Re: [請益] 資料科學家,回臺工作前景
先認真回我想跟你說的部分,以台灣 IBM 的薪資來說,
台灣 IBM 薪資已經 local 化很多年了。
我這資訊來源大約是 10年前,但,這10年,台灣薪資市場沒有改變。
所以應該差距不遠。
原則上,IBM 薪資是看職等,不是看學歷。當然,想要進入,還是要有點學歷。
如果你是台清交政成,或是你所學所會的,是他們急需的,就可能再加一些。
BAND 6 起薪大約是六萬/月上下(最高不超過 BAND 7薪水),一年 13個月薪。
BAND 7 起薪大約是九萬/月上下(最高不超過 BAND 8薪水),一年 13個月薪。
BAND 8 起薪大約是15萬起跳+stock option,
起使薪資範圍大。還要看是否有帶管理職(就是是不是有帶人)
基本 BAND8 就是 經理的職等了。
不會每年都加薪。完全看考績 ABCD, 考績A才有多的加薪(四到五位數)。
考績B加薪就不超過四位數。C就沒有加薪。D 就留校察看
加班是常態,但沒有加班費(現在不知道能否報加班費了)。
常常下班時是看不到夕陽的。
IBM薪資,跟科技業年薪+分紅相比,不算高。外商尚且如此。
另外,銀行業,碩士應屆畢業起薪,應該還是 40~48K/月
所以,你要回台灣?就只是懷念台灣味?
那我建議你找找有沒有加州或是西雅圖的工作。那邊也有不少台灣味。
美國提供的薪資與工作內容才比較能符合你的期待。且加州有很多大華超市。可以
讓你懷念台灣一下。哈哈。
以你的狀況,如果你執意要回台灣,我覺得你要找 hunter,而不是去 104。
沒能力才會去 104、應屆才會去 104。但 104 另有高階職務版。所以那是另當別論。
以你的資歷,要去找 hunter,才會找到好缺。好缺都在 hunter 手上。
以下認真回覆你問的問題:
1. 以你已經有三年實戰經驗,大學學什麼已經不重要了。若還有面試官在意你的
大學學歷,我認為這面試官是個白癡、思想狹隘。也不值得你跟他共識。
2. 薪資部分,已在上面一開始回覆一些了。以你的狀況,如果你沒有爭取到理字輩
(ex:副理、經理),你頂多是所謂的資深顧問。本地商薪資不會太高。月薪70K吧。
銀行業跟電信業會很需要 DS,他們可能願意出高一些。例如中國信託、遠傳、
台哥大、中華電信等等。
3. 台灣雇主都很小氣,僅願意服規,就是跟勞基法對齊。新進員工滿一年有七天
有薪假。大企業可能好點。所以要問問。
4. 一些不長進的中「中年工程師」跟不上時代技術潮流,又不安分、喜歡以老賣老,
就容易被裁員。
5. 找 hunter,應屆才找 104。以你的狀況,建議先找 Google 找工作。
祝福你。
※ 引述《frois (冷泡茶)》之銘言:
: 所以想詢問各位前輩的意見。
: 先假設我現在立定決心要回台灣工作:
: 1. 在台灣的本科是外文,雖後面獲得了國外的本科+碩,但是否有影響?血統不純?
: 2. 像我這樣有大概三年工作經驗,在台灣的薪資好嗎?是不是比法國高?
: 3. 一年大概多少天年假?是不是真的都沒辦法休完?
: 4. 台灣工程師到中年會不會容易被裁員?
: 5. 由於完全沒有台灣的人脈,找工作有什麼建議嗎?
: 6. 可不可以多講一些台灣工作的好處說服我?
: 我有一籮筐的問題,謝謝大家的幫忙。
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找hunter 也要看這三年經驗有什麼實績可以拿出來。三年年
資一般而言找管理職真的太短了,當然如果是橫空出世的奇
才,三年足夠有戰績。
科技板少數好文了,推個
如果有辦法自己寫出ai換臉,ai去馬塞克,ai畫a圖的程式
算是很厲害的人嗎?
Hunter 104開了會主動找啊
IBM我聽的怎跟你差那麼多xdd 爽翻天 下午還能睡覺
樓上 你聽是聽一個來源還是多個來源還是你自己原本是
員工..
