Re: [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」
台灣某知名前____大上市公司所見
男製程出包 -> 被主任工 抓去三樓電鍍線，當場拉正、狗幹20分鐘以上！(最少)
女製程出包 -> 算我拜託妳，不要有下次了！好嘛！ 這些都是０光的產品耶！！
以上純屬____，如有巧合，那一定是同公司的才知道！
職場上的女生們，妳們真的要落實男女平等嗎？？ 還是「女權自助餐」？
照台灣職場文化來說，男生出包-> 直接當畜牲狗幹！
女生出包->講話溫柔好客氣
如果真要落實男女平等的話！
我看職場上很多女生，絕對會被主管「當場罵到哭、罵到當天拿離職單閃人」
哭哭回家跟父母說「你女兒我被欺負了QQ」(媽的！公主病！幹！)
還是女生們要像我遇到的某同事那種嗆人方式去嗆主管，
「來釘孤隻阿！幹！」(台語)！
在台灣職場上，女生出包，通常不會被主管當畜牲狗幹開罵，
光是這點，女生在職場上就占盡便宜了！還敢在那邊該....
※ 引述《poiu716 ()》之銘言：
: ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: : 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」
: : https://udn.com/news/story/7269/4532244
: : 潘乃欣
: : 我國科技業的玻璃天花板仍存在。中國工程師學會今年首度發表工程師職涯發展與性別差
: : 異關係調查，國內六成以上工程師認為男女主管的領導能力沒差異，但認同女生比男生更
: : 難升遷。六成女工程師表示，女生要更努力證明能力，才能獲得肯定或升遷機會。
: : 為促進更多女性進入工程與科技相關領域，中工會去年成立女性工程師委員會，現任主委
: : 、台灣藝術大學副校長薛文珍說，六成科技業女性認為要更努力才能與男生齊出頭，但只
: : 有二成三男性這麼認為。
: : 曾擔任工研院工程師的時代力量副秘書長高鈺婷說，如果男、女要爭取同一職位，她觀察
: : 男性確實更易勝出。
: : 中工會理事長、台灣科技大學校長廖慶榮表示，雖然愈來愈多女性進入工程與科技領域，
: : 但是從學校畢業到職場，女性工程師流失嚴重。以建築營建為例，女性占畢業生三成三，
: : 但投入職場調查只剩一成七。這些人才沒能繼續原有專業，是社會的損失。
: : 不過薛文珍說，兩性的家庭分工意識漸趨一致，調查指相近比率的男女工程師期待兼顧工
: : 作與家庭角色，並希望面試標準、升遷制度與工作分派沒有性別差異。
: : 薛文珍說，曾有研究發現，若讓員工選擇彈性工時和工作地點，有助他們留在科技和工程
: : 領域，但目前實施相關措施的機構仍少。
: : 中工會表示，這是台灣首次調查產官研各界工程與科技背景女性職涯發展，調查對象涵蓋
: : 39家企業、七個政府機關、八家研發法人，共約13萬從業人員。各領域女工程師占比分別
: : 為生技醫工44％、建築與都規29％、資訊通訊18％、化工材料17％、環工綠能17％、土木
: : 營建15％、電子電機8％、機械3％。
: 之前dcard也討論過相同的問題
: 我看dcard上一位台大資工的女生分析的蠻合理的
: 那位台大的女生說:
: 很多人都會認為在同個公司的男女工程師的能力是相當的
: 但是在台灣業界待過的都知道要進同一間公司的同一個團隊女生的門檻是遠比男生低的: 以她的公司為例男工程師都是台清交畢業的但是女工程師卻從台大到元智都有
: 很多團隊主管都認為團隊裡有個女生，可以提升整體的工作效率
: 所以很多女的錄取只是因為性別而不是她的能力
: 而由於公司的男工程師能力好很多，很多比較難的專案也都丟給男工程師做
: 換句話說男工程師基礎比較好，吃的經驗包也比較多
: 自然升遷就會比女工程師快
: 很多人會認為女工程師升遷不如男工程師是性別不平等
: 沒錯啊 是因為性別不平等
: 但是真的要求性別平等的話，很多女工程師連公司都進入不了，根本不會出現升遷的問題: 畢竟理工類組的性別比差那麼大哪來哪麼多女工程師阿
: 看看她的分析感覺還蠻合理的?
