用前可以先說好要做到什麼程度 或是沒做到什麼程度就會被趕走 例如沒拉到水果客戶的案子等等 規則沒訂好 就趕人走7
很多在一線龍頭公司待久了，沒換過公司 結果去三四線公司當主管 去了才知道入坑 因為周圍的同事下屬跟前公司的程度差距太大 相同的工作方式以前能成功3
台灣就是這樣幹阿, 也不是只有科技業好嘛 總廠長都可以變主任工程師了. 鴻海沒請他去產線值大夜應該對他不錯了? --
魏國章（William Wei），美籍華人。美國麻州大學電腦工程和北卡Kenan-Flagler商學院 工商管理雙碩士學位。現任鴻海科技集團技術長，曾創立Drupe Mobile公司、創毅科技集 團技術長、賽博樂投資集團技術長及合夥人。 魏國章於1993年加入蘋果公司創辦人賈伯斯（Steve Jobs）成立的NeXT Computer公司，X
網友說得不錯 很多高階只會屁 實際上要有強的部屬支撐你 否則你一個人去新公司 若新公司的部屬不幫你執行 不挺你 你根本做不出來 這時候原形畢露 沒有實際產出
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