[討論] 該不該離開現在的team

朋友最近在問他工作上的事情
覺得蠻有趣
但不知道要給什麼建議
所以上來問問大家的想法
勿抄謝謝

地點在歐洲
歐洲公司
team裡都是外國人

故事主角
我朋友 K
新來的老闆A
老闆的老闆 B

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K在公司剛滿兩年
現在的team主要負責兩個方向
一個是on prem系統
一個是雲端
K負責雲端的開發

這個team裡正職加外包共約30人

最近來了一個新老闆A
有on prem的背景但沒有雲端的背景

A以前在別的公司是director的職位
比現在的職位算是降一階
看起來已經快退休的年齡

A剛來的時候
在什麼都不知道的情況下
反對K去做一個B要求的專案
K到最後不管A的意見
因為A其實沒有fire K的權利
真正對人事有權的是B
所以最後K還是自行完成了這個專案
B都很高興專案的成果
但同時K也開始跟A處不好

K本來在team上還算有個deputy的角色
但經過這件事
K覺得A慢慢也想把這個deputy職位換成別人做

所以總結K現在的情況
B: 很賞識K
B說年底要幫K升一個level
但這個level還不到A跟B的level
甚至B的老闆也很賞識K
常說以後要找人就要找K這種

A: 處不好
後續的專案K也常跟A有不同意見
因為A沒有相關背景常常不知道在幹嘛
但A是笑裡藏刀那一型
什麼時候會搞K都不知道

那K在考慮幾個選項
因為目前的team待的不是很開心
技術方面也已經學不到新東西
但蠻喜歡目前的公司
所以在考慮要不要換team

1. 現在開始找新的team
缺點是年底的升職跟加薪沒有很可惜
2. 熬到年底升職加薪後再轉
但不知道途中會不會發生什麼事
比如被A搞到被fire
雖然可能性極小
3. 繼續賴在這個team
只要B或B的老闆沒走的話也許會一直升上去
就賭一把看能不能熬到A先走
4. 其它

如果大家遇到這種情況會選擇怎麼做？

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簡單來說就是 朋友跟老闆的老闆 還有老闆的老闆的老闆 關係很好 年底有談好要升一個level跟加薪 但跟新老闆關係不好 但老闆不是line manager 沒有人事權 Line manager其實是老闆的老闆 這種情況該留還是不該留

不過新老闆沒有人事權餒 這樣也要跑嗎 退路就是換個team很容易 但朋友說這兩年很拼的成果就都沒了