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: Sent from my Windows
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.191.209 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Tech_Job/M.1588599898.A.9DF
: 推 magic704226: 確定他原本的性別是女生？ 05/04 21:47: 天曉得，dcard買帳仔那麼多
: 推 murray5566: 別說公司了 連學校也有這現象阿XDD 05/04 22:00: 推 sandyQQ: 比較的基準點應該為台清交畢業生的男女工程師升遷比才合 05/04 22:08: → sandyQQ: 理吧 我認識的台清交女工程師很多是婚後就沒在工作 也有 05/04 22:08: → sandyQQ: 轉職後當 sales FAE QA主管 也有留在工程熬出中階主管的. 05/04 22:08: → sandyQQ: .. 05/04 22:08: 推 a2b183good: 女生會説是自己能力好啊嘻嘻 05/04 22:08: ※ 編輯: poiu716 (110.50.177.98 臺灣), 05/04/2020 22:14:10
: 推 l11111111: 說到這個我就氣 要提升士氣找能力差的女生我可以理解 05/04 22:16: → l11111111: 最近部門找個黑肥醜 能力差又愛抱怨 主管不曉得有多餓 05/04 22:16: 推 WilMyers: 不能同意更多XDDD 05/04 22:39: 推 aljust12: 講個更殘酷的的是 女助理幻想自己是工程師 但工作內容只 05/04 22:58: → aljust12: 是打雜 然後吵升遷不易 可以先想想自己定位 轉正有機會 05/04 22:58: → aljust12: 因為站在性別優勢妳已經拿到這機會 但多數的是能力不足 05/04 22:59: → aljust12: 自己退回去當助理 別覺得很諷刺實際上就是如此 回應內文 05/04 23:00: 推 Azabulu: 說穿就是基礎能力不如人又不想努力 直接喊性別歧視升最快 05/04 23:22
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05/04 23:57
女生哭就無敵了 罵人的馬上被圍剿
這倒是真的，我是男的，剛畢業入職場出包就被主管狗幹
到爆，直接嗆碩士連這個都不會，啊不是拿IEEE transacti
on Jornal很厲害啊。後來入職的小女生出包眼淚快掉主管
就只是說下次不要在犯錯囉。要男女平權，那就請女性也
直接進修羅場好嗎
看長相啦
超多男主管根本不找女的好嗎
看什麼職缺
UI/UX design 沒辦法
對男工程師的標準要求比女的高，因為預期能力跟給薪也相對
比較好阿。而且作錯被辱罵而不是指正，是主管人品的問題比
較大吧
當出包是幾百萬，上千萬時要指正也很難了！可能主管也要
捲鋪蓋
照你這樣說 不全都是男主管的問題？
女生表現好被重視-》因為是女生
女生表現差作錯事-》因為是女生
男工程師就沒有出現幾千萬的包？都女的出的？
女生應該是真的直接被罵到哭……
不就事論事討論，用辱罵的方式，還不是個人人品EQ問題？這
是公事，大家來作事領薪水，不是來互相發洩情緒的
你遇到的主管問題比較大
主管的問題，不爽就離職啊
是沒看過沒什麼實力code寫得亂七八糟只出一張嘴的男生也
升遷順利的嗎～
醜女
完全認同 女生都接次要產品 男生接主力產品
出包也是男生機率高 女生做好基本的就穩穩升等
女生做60分難度就等於男生要做80分
女生可以做80分就無敵紅人 可以當組長或主管
男生相對要做到95-100分等級才有機會
女少男多 男生不值錢 加上女生可能會懷孕之類
為啥不是檢討主管狗幹？自己被當狗, 所以其它女生也要
跟你一樣被當狗才叫平等？ 台男這種奴性難怪被當狗XDDD
你邏輯就像自己手被砍斷, 結果你跟兇手說為了公平, 請你
也把其它人手砍斷 XDDD
明明是主管爛，牽扯到男女公平？
這一看就是男主管問題
騎士團出沒注意
狗幹文化不對 不過就算敢狗幹的主管
有些要不就色胚看到女生就癢了心軟了
要不就怕到時候弄哭女生被講
男女本來就不平等 顏質本來就工作實力的一部分
認命點
有工作就偷笑了 平權甚麼的再說了
道歉要露出胸部
這看起來像是主管問題吧 重女輕男阿
是主管問題啊 但女生佔到便宜是事實啊
有啥好噓的？
女生佔盡便宜 然後還怪別人不升她？
台灣職場講什麼平等？
怎麼覺得問題是你主管，最該幹的是營造這種氛圍與文化的
人啊...