推
沒有US身份去找應該是難如登天,砸錢唸書拿OPT還比較容易
AI畫A圖有點新意, 前面兩個github上面都有惹
已經私信回了版大,非常感謝!給了很詳細的建議。
我不是奇才,戰績也都是對內公司,頂多有上過一次法國商周
不過就提到我們公司一DS做了什麼創新but連名字都沒有
現在Hunter 10個有9個只是業務而已。跟以前很不一樣了
。
thanks for good info
剛拿到預聘offer,提供一下資訊,碩士應屆畢業生Band6G
72400 13個月
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基本上大家的回應都還蠻中肯的 不過有一點似乎沒有提到 就是「養得起資料科學家的單位不多」 因為養得起資料科學家的前提 就是要有「資料」、「大量的資料」、「大量而且乾淨的資料」30
我先講台灣老闆怎麼看你的資歷, 台大 工程相關領域 qs排名大概是25上下 交大清大大概7
其他部分版眾都補充完了, 我直接就職務的觀點來討論. 基本上你來台灣大概是比照台灣薪資水準的local pay, 要領原本法國薪資水準, 除非是被挖角, 那新東家才會比照舊薪資來核薪. 另外, 在台灣需要分析資料的職位, 我知道的有Marketing, 跑SPSS分析. 一般產業不會有再更上層的職位, 因為CP值不夠.3
我「自稱」DS,已經10年了 台灣還是很多資料分析的工作 電信、銀行、保險、零售、電商都有 每一年都會有獵頭問你要不要換工作 軟體商也有很多,新創這幾年比較少爆
首Po各位年薪300up前輩們好, 首先呢,雖然應該沒有人會想要轉,不過還是禁止轉發文章,謝謝。 我在臺灣某大學外文系畢業後,赴法留學,就讀索邦大學(QS Rank 77)。 拿了Data science學士(跳級一年就拿到),和Data science碩士。 讀書期間,曾經在兩家世界前五百強企業實習,畢業後留法工作,4
給你一些實在的建議 但你要是不喜歡被小噴 我建議還是別看 ※ 引述《frois (冷泡茶)》之銘言: : 各位年薪300up前輩們好, : 首先呢,雖然應該沒有人會想要轉,不過還是禁止轉發文章,謝謝。 : 我在臺灣某大學外文系畢業後,赴法留學,就讀索邦大學(QS Rank 77)。2
會,因為人資只看的懂你外文那張 剩下的兩張看不懂的就可能直接認為你本質學能不足 : 2. 像我這樣有大概三年工作經驗,在台灣的薪資好嗎?是不是比法國高? 要看你在外商擔任的工作內容是甚麼 說白一點 在GG(世界第一強)工作過,去國外薪水不一定比較高5
在我看來跟留學打工的經驗差不多 啊是要多高薪水 企業幾強幾強還要自己補充那就遜了 建議就留在法國 回來你的學經歷是個負擔 根本用不到法文還要付你會法文的錢 台灣台 清交DS人才多到爆炸 有厲害就去google 洗個經歷較實在,不然三年經歷只是個負擔,市場競爭力遠輸於台清交19
勸你不要回來 台灣低能HR很多 為了砍你薪水無所不用其極 Ex:F大你唸書也唸太久了我看你大學唸4年+3年耶 程度是不是不太好
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Re: [新聞] 台積電高雄徵才起跑 年薪保障14個月加獎基本上今年有相關資歷(不用科技業資歷,傳產也可)把104打開就會收到神山人資要約。 有傳產機電整合部門被挖走八成,嚇到加薪15% 幾大傳產跟2021比總年收都漲一成起,底下外包商工班轉GG日薪是翻倍跳,連帶整體薪資全 部都漲。 某系統廠高雄大擴編,與三年前比薪資漲幅超過20%17
Re: [討論] 寶寶特調這次寶寶是普調+特調 台灣這邊實際操作方式為何 這我不知道 不過依照之前本人在前該公司大陸廠擔任台勞的實際經歷 普調就是3趴上下依照考績人資部門自動運作 小主管無從得知與操作 而特調是把本部門的員工薪水攤開來檢視 是否有同職位職等薪水差異過大的情形6
Re: [問卦] 月薪三萬台幣在中國可以算高收入族群了吧我在ptt的第一篇文『大陸薪水沒想到快追上臺灣了』 2011年寫的 那時候針對的還是比較高階的工作 現在2023了 還有人覺得中國那邊都是低薪........台灣好棒棒 ——— 幾個觀念先11
[選擇] 四大顧問 vs 工程師板上的各位前輩大家好, 最近有拿到一個四大顧問(橘所)的offer,想請各位就小弟的情況給點建議。 現職:軟體工程師(三年多經驗),目前年薪大概1.2m 優點:薪資還行,工作時間彈性,公司整體福利也不錯 缺點:不穩定,可能做到40歲是一個坎,中年失業的機率較大,可能升管理職的機會較小10
Re: [討論] 金融業工程師開獎(勸世文)金融業碩畢起薪有800K 這邊沒疑問 因為銀行普遍是低底薪高獎金 用年薪16個月回推月薪約50K 比較好奇你的加薪速度好快(對金融業而言) 資歷五年後年薪增加400K4
[問卦] 職級決定薪水 vs. 工作內容決定薪水?大家的公司是哪一種呢? 似乎越大、越偏日式管理的公司 越容易以職級決定薪水 剛進公司看學歷決定起薪 之後的加薪全靠升遷X
Re: [討論] 有遇過新進員工被老員工薪水還很多很多的同職等(工作需求)下 新進員工比老員工薪資高才是正常的 絕對不是台灣才這樣 原文下面推文誤會大了 為什麼?