誰叫你主管是男的?你不會去找個女的當主管嗎?
自助餐吃起來
你被女主管拉正時 你會罵主管還是怪隔壁女生？
不會生 牽拖厝變
男生被狗幹＞應該的 女生被狗幹到哭＞哎呦不要罵這麼兇嘛
...
罵女生可能會哭 比較麻煩 男生倒無所謂 男生哭會被笑
哭給你看
平時女生職場佔一堆便宜 主管都找男生 算是比較正常的
中午吃什麼
幹0糧母豬滾喇幹
你也不想想是誰把女生慣壞
慣壞是真的
罵哭會離職,離職就離職啊,不然你要怕她離職所以不罵?
女生出包用哄的我還真沒看過
台男主管把台男下屬當狗, 結果台男下屬檢討台女 嘻嘻 真
魯~
因為職場現實就是這樣
要升遷的時候 你會考慮那個能幹成狗的 還是只能安慰
這不是單一職場文化 vendor被幹成狗又不是新聞
台灣整個環境 幾乎都是這樣 狗幹來狗幹去
同理可證，同工作只有女的會被叫去買飲料訂便當，當小妹
印資料，因為是女生所以也合理。
台灣職場不就是比誰比較能當狗嗎？唯一不會被當狗的除非
你夠強到整間公司都需要你，不然就是你的爸爸/媽媽是董
座，如果是後者也不用看你是男是女，每個主管都把你當
心肝寶貝，不然大家都是平凡人，就乖乖認命當狗好嗎？一
堆台女不認命還要怪職場不公根本好笑
老闆不是腦子燒掉 主管沒有好好選會出大問題 平常可以
隨便你但這時候不會跟你搞政治正確
你講的太中肯了，會有人來噓。
XD
科技版異男正常發揮
我來幫忙補血
中肯文。台女就是既得利益者。還在該三小
推
這篇太現實
我遇到的狀況跟on32一樣
某幾樓完美示範滑坡理論
3
→ ghgn: 主管大聲罵傳到人資那邊什麼主管霸凌下屬 自己也不好過 05/06 10:39 真的！就是待過的某上市公司，有部級主管被女工程師投訴！ 大概部級主管「落實 男女平等 = 把女生當男生一樣開罵」 ...結果台女氣噗噗下，直接投訴到人資單位去！ (人家是公主耶！ 爸爸從小最疼的掌上明珠，容不得被業界慣老闆開罵)5
拜託 台灣的兩性平權差不多全世界第一了 還來發這種文章是怎樣? 最好台灣歧視女性啦 連總統的女的還女生難升遷勒 歐美日全都要冠夫姓 台灣女生是有在冠夫姓的喔 科技業本來女生就比較少了 女主管絕對數量上比較少當然是必然 實際上現在也一堆女主管了 到底是哪來的證據證明女生比較難當主管?1X
強者我同學的公司有個女RD 當初面試長得不錯 所以錄取 但報到第一天馬上發帖子給大家說他要結婚了 收了大家的紅包後的第二週新人訓沒參加 因為要去歐洲蜜月 蜜月結束回公司的下個月說懷孕了要請育嬰假X
我遇過一位上班不到半年懷孕了要請育嬰假, 第一次育嬰假回來以後沒多久又請第二次育嬰假, (第一次育嬰假期間又有了) 請完第二次育嬰假後就提離職. 這一年半期間我印像只看他出現四個月.X
所以 在準備婚期間不能去面試 ? 要照實說我準備結婚了?? 在座男性，你們會那麼誠實嗎 ? : : 蜜月結束回公司的下個月說懷孕了要請育嬰假 女生懷孕怪女生 ??? : : 然後滿月大家又包紅包給她了![Re: [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」](https://event.babyhome.com.tw/FB-dimension/600x315.jpg "Re: [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」")
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之前dcard也討論過相同的問題 我看dcard上一位台大資工的女生分析的蠻合理的 那位台大的女生說: 很多人都會認為在同個公司的男女工程師的能力是相當的 但是在台灣業界待過的都知道要進同一間公司的同一個團隊女生的門檻是遠比男生低的3
標題 [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」 幹話新聞，先叫台女工程師不要隨便亂拗台男工程師作事！自然就有機會升遷了！ 他媽的，前公司竹科廠，還有女工程師敢不要臉拗同部門幫她量蝕刻、跑貨、帶data 這種拉幾台女工程師還給她升，就沒天理了！ ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：36
就結果來說 我真的覺得女生升遷比較難 但我覺得這不能全怪女生 男主管還是要負責大半 以老魯伯前公司看到的經驗 平平工程師新人期 一種是極盡艱苦熬過各項試煉![Re: [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」](https://i.imgur.com/eQSkPoLb.jpg "Re: [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」")
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[閒聊] 職場上，會撒嬌的女生是不是無往不利？如題啦！ 職場上 多數都是男性主管 然後常常聽聞女同事跟男主管抱怨業務分配不均什麼的 結果原本屬於她的工作就落到別人頭上 大家也會覺得女生會撒嬌 會ㄋㄞ的33
[閒聊] 職場上稱呼年長的男生「名字+哥」會被討厭？想了解在職場上女生以尊稱心態稱呼年紀比自己大幾歲的男性同仁「名字+哥」（XX哥） 會被其他女生討厭嗎？ 有男生朋友跟我說，男生聽到女生叫哥會很開心 其他女生聽到會認為叫「XX哥」的女生是狐狸精 我不得其解10
Re: [討論] 假設勢利的台女有95%你講找不找得到工作， 駐板女權阿姨們會跟你說政府保障人民工作權， 沒有政府會保障人民一定找得到對象， 然後接著直接結案說你比喻失當。 我個人認為找對象要比喻的話，6
Re: [求助] 到底什麼是「很公主」？非常同意結論,不管男女只要一直得不到想要的就會改變了. 現在已工作的大多是都是父權時代出生的,那時我們就被教導男生要盡甚麼義務 像是買車買房成家立業,負擔家裡支出等等....大多數的人思想都是父權的 我們會覺得男生應該要給女生好一點的生活,要多負擔一點 維基百科12
[閒聊] 女生會喜歡看賣肉作品嗎? 抱著什麼心情?如題 之前看著自己書櫃上面的整套出包 想起以前有女生朋友說他也滿喜歡看看出包的 但我不記得是黑出包還無印出包 他說就當搞笑戀愛作品在看 那感覺應該是無印出包3
[問卦] 職場上有常亂告人的女權自助餐嗎家裡的長輩常常說 男生在職場上如果要自保 基本上不要靠近女同事 就連進出大門的通道旁邊如果有女同事的座位 也要繞路到男同事那邊走X
Re: [求助] 老公偷情，該如何處理？根據我被已婚人士追過的經驗 你老公不一定真的有婚外情 有可能只是嘴上說說 紓解壓力 （但詳細對話內容並不了解） 至少我遇到的是那種情